Правомерно ли за такое выносить выговор или лишать премии?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста работаю в водоканале машинистом(оператором), в связи с террористической угрозой(нас предупреждали) подложили муляж бомбы на камеру(сантиметров 20-30 от здания), на улице работает только одна камера по истечении 30м, они зашли и сказали что я не заметил составили акт и сказали подписать, - я подписал. У нас из за этого лишают премий не с зарплаты (если это важно). Уточнение мы не охранники и у нас доплаты за охрану нет(за камеры) вопрос законно ли это и если нет куда мне обращаться?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. При терр. Угрозе на предприятиях локальными приказами вводятся определенные правила, требования, функции и прочие.. Поэтому однозначно утверждать о неправомерности действий работодателя, без изучения документов.

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. В трудовую инспекцию обращайтесь, т. к. действия работодателя не правомерны.

Можно ли лишить работника за два месяца подряд, если он был в прогулах , например с 20 декабря по 15 января. работнику было выдано первое уведомление о предоставлении объяснительной 30 декабря, объяснительную он не представил, второе уведомление выдано 16 января, объяснительную так не представил. до 15 января было произведено начисление зарплаты, и лишение премии за декабрь на 100%, вправе ли мы и за январь лишить работника премии на 100 %

Бронштейн Александр Михайлович

Вправе. Не только премии лишить но и уволить.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Никаких ограничений для установления правил премирования и его лишения ТК РФ не содержит. Установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании либо трудовым и (или) коллективным договором. Могу ознакомиться. Пишите в ватсап

Н работника наложили дисциплинарное взыскание, по положению об оплате труда при дисциплинарном взыскании лишение премии, без оговорки минимальных сроков. Через какой период работник имеет право написать заявление о снятии дисциплинарного взыскания? Юрист на работе говорит, что дисциплинарное взыскание действует до года, но не менее 3 месяцев. Я в ТК не нашла таких сроков.

Туманов Денис Николаевич

Дисциплинарное взыскание снимается автоматически через год, при условии, что на работника не накладывают взыскания в течении этого времени. Работодатель, по собственной инициативе вправе снять взыскание досрочно (статья 194 ТК).

Меня лишили премии за неправильное применение средств индивидуальной защиты при работе на высоте. Правомерно ли это наказание?

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый жень, Владислав!

необходимо понимать, что это за премия и порядок её выплаты. Бывают постоянные премии, которые не зависят от качества работы, а бывают премии, которые напрямую зависят от того, как работник выполняет свои обязанности. Но. Чтобы лишить премии во втором случае, необходимо зафиксировать факт нарушения, допущенного работником.

С уважением, Дмитрий.

Байдак Зоя Михайловна

Добрый день. Премия- это стимулирующая надбавка за труд. Лишение премии не законно. А вот требования по использованию средств индивидуальной защиты Вы обязаны соблюдать ст.214 ТК РФ. За не соблюдение Вас должны были привлечь к дисциплинаной ответственности-замечание, выговор, увольнение. Ознакомьтесь с положнением о премировании. В нем должны быть указаны основания для уменьшения/лишения премии. А вот, если будет дисциплинарное взыскание за не использование СИЗ, тогда последующее лишение премии будет законно.

Директор магазина в котором работаю, подала служебную записку на лишение премии на 70% за нарушение стандартов обслуживания, создание конфликтной ситуации с клиентом и директором, однако данное обучение не было проведено работодателем, соответственно со стандартами работы меня не ознакамливали, ни в бумажном виде, ни в электронном (курсы и тесты на обучающем сайте). Могу ли я обратиться с этой жалобой в трудовую инспекцию и будет ли она рассмотрена?

Байдак Зоя Михайловна

Прочитайте положение о премировании. Не советую обращаться в трудовую инспекцию. Толку не будет. А вот, работать дальше не дадут, это точно. Да, и конфликтные работодателю не нужны. Повод уволить найдут.

Каравайцева Елена Александровна

Безусловно, у вас есть право и основания для обращения в трудовую инспекцию.

Добрый день. Меня собираются лишить премии за нарушение распорядка дня. Работаю 2/2 сварщиком в авиакомпании ИрАэро. В распорядке дня 11 часов отводится на работу и 1 час на обед. В одну из смен проводился аудит по камерам, где зафиксировали, что я на обед потратил 2 часа, а так же делал дополнительные перерывы около получаса. В то же время на улице была невыносимая жара и в сварочном цеху так же было около 34 градусов тепла. Для работ мне так же необходимо одеваться в китель, шапку и краги, чтобы не обжигать себя. Кондиционеров нет, работать невозможно. Но меня лишают премии из-за моих перерывов. Это повлечет так же лишение полугодовой и годовой премии. А так же компания не оплатит моё обучение, а документы я только что подал. Одним из условий оплаты обучения в МГТУ ГА является отлутствие взысканий и нарушений. Как мне правильно поступить в данной ситуации?

Ким Галина Владимировна

лишение премии - это следствие, а обжаловать надо первопричину. Пойдете по пути с единственным требованием - получить премию, проиграете

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обжаловать нужно не лишение премии, а правила ОТ и ТБ

Добрый вечер, работаю на заводе 11 лет. Неделю назад в соц сети вне рабочее время оставила комментарий к посту об отключении интернета в регионе. Текст комментария был таков. Ночью с понедельника на вторник не было интернета, вся смена на смарку. Сегодня меня к себе в кабинет вызвала директор по персоналу и проводила беседу, что подобные комментарии наказываются, вплоть до увольнения. И сказала что лишит меня премии. Хотя мой комментарий был сарказмом. Подскажите правомерно ли поступает этот директор? И куда обращаться в таких случаях?

