Переезд на время декрета?

Добрый день. В договоре место работы (предмет договора) прописан юридический адрес в г. Екатеринбурге, организация сменила адрес 15.04.25 на город Сочи, (но по факту мы работаем вообще в другом городе), и договор не изменили и не предупредили меня о смене места работы так как договор заключен 01.04.25. Я хочу расторгнуть договор, но в договоре прописано, что после получения документа об образовании я должна проработать три года, если нет то должна выплатить денежные средства за обучение в размере прайс-листа образовательной организации, не прописано где я обучалась, по какой профессии и когда я получила документ об образовании. Обучалась я в феврале 2025 г. за счет организации, но не какие договора на учебу не подписывала, выдали сертификат с датой 25.02.25. Могу ли я расторгнуть договор и ни чего им не платить?

Кузнецов Владимир Александрович

Добрый день. Необходимо изучить договор. Только после этого можно делать выводы. Естественно на платной основе. Если нужна квалифицированная юридическая помощь, то мои контакты в профиле.

Добрый день. Прохожу службу во ФСИН. Когда была в положении, начальник кадров сказал, сообщай о смене места жительства, так как когда родится ребёнок, я должен буду приехать и посмотреть как ты живёшь, в каких условиях и так далее, так как ты стоишь у меня на проф учёте, так как ты не замужем, я должен буду приехать и проверить. Но не переживай я приеду не с нашего подразделения с человеком, а с другого подразделения. Аргументировал это тем, что ты не замужем, живёшь в общежитии, где спецконтингент плохой, сотрудницы могут с собой что-то сделать и им могут что-то сделать. Скажите пожалуйста, почему ставят на проф учёт, имеет ли он право приезжать смотреть в каких условиях я живу вне службы. Мне кажется что это интерес в личных целях, так как не однократно, он говорил зачем тебе такой мужчина, который не ездиет с тобой беременной, я бы ездил со своей беременной девушкой по больницам. Он тебя не любит и т д. Можно ли как то сделать так, чтобы он не приезжал ни с какими проверками, я не хочу его видеть и контактировать с ним внеслужебной обстановке? Мы переехали в другую съёмную квартиру, где отличные условия

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте, Анастасия.

На неадекватное поведение кадровика надо пожаловаться руководству (это можно сделать на личном приеме, чтобы на данном этапе "не выносить сор из избы"). Если соответствующей реакции не будет, то обращение должно быть письменным (под регистрацию).

Если ситуацию игнорировать, сами понимаете - дело плохо может закончится (у кадровика на фоне личной привязки может появиться ревность не только к Вашему потенциальному или реальному мужчине, но и к ребенку и т.д.).

Добрый день! Гражданка Филиппин находится на территории РФ (Москва) по гостевой визе (виза многократная). Компания хочет заключить с ней трудовой договор на оказание услуг уборщицы. Как образом можно получить разрешение о трудоустройстве? Данная гр. Филиппин замужем за гр. России.

Решетникова Ольга Николаевна

Для трудоустройства гражданки Филиппин в России необходимо:

1. Проверка оснований: Замужества за гражданином РФ для упрощения получения вида на жительство.

2. Смена визы: Получить приглашение от работодателя и подготовить документы.

3. Разрешение на работу: Работодатель подает заявление в МВД. Нужно подготовить заявление, копии паспорта, свидетельство о браке и сертификат о знании языка.

4. Регистрация: Работодатель регистрирует работника в миграционных органах.

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?

Была в декрете до 3х лет ребёнку
Затем в отпуске за свой счёт 3 месяца, планировала пойти во второй декрет но не вышло. После 3х месяцев за свой счёт сидела ещё 4 месяца за свой счёт, продливала каждые 2 недели! Забеременеть не удалось. Руководитель требует писать заявление по собственному. Так же ранее мне предлооалось увольнение по согласованию сторон, но сейчас они говорят так как я была без содержания теперь типа нельзя так по согласованию уволиться. Прежняя моя АЗС на которой работала перешла к партнёру и туда я вернуться уже не могу, взамен они предложили другую АЗС, но она далеко от моего места жительства. Хотела просто уволиться по согласованию сторон получить три оклада
Но руководитель говорит что так нельзя

Головина Мария Александровна

Ваш руководитель вас вводит в заблуждение

Доброго времени суток. Решил уволиться с работы без отработки 2 недель, в связи с переездом. Квартиру снимал, съем закончился, места жить в этом городе нету. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, ведь жить мне негде. Не женат.Переезд по московской области. На текущую работу впринципе могу приезжать, но так как нет машины и пользуюсь общественным транспортом, а он начинает ходить с 6 утра и время до работы с нового места жительства будет занимать 4 часа, как в этом случае происходит отработка, ведь рабочий день начинается с 8 часов и я физически не смогу приезжать вовремя.

Байдак Зоя Михайловна

В вашем случае закон не освобождает от отработки. Договаривайтесь с работодателем. Все зависит от него.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Сергей! По трудовому законодательству вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, о том что увольняетесь по собственному желанию. В вашей ситуации с переездом решается индивидуально, если у работодателя к вам претензии не имеются, вы можете расторгнуть трудовой договор в последний рабочий день (по соглашению сторон).

Добрый вечер! У меня с работодателем был оформлен договор об оказании услуг (должность маркетолога и руководителя отдела продаж), хотя у меня был график 5/2 (в качестве подтверждения есть табель в формате онлайн-таблицы, которую я уже сохранила на компьютер), в договоре был указан оклад и кпи (1% с валовой выручки), сам договор заключен на срок до 31.12.2025, а также в договоре указаны обязанности и даты выплаты вознаграждения (2 раза в месяц), которые в совокупности с остальными факторами могут квалифицировать отношения как трудовые. Я проработала чуть меньше месяца, запросила зп и расчёт оказался меньше того, что обсуждалось на собеседовании, хотя и соответствовал тому, что указано в договоре (тут моя ошибка, что поверила на слово, но суть претензии не в этом). После чего я сообщила, что хочу прекратить работать и получить свой расчёт.

Сначала мне сказали, что все оплатят по графику, указанному в договоре. Потом сказали, что оплатят только после передачи дел (доступы к таблицам и анкетам, используемым для работы), на что я сказала, что сделаю это после оплаты и меня попросили написать расписку, я написала. Потом меня обвинили в удалении рабочей телеграмм-группы и сказали, что выплатят только после передачи дел и восстановления группы (я её не удаляла, соответственно и восстановить не могу). Я заявила, что это незаконно и я буду обращаться в суд о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы, а также причинении морального вреда. У меня диагностировано пограничное расстройство личности и тревожное расстройство, и из-за крупных стрессов негативные симптомы обостряются, я физически чувствую себя плохо и появляется риск госпитализации (ранее я уже была госпитализирована трижды). Также, из-за задержки выплаты я не могу оплатить аренду квартиры и у меня есть кредитные обязательства перед банками. Эта ситуация на меня давит не только морально, но и материально.

В досудебной претензии я указала, по каким признакам договор будет переквалифицирован в трудовой и указала в требованиях выплату заработной платы, компенсацию за нарушение сроков выплаты и компенсацию морального вреда в размере 50000р, требования запросила удовлетворить в течение 7 дней (иначе обращаюсь в суд, трудовую, прокуратуру). Претензию отправила в личный телеграмм-чат работодателю (он прочитал и далее продолжил выставлять свои требования. Все переписки сохранила) и на адрес регистрации Юр.лица.

Вопросы: при неудовлетворении требований в срок до 7 дней, могу ли я обратиться в суд, или я должна выдержать другой срок?
Исковое заявление в суд должно быть по месту регистрации юр.лица, или моего места жительства?
Как правильно составить исковое заявление и защищать себя, если у меня нет денег на юриста в связи с невыплатой зп?
Каковая вероятность переквалификации в трудовые отношения и признании увольнения незаконным? (Судебную практику читала, вроде как высока вероятность)
Положен ли мне бесплатный юрист при условии, что у меня психическое расстройство?

Копию договора и претензии прикрепляю.

Усольцев Виктор Николаевич

у вас очень обширный вопрос, + документы- это платная консультация

Можно ли не отрабатывать 2 недели , исходя из этой ситуации?
23.06.2025 обратилась к работодателю, для увольнения без отработки 2-х недель, т.к. регистрация находится в Астраханской области. А работа находится в г.Москва. У меня нет возможности находится в Москве, так как отсутствует собственное жилье. Я предложила отработать 7 дней, вместо 14 дней. Мне поступил отказ. Я вынуждена искать денежные средства на жилье (которые у меня отсутствуют) в Москве, хотя могу уехать домой в Астраханскую область, и не оплачивать аренду.
У нас в Банке даже есть раздел «увольнение в связи со сменой места жительства», но руководитель не обращает на это внимание.
Куда я могу обратиться?
И правомерны ли действия работодателя?

Байдак Зоя Михайловна

Придется отрабатывать или договариваться с работодателем.

Колоколов Евгений Константинович

Переезд по месту регистрации — уважительная причина для сокращенного срока отработки.
Требуйте расторгнуть с 7 дней по письменному заявлению с ссылкой на ст. 80 ТК РФ.
Обратитесь в инспекцию труда, если отказывают.
Действуйте только в письменной форме!

Работаю в налоговой службе 34 года. В одной инспекции. В настоящее время начальник отдела. Имею грамоты и благодарность ФНС, медаль. Предпенсионер 57 лет. Единственный кормилец - На иждивении сестра инвалид 1 группы и её ребёнок школьник.Отдел сокращают. Предлагают должность с понижением и далеко от места жительства. Какие мои права при сокращении штатов? На какую должность я могу претендовать в своей инспекции? Могут меня уволить без выплаты по сокращению. Я начальник отдела на ежегодном контракте срок которого 1.07.2026.?

Прозорова Наталья Александровна

Вы имеете право оспаривать незаконное увольнение. Срок на обращение в суд — 1 месяц с даты увольнения. Даже если вас уволили, можно добиться восстановления и компенсации через суд.Пишите обсудим подробно. Направляю проект. С уважением.

Добрый день!
Действующий работник (принят в 2025 г, о чем было отправлено уведомление в ВК по прописке) получил новую регистрацию места жительства, в связи с чем должен быть поставлен на воинский учет в районный военкомат. Ему подготовлен и выдан корешок листка сообщения об изменениях сведений, в ВК подготовлены Сведения об изменениях семейного положения и тд.
Но юрист сотрудника просит форму №2 Постановления ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 27 ноября 2006 г. N 719, которое выдается при приеме/увольнении военногообязанного, что в настоящий момент не происходит.
Насколько я понимаю п. д Постановления данную форму я выдаю сотруднику для постановки на ВУ по месту регистрации в момент приема или увольнения, в текущем случае мы уведомляем об ИЗМЕНЕНИИ места жительства.
Как в данной ситуации должен поступить ответственный ВУР?

Захаров Александр Юрьевич

Возможно, имелось в виду, как работодателю сообщить в военкомат об изменении места жительства сотрудника.Нужно направить уведомление об изменении сведений в военкомат по месту жительства работника в течение пяти календарных дней со дня изменения данных. Для этого используют форму из приложения 13 к Методическим рекомендациям. В уведомлении указывают дату, когда вручили работнику листок сообщения, либо причину, по которой не смогли его вручить. При смене места жительства внутри города (например, между районами) нужно сообщить и в старый, и в новый военкомат. Важно зафиксировать дату, когда работодателю стало известно об изменениях, чтобы избежать штрафов по статье 21.4 КоАП РФ

Здравствуйте. Работодатель издал приказ о перемещения в другое подразделение организации отдалённость от места жительства 3.5 часа, тем самом вынуждая написать заявление об увольнении, давление со стороны руководства. При том, что я одна воспитываю на моём полном обеспечение 2х несовершеннолетних детей и дочь 19 лет на очном обучение в университете в разводе- многодетная мать. Перевод завуалированно под перемещение. Приказ не подписала, поставили перед фактом 13.03 выход на новое место 16.03. Как действовать в этой ситуации?

Кравченко Роман Геннадьевич

Добрый день.

Перемещение работника допускается без получения от него согласия (ч. 3 Ст. 72.1 ТК). Работодателю достаточно подготовить приказ о проведении этой процедуры и ознакомить с ним человека под роспись. Если сотрудник не выполнит такой приказ, то к нему могут применить дисциплинарное взыскание (определение ВС от 18.06.2010 № 25-В10-3).

Рабочим местом считается то место, где сотрудник обязан находиться или куда ему следует прибыть по работе и которое напрямую или косвенно контролируется работодателем (ч. 7 Ст. 209 ТК).

Если же занятость на другом рабочем месте или в другом отделе не возможна без изменения трудовой функции сотрудника или без корректировки других положений трудового договора, то такие отношения должны регулироваться иными нормами, касающимися перевода (ч. 1 Ст. 72.1 ТК).
При перемещении человек будет занят прежней работой, но уже на другом рабочем месте. При этом корректировка условий трудового договора не последует.
Если же в трудовом договоре трудовое место конкретизировано, то изменить его можно, лишь получив одобрение работника. Для этого потребуется оформить перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК).

Арахова Диана Алексеевна

Ваша ситуация может квалифицироваться как незаконный перевод или перемещение с ухудшением условий труда без вашего согласия, вы вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или суд, а также отказаться от исполнения приказа

Работаю в школе, в сентябре у меня после тарификации было 24 часа. Сейчас директор хочет забрать 6 часов и оставить 18. Он меня должен был уведомить за 2 месяца или нет. Если да, имею ли я право остаться в течение 2 месяцев на своих часах. Что меня ждет по истечении этого срока

Хуан Анна Юрьевна

Действия директора неправомерны, если работа действительно есть и ваши часы кому-то хотят передать. -Учебная нагрузка оговаривается в трудовом договоре, поэтому без вашего согласия изменена быть не может. -Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 160) установлено, что учебная нагрузка не может быть изменена ни в течение текущего учебного года, ни на следующий год (п.1.5 и 1.6 Порядка). Исключение составляют случаи ее снижения, связанные с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Никаких других причин не допускается. Если такая причина есть, то порядок прописан в «Порядок изменения учебной нагрузки», Приложением № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601. 1.6 Порядка: Работодатель должен в письменной форме уведомить вас об изменении учебной нагрузки не позднее чем за два месяца до изменений (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ), назвать в уведомлении конкретные причины, которые послужили основанием для изменения учебной нагрузки (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Эти 2 мес вы можете отрабатывать свои часы.! В случае вашего отказа работать в новых условиях работодатель должен предложить вам вакантные должности, соответствующие вашей квалификации (ч. 3 ст. 74 ТК РФ), а при отсутствии таких должностей или вашем несогласии их занять уволить вас по истечении срока уведомления с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74 ТК РФ, ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Если работодатель не смог подтвердить наличие оснований для снижения нагрузки или вам они показались неубедительными, вы можете обратиться в суд с обжалованием увольнения. Это можно сделать в течение одного месяца со дня увольнения.

Добрый день!
22.12.2022 меня в устной форме уведомили об увольнении. Последний рабочий день 30.12.2022 г.
Подскажите пожалуста правомерно ли это?
Настоящий трудовой договор заключения на сроки 22.08.2022 для выполнения заведомо определённой работы.

В какой срок меня должны были уведомить об увольнении?
По какой статье увольняют в таких случаях?
Полагаются ли дополнительные выплаты в размере в данном случае?

Ким Галина Владимировна

Уведомили заранее, уведомление/приказ в письменном виде будет позже издан работодателем. По закону за 3 календарных дня ст. 79 ТК РФ. Все выплаты у вас должны быть указаны в договоре. Сверх договора никаких выплат вам выплачивать не будут

Савельев Денис Вячеславович

Добрый вечер! Если у вас трудовой договор на выполнение определенного вида работ, то он считается срочным трудовым договором. Если вы укажете более точную информацию по виду деятельности, и срок, на который трудовой договор был заключен, информация на ваш ответ будет более точной.

Здравствуйте, начнем с того, что я работаю кадровиком в учреждении, и у нас зарплата состоит из минимального оклада + персональный повышающий коэффициент. В 2022 году у нас повышался минимальный оклад, мои действия как кадровика это за 2 месяца уведомить работников, подготовить допсоглашения к трудовому договору и издать соответствующий приказ. Но! Ничего из перечисленного не было сделано, по причине того что, как учреждение решило, что если всем поднять минимальные оклады, то зарплата будет намного больше. А так как организация не владеет таким фондом оплаты труда, то они сделали следующее, снизили всем коэффициенты а минимальный оклад пересчитали как было в распоряжении. И в итоге зарплата такая же стала. Но! эта вся процедура длилась месяца 2-3. В итоге я заранее не кого не уведомила и не подготовила допсоглашения, т.к. я не знала у кого какая будет зарплата и коэффициент. Сейчас сотрудники чухнулись и пошли обращаться в суд. И работодатель теперь виноватой выставляет меня, что я не подготовила всё за 2 месяца и должна возместить за всё время из своей зарплаты.

Новиков Алексей Петрович

Достаточно издать приказ об изменении существенных условий трудового договора, в частности по оплате труда. И если права работника не ухудшаются этим приказом (распоряжением), то нарушение сроков (неуведомление за два месяца) не будет является существенным. Все можно поправить и ничего возмещать не нужно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Кадровик в этом никак не может быть виноват, виноват директор или еще кто то имеющим право подписи, например на выдачу зарплаты, формирующим фонд заработной платы, самое большое это Вас могут уволить, а суду разьяснить, что зарплата не уменьшилась фактически, наименование выплат изменилось.

Добрый вечер! Можно ли устроиться на вторую работу по трудовому договору, не сообщая первому работодателю. Или же нужно всех уведомить и принести справку с места основной работы. ( при графике 2/2 )

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Работа не на основном месте подразумевает согласие работодателя.

Бронштейн Александр Михайлович

Можно. Справку несите, если она нужна второму работодателю