Вынуждают написать заявление по собственному желанию?

1. Суть ситуации и правовая оценка
У вас оформлен временный перевод на должность менеджера по закупкам до 30.06.2026 с соответствующим приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Удалённый формат работы согласован только устно, без письменного оформления. Работодатель требует возвращения в офис, угрожая, что если вы не согласны, нужно уволиться по собственному желанию. При этом официального уведомления о сокращении штата или должности не было.

2. Применимые нормы права
- Статья 72.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): перевод на другую работу оформляется письменно.
- Статья 72.1 ТК РФ: изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, за исключением ограниченного круга случаев.
- Статья 312.9 ТК РФ: дистанционная (удалённая) работа оформляется только письменным соглашением.
- Статья 77, 81, 178, 180 ТК РФ: основания увольнения, порядок сокращения, выплаты при сокращении.

3. Риски, сроки, нюансы
- Удалённый формат работы не оформлен письменно, значит, формально вы обязаны работать по месту, указанному в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
- Если работодатель не оформляет сокращение официально, а просто предлагает уволиться по собственному, вы не получите выплаты, положенные при сокращении (выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и др.).
- Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно, но на практике давление бывает сильным.
- Увольнение по сокращению возможно только при официальном сокращении вашей должности, оформленном приказом, уведомлением за 2 месяца и соблюдением всех процедур.
- Аргумент о безопасности (БПЛА) не предусмотрен ТК РФ как основание для отказа от работы в офисе, если нет официального распоряжения работодателя о переводе на удалёнку по причинам угрозы жизни и здоровья.

4. Что делать пошагово
1. Проверьте документы: есть ли у вас на руках письменное соглашение об удалённой работе. Если нет — формально вы должны работать по месту, указанному в трудовом договоре.
2. Не пишите заявление по собственному желанию, если не хотите терять выплаты — это выгодно только работодателю.
3. Попросите работодателя оформить перевод на удалёнку письменно (ст. 312.9 ТК РФ) или дать официальный отказ, если не согласны.
4. Попросите работодателя письменно уведомить вас о предстоящем сокращении (ст. 180 ТК РФ). До получения такого уведомления принуждать к увольнению по собственному — нарушение ваших прав.
5. Если работодатель продолжает давить — фиксируйте все обращения (переписка, аудио, свидетели), чтобы при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд.
6. В случае прогула (если не выйдете в офис и не оформлен удалённый формат) — возможна инициатива работодателя по увольнению за прогул (ст. 81 ТК РФ), что негативно скажется на вашей трудовой репутации.
7. Если вас уволят по сокращению — вы получите выходное пособие и компенсацию (ст. 178 ТК РФ).
8. Если вынуждают уволиться по собственному — не соглашайтесь, настаивайте на официальных процедурах.

5. Что уточнить для точного вывода
- Есть ли у вас письменное соглашение о дистанционной работе?
- Получали ли вы официальные уведомления о сокращении?
- Какие формулировки указаны в приказах о переводе и в трудовом договоре относительно места работы?

Возможные сценарии:
- Если удалёнка не оформлена письменно — вы обязаны работать в офисе, отказ может привести к увольнению за прогул.
- Если должность официально сокращают — обязаны уведомить за 2 месяца, после чего положены выплаты.
- Если вынуждают уволиться по собственному — это незаконно, но выплаты не будет.
- Если есть основания для дистанционной работы по соглашению сторон — оформляйте всё письменно.

Для точной оценки вашей ситуации и защиты интересов рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву с анализом всех документов.