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо ознакомиться с положениями о премировании, об оплате труда, кодексом этики и, возможно, с иными корпоративными правилами. Из представленной Вами информации не усматриваются основания доя привлечения Вас к ответственности. Но в дискуссиях на эту тему с работодателем и коллегами рекомендую быть особенно осмотрительным, учитывая фактические полномочия руководителя. Обращайтесь для дополнительного обсуждения.

Руденок Виктория Николаевна

не правомерно, попробуйте для начала своему работодатели дать письменное объяснение.

Здравствуйте. На работе приходиться дежурить по неделе. Должен находиться постоянно на связи и по звонку прибыть на работу. Работа связана с доставкой газа населению. Оплата только если прибыл на работу. Если дома находиться то оплаты нет. За отказ лишение премии. В трудовом договоре про дежурство нет ничего. Как быть? Спасибо

Чеботарев Василий Сергеевич

К сожалению Вами не предоставлено достаточно информации для ответа. Могу разъяснить в ватсапе

Здравствуйте. Я работаю в организации, которая предоставляет услуги по делопроизводству крупному предприятию. Территориально я работаю в отделе внутри этого предприятия, я к нему прикреплена в данный момент. На данный момент, там где я работаю отсутствует проходная для фиксации времени прихода и ухода. 1.5 года назад, когда я пришла работать в этот отдел график был с 8:45 до 17:30, но в связи с определенными обстоятельствами и закрытием одного КПП, сделали кому то нрафик с 8:45, кому то с 7:15. По договоренности с руководством данного отдела (не официального работодателя, а там где я прикреплена) нам было разрешено работать с 8:45 и отпускали нас в 16:00. Мне часто приходилось возить документы внутри обьекта на своем автомобиле, деньги на бензин мне давали, когда приходилось возвращаться обратно т.к это накладно, в остальное время меня отпускали после этого домой, но все равно я освобождалась чаще не раньше 16:30.
Недавно произошла неприятная ситуация: утром мне срочно надо было задержаться по неотложным обстоятельствам, я предупредила об этом руководителя отдела, куда я прикреплена. Задержалась я на час с небольшим. Но в тот день как закон подлости приезжали начальники той организации, где я официально устроена и потребовали писать обьяснительную.
Через 2 дня мне звонит эта начальница в 8.20 и спрашивает, почему я не на работе? Я опешила и говорю: мы работаем с 8:45, она мне: ты работаешь в таком то отделе и у вас по техническому заданию с 7:15 и уходишь ты в итоге в 16:00. Я сказала что мы так договорились в отделе с самого начала. Вобщем снова потребовали обьяснительную и лишение премии.
Я запросила изменение рабочего времени на 8:45 до 17:30, они отказали, ссылаясь на техническое задание, того отдела куда я прикреплена. У меня вопрос, это правомерно? И куда обращаться, на что ссылаться?
У меня ребенок почти 6 лет, мне неудобно так возить его в сад т.к сад с 6:30, а в пробке я могу простоять и час, если к 7:15 т.е буду опаздывать и за это тоже могут наказать. На это они сказали, если не подходит время, можем перевести тебя в другой отдел, на ту же должность (там другое время может быть).
Все тоже самое для другой сотрудницы, которая со мной работает на той же должности (лишение премии, обьяснительная) но она не против ходить к 7:15, она молодая совсем и у нее нет детей.
До этого я систематически опаздывала, но никто мне ничего особо не говорил т.к у меня не сильная загрузка. Вся эта ситуация произошла после того как нас сдала одна ***** что мы так ходим. Что можно сделать в этой ситуации? Имеют ли они право отказывать в изменении графика, даже если я прикреплена к отделу с таким графиком?
Или нужно обращаться непосредственно в отдел кадров , где я прикреплена? Руководство отдела, куда я прикреплена не против этого, но с отделом кадров еще не разговаривали.
Отмечу что начальницы нашей организации не удосужились нас уведомить что график изменен и т.д, никогда ничего не делают, не приезжают, расчетки пока допросишься и т.д, ЗП с боем подняли, но этого все равно не хватает для адекватного существования, прижимают со всех сторон, если больничный берешь часто криво разговаривают и стращают что руководство предприятия будет недовольно.
Мне все равно придется ездить внутри обьекта и в трудовом у меня этот не указано, ч буду это делать по указанию руководителя отдела куда прикреплена, это тоже получается можно ввести в нарушение, хотя это производственная необходимость. По трудовому договору у меня вообще рабочий день с 8:00 до 17:00

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Официально ваш работодатель устанавливает график и должен оформлять изменения приказом или доп. соглашением; вас не могут принудительно переводить на иной режим без оформления. Попросите в письменном виде указать ваш официальный график, основание для требований и приказ о переводе/лишении премии. Решать через кадровую службу; при отказе или неправомерных санкциях — жалоба в территориальную инспекцию труда (Роструд) или иск в суд. Сохраняйте переписку, доказательства и свидетельские показания.