-
Вопрос № 00182183
Сейчас я отрабатываю свои последние 2 недели
Когда приходила писать заявление к начальнице, она спросила, каким числом я хочу уволиться и может я всë же доработаю полную неделю (последний день выпадал на четверг), т.е. намекала, чтоб я уволилась на день попозже, в пятницу. Я вроде ясно дала понять, что хочу отработать ровно две недели, как и положено, и ни дня больше. В итоге из-за того, что писала заявление на сильном стрессе и под диктовку начальницы, по заявлению получилось, что увольняюсь всë-таки на день позже: не через 14, а 15 дней отработки
Но тем не менее своë устное согласие на это я не давала. И мы чётко обговорили, что мой последний день – четверг (я даже несколько раз переспросила еë сама, чтобы удостовериться). Я чëтко помню, как она сказала, что в четверг меня и рассчитают, и выдадут трудовую книжку обратно
Можно ли что-то сделать в таком случае, если уже завтра будет тот самый четверг, который должен был быть последним рабочим днëм? И есть ли смысл? Если да, то какой порядок действий?
Заявление об увольнении можно отозвать или исправить до истечения срока предупреждения. Направьте работодателю письменное заявление с указанием корректной даты увольнения - четверг, обосновав, что устная договоренность подтверждает именно эту дату. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения. Имеется ли у Вас письменное подтверждение договоренности о четверге как последнем рабочем дне - переписка, уведомления или иные документы?
Письменного подтверждения нет
Имеет ли работодатель право отказать в исправлении заявления, даже если я так или иначе отработала свои 14 дней?
