Постановка на воинский учет работника в связи со сменой адреса жительства?

Касается ли это постановление частных организаций?
работаю по трудовому договору
что делать, если работодатель заставляет выйти в праздничные дни 3-12

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, выходные и праздники, которые переносит правительство, обязательны для всех работодателей, даже частных (ТК РФ ст. 112, 95). Работа в такие дни возможна только:
1) с вашим письменным согласием,
2) за двойную оплату либо с переносом отдыха.
Отказаться можно без наказания.
Если заставляют силой — пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, снимайте копии приказов, фиксируйте давление.

Я работаю медицинским регистратором в сельской больнице. Положены ли мне выплаты согласно Постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования"

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, у вас есть мед образование, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Как вернуть основной удлинённый оплачиваемый отпуск в 56 дней? Я работаю воспитателем в Психоневрологическом интернате с опекаемыми от 18 лет и старше. Так как учреждение не имеет лицензию на образовательную деятельность, а получить ее не может, потому что не является образовательным учреждением. На основании Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 номер 466 "О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках" был сокращён отпуск с 56 дней до 28 дней. В связи с последними поправками в Постановлении номер 466 "О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках" можно ли как-то вернуть отпуск в 56 дней и рабочию неделю сократить с 40 часов до 36?

Каравайцева Елена Александровна

Поскольку организация, в которой вы работаете, не имеет образовательной лицензии, то работникам не полагаются ни удлинённые отпуск, ни сокращенный рабочий день.

Должно ли предприятие вернуть деньги за справки от нарколога и психиатра?
Согласно постановления Правительства № 2011 от 09.11.2022 некоторые категории работников нашего предприятия должны до 01.09.2023 предоставить на предприятие справки об отсутствии судимости, нарколога и психиатра. В постановлении написано, что проверяемое лицо самостоятельно получает эти справки.
На наш взгляд самостоятельно, это значит не предприятие запрашивает справки в различные инстанции, а это делает работник. Самостоятельно не значит за свой счёт.
На самом деле нарколог и психиатр не выдают никакие справки, а выдают медицинское заключение после мед. осмотра. Так это называется в медицине. Т.о. мы считаем, что были направлены на внеплановый мед.осмотр работодателем, расходы на который он должен компенсировать.
Предприятие аргументирует тем, что т.к. в постановлении указано, что проверяемое лицо самостоятельно получает эти справки (мед.заключение), то в этом случае работодатель не должен выдавать направление на внеплановый мед.осмотр, поэтому никакой компенсации не предусматривается.
Тогда получается, что согласно этого постановления работник каждые 3 года должен за свой счёт для продолжения работы на предприятии доказывать, что он не псих и не алкоголик.

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Совершенно верно. Расходы на получение "справок" от нарколога и психиатра должны быть возложены на работодателя.

Усачев Станислав Евгеньевич

Согласно ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить в том числе: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований...

Добрый день! 30 июня 2025г. я была уволена в связи с ликвидацией организации. На сегодня (23 октября 2025) мне выплатили сохраняемый заработок 3 раза (за 3 месяца, с учетом справки из Центра занятости). Однако, в последнюю выплату (16 октября) мне выплатили значительно меньшую сумму.

Я задала вопрос бухгалтерии и получила ответ (прилагаю).

Мое мнение: если трудовые отношения, включая все права и гарантии при увольнении, были прекращены до вступления в силу Постановления Правительства № 540, расчет всех выплат (выходного пособия, сохраняемого среднего заработка) должен производиться исключительно по нормам, действовавшим на момент моего увольнения! Применяя ко мне новый порядок, работодатель незаконно занижает сумму причитающейся мне выплаты.

Могу ли я на основании даты увольнения (30.06.2025) и ст. 4 ТК РФ и ст. 54 Конституции РФ о том, что закон обратной силы не имеет, требовать от работодателя произвести перерасчет сохраняемого заработка за 1-й месяц по правилам, действовавшим на момент увольнения (т.е. исходя из 23 рабочих дней), а также вернуть незаконно удержанную сумму НДФЛ и выплатить мне компенсацию за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

Каравайцева Елена Александровна

Да, ваши доводы обоснованы, и вы вправе требовать перерасчёта и компенсации. Согласно ст. 54 Конституции РФ, закон, устанавливающий или отягчающий ответственность, обратной силы не имеет. Аналогичный принцип закреплён в ст. 4 ТК РФ: нормативные акты, ухудшающие положение работников, не применяются к отношениям, возникшим до их вступления в силу. Поскольку ваше увольнение произошло 30.06.2025, все расчёты (включая сохраняемый средний заработок) должны производиться по нормам, действовавшим на дату увольнения. Если Постановление № 540 вступило в силу позже, оно не может распространяться на ваши выплаты.

Добрый день! В образовательную организацию Санкт-Петербурга трудоустроен сотрудник на должность техника, данная должность согласно требованиям к квалификации подразумевает среднее профессиональное (техническое) образование, однако у данного сотрудника подтвержденное высшее образование, какое коэффициент образования должна применить образовательная организация 1,3 (согласно квалификационным требованиям) или 1,5 (в соответствии с приложением 1 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256)?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Обычно коэффициент берут по должности, то есть по тому образованию, которое для неё требуется. Если для техника в штатном расписании и профстандарте нужно СПО, применяют 1, 3. Коэффициент 1, 5 ставят, когда должность требует высшего образования или работника перевели на такую должность. Высшее образование можно учесть через доплаты/стимулирующие по вашему положению об оплате труда.

Получил паспорт РФ зарегистрирован на территории ДНР. На данный момент по месту регистрации нет возможности обменять военный билет Украины на Российский. Есть ли возможность без военного билета устроится на работу в Ростовской области (обмен военных билетов в ДНР не производится ).

Лагодич Евгений Владимирович

Пройдите в военкомат по месту фактического проживания и получите хотябы приписной

Рябов Сергей Иванович

В большинстве случаев особенно в малых предприятиях и ИП вопросы воинского учета никого не интересуют, особенно если работник устраивается по договору ГПХ

Здравствуйте! Я самозанятый(удаленка) . С ИП было подписано Соглашение о расторжении договора
оказания услуг. Акт выполненных работ также подписан с двух сторон. Согласно договора , д/в должно быть выплачено через пять рабочих дней после подписания Акта. Прошло гораздо больше времени с момента подписания Акта, а ИП молчит. Мне в суд обращаться по месту моего жительства или по месту регистрации ИП? Спасибо.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В общем порядке вы обращаетесь в суд по месту регистрации ответчика - ип.

Договором может быть установлена иная подсудность.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Если в договоре на оказание услуг не указана договорная подсудность, то по месту регистрации ИП.

Добрый вечер! У меня с работодателем был оформлен договор об оказании услуг (должность маркетолога и руководителя отдела продаж), хотя у меня был график 5/2 (в качестве подтверждения есть табель в формате онлайн-таблицы, которую я уже сохранила на компьютер), в договоре был указан оклад и кпи (1% с валовой выручки), сам договор заключен на срок до 31.12.2025, а также в договоре указаны обязанности и даты выплаты вознаграждения (2 раза в месяц), которые в совокупности с остальными факторами могут квалифицировать отношения как трудовые. Я проработала чуть меньше месяца, запросила зп и расчёт оказался меньше того, что обсуждалось на собеседовании, хотя и соответствовал тому, что указано в договоре (тут моя ошибка, что поверила на слово, но суть претензии не в этом). После чего я сообщила, что хочу прекратить работать и получить свой расчёт.

Сначала мне сказали, что все оплатят по графику, указанному в договоре. Потом сказали, что оплатят только после передачи дел (доступы к таблицам и анкетам, используемым для работы), на что я сказала, что сделаю это после оплаты и меня попросили написать расписку, я написала. Потом меня обвинили в удалении рабочей телеграмм-группы и сказали, что выплатят только после передачи дел и восстановления группы (я её не удаляла, соответственно и восстановить не могу). Я заявила, что это незаконно и я буду обращаться в суд о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы, а также причинении морального вреда. У меня диагностировано пограничное расстройство личности и тревожное расстройство, и из-за крупных стрессов негативные симптомы обостряются, я физически чувствую себя плохо и появляется риск госпитализации (ранее я уже была госпитализирована трижды). Также, из-за задержки выплаты я не могу оплатить аренду квартиры и у меня есть кредитные обязательства перед банками. Эта ситуация на меня давит не только морально, но и материально.

В досудебной претензии я указала, по каким признакам договор будет переквалифицирован в трудовой и указала в требованиях выплату заработной платы, компенсацию за нарушение сроков выплаты и компенсацию морального вреда в размере 50000р, требования запросила удовлетворить в течение 7 дней (иначе обращаюсь в суд, трудовую, прокуратуру). Претензию отправила в личный телеграмм-чат работодателю (он прочитал и далее продолжил выставлять свои требования. Все переписки сохранила) и на адрес регