Дежурство?

Здравствуйте. В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые стоит рассмотреть:

1. Трудовой договор: Если в вашем трудовом договоре нет упоминания о дежурствах, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Любые изменения в условиях труда, включая введение дежурств, должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, подписанном обеими сторонами.

2. Трудовой кодекс РФ: Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан оплачивать время, когда работник находится в режиме ожидания вызова на работу, если это предусмотрено условиями труда. Если вы обязаны быть на связи и готовы приступить к работе по первому требованию, это может рассматриваться как рабочее время, и оно должно быть оплачено.

3. Оплата труда: Если вы выполняете трудовые обязанности по вызову и это не оплачивается, это может быть нарушением законодательства. Вам следует обсудить с работодателем необходимость официального оформления дежурств и соответствующей оплаты.

4. Лишение премии: Лишение премии за отказ от дежурства может быть неправомерным, если дежурства не оформлены должным образом и не предусмотрены трудовым договором.

5. Рекомендации:
- Обратитесь в отдел кадров или к вашему непосредственному руководителю с просьбой разъяснить ситуацию и внести соответствующие изменения в трудовой договор.
- Если не удается решить вопрос на уровне компании, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты своих прав.
- Рассмотрите возможность получения консультации у профессионального юриста, который поможет вам с анализом вашей ситуации и подготовкой необходимых документов.

Важно действовать в рамках правового поля и стараться разрешить конфликт мирным путем, но при этом защищать свои трудовые права.