Могу я отстаивать себя по закону, или нет?

Здравствуйте. Нет, людей в аренду Вы сдавать не можете, крепостное право отменено. По поводу персонала, заключите второй договор на оказание услуг по использованию АЗС

Они что, крепостные?Сдавать сотрудников в аренду? Предметом аренды является оборудование, а не персонал.

Добрый день, в соответствии со статьей 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В трудовом договоре предусмотрено уже точно количество смен сколько должен отработать работник. Поэтому график смен должен быть составлен так, чтоб вся норма указанная в договоре, была выполнена, Действия работодателя не законны, вы не обязаны выходить в свой выходной это возможно только с согласия работника статья 113 ТК РФ. Выход работника в выходной можно также отнести к переработки при сменном графике и оплачиваются как сверхурочная работа. Первые два часа в полуторном, все последующие — в двойном размере ( ч. 1 статьи 152 ТК РФ)

Поэтому вся ответственность по грамотному составлению графика смен лежит на работодателе.

Здравствуйте! При сменном режиме работы, как правило невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, т.к. будет или переработка или недоработка часов. Считаю, что если по итогам месяца работник отработает меньше часов, чем установлено на этот период табель- календарем, то будет иметь место недоработка по вине работодателя. В свой выходной Вы работать не обязаны. Привлечение к работе в выходной день без Вашего согласия незаконен.

Оплата за т.н. недоработанные часы производится в размере не ниже средней часовой заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому месяцу (ст. 155 ТК РФ, ст. 139 ТК РФ).

Если же по итогам месяца работник отработает больше часов, то будет иметь место сверхурочная работа, которая оплачивается в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

В этой ситуации работодатель нарушил условия ученического договора, не выплатив стипендию в последний день обучения. Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать обязательства сторон, включая обязанность работодателя своевременно выплачивать стипендию.

Если работодатель не выплатил стипендию, это может стать основанием для расторжения договора без отработки и без выплаты компенсации за обучение. В таком случае работник имеет право на защиту своих интересов и может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Таким образом, если работодатель нарушил условия договора, ученик может воспользоваться своими правами и обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов и расторжения договора без негативных последствий.

Здравствуйте! Если в ваших трудовых договорах прописаны разные условия труда, то это допустимо. Работодатель не обязан менять условия ранее заключенных договоров. Однако, распределение дежурств должно быть равномерным и обоснованным. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, обратитесь в трудовую инспекцию.

Ст.72 ТК РФ.

Добрый день. Необходимо изучить договор. Только после этого можно делать выводы. Естественно на платной основе. Если нужна квалифицированная юридическая помощь, то мои контакты в профиле.

Добрый вечер! Никак не получить, если у вас нет доказательств, что это была инициатива работодателя, а не ваша. Уточните у бухгалтера по зарплате, почему не учитывают реальный табель, и впредь отказывайтесь перерабатывать бесплатно, пока не оплатят сверх переработки. Ваш работодатель экономит на зарплате пока что не нанятых работников, а вы пашете за себя и за того парня.

Не важно, что у них частная организация, есть ТК РФ, оплатить обязаны.

Здравствуйте. Да, имеет законное право отказаться.

1. График работы определяется расписанием, которое согласовывается с педагогом.
В вашем договоре и приложении указано, что объем учебной нагрузки и расписание устанавливаются по согласованию с работником. Это значит, что любые изменения, увеличивающие нагрузку (например, работа в две смены), должны быть согласованы с вами заранее.
2. Работа в две смены подряд без межсменного отдыха запрещена.
В приложении перечислены виды отдыха, включая межсменный отдых, который должен соблюдаться. Работа в две смены подряд нарушает это требование.
3. Изменение условий труда возможно только с вашего согласия.
Согласно статье 72 и 74 Трудового кодекса РФ, существенное изменение условий труда (в том числе графика и объема работы) возможно только с письменного согласия работника и с уведомлением не позднее чем за 2 месяца.
4. Если вы не согласны с работой в две смены, вы вправе отказаться.
Работодатель не может принудить вас работать сверх согласованного графика без вашего согласия.
Что делать на практике
• Сообщите работодателю, что работа в две смены не была согласована и противоречит условиям договора и ТК РФ.
• При необходимости оформите отказ письменно (например, в виде заявления).
• Если работодатель настаивает, можно обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих прав.
Основные нормативные акты
• Статья 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора по соглашению сторон.
• Статья 74 ТК РФ — изменение организационных или технологических условий труда с уведомлением работника.
• Положение о межсменном отдыхе (ст. 108 ТК РФ).

В данном случае у Вас не трудовой договор и никакой от работки, ни 30, ни 14 дней нет.

Единственное, посмотрите в договоре, что там насчет расторжения договора.

На вашей стороне — твердое законодательство.
Собирайте доказательства ФАКТИЧЕСКОЙ работы и объёма работ.
Претензия → ГИТ → суд (если банк не реагирует).
Вы можете взыскать недоплаченное + компенсацию за просрочку.
Если потребуется помочь с текстом жалобы или иска — напишите, помогу составить конкретно для вашей ситуации!

А что работадетель должен покупать билеты или все таки компенсировать проезд?

Купите билеты за свой счет и подайте заявление работодателю о возмещении их стоимости. В случае отказа обратитесь в суд. А на работу нужно явиться вовремя.

Разницу чувствуете, между ежегодным и учебным отпуском.

Для предоставления учебного отпуска должны соблюдаться некоторые условия согласно ТК РФ:
- получение Вами образования соответствующего уровня впервые.
- наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);
- успешное освоение образовательной программы (отсутствие долгов и приказа об отчислении).

В Вашем случае если учитесь впервые на магистратуре, Вам также должны предоставить отпуск при наличии условия в договоре и соблюдении остальных пунктов выше, т.к. магистратура это самостоятельная форма образования.

На испытательном сроке уведомление за ТРИ дня.

Добрый вечер! Несмотря на то, что в трудовом договоре установлен двухнедельный срок уведомления, при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке действует норма статьи 71 ТК РФ, которая имеет приоритет над условиями договора. Достаточно за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения подать работодателю письменное заявление (с обязательной отметкой о получении и указанием с. 71 ТК РФ)!! Требование отработки двух недель неправомерно, даже если оно прописано в договоре! Если работодатель настаивает на двухнедельном сроке или угрожает взысканиями и тд. Вы вправе обратиться в инспекцию по труду или суд. Однако если испытательный период завершился и Вы продолжаете работать, для увольнения потребуется двухнедельное уведомление как для обычного работника.