Доплата за дополнительные обязанности?

Суть ситуации и правовая оценка
Вам поручили дополнительные обязанности по пожарной и антитеррористической безопасности без изменения штатного расписания и без дополнительной оплаты. Ваш трудовой договор и должностная инструкция предусматривают только функции специалиста по охране труда. В прошлом аналогичные обязанности возлагались на другого работника с соответствующей доплатой.

Применимые нормы права
В соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе поручить работнику выполнение дополнительной работы (расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, совмещение профессий/должностей) только с письменного согласия работника и с обязательной доплатой. Размер и порядок такой доплаты устанавливаются соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ). Одностороннее возложение дополнительных обязанностей без согласия и без оплаты — нарушение закона.

Риски, сроки, ответственность
Если работодатель возложил на вас дополнительные обязанности без вашего письменного согласия и без доплаты, это является нарушением трудового законодательства. За такие действия предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Если вы продолжаете выполнять эти обязанности, не подписывая согласие, работодатель не вправе требовать их исполнения и не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ.

Пошаговые действия
1. Проверьте, подписывали ли вы какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору или приказы о возложении новых обязанностей с указанием размера доплаты.
2. Если не подписывали — письменно уведомите работодателя, что дополнительные обязанности не входят в ваши должностные обязанности и не были согласованы с вами, а также что выполнение их возможно только при оформлении доплаты.
3. Если работодатель настаивает — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.
4. Если вы согласны выполнять дополнительные обязанности — требуйте оформления дополнительного соглашения и установления доплаты (размер определяется по соглашению сторон, но не может быть нулевым).

Что нужно уточнить
Для более точной оценки ситуации желательно ознакомиться с вашим трудовым договором, должностной инструкцией и текстом приказа о возложении обязанностей. Также важно, подписывали ли вы какие-либо документы о согласии на дополнительные функции.

Для точной оценки всех нюансов вашего случая рекомендую проконсультироваться с юристом с учетом ваших документов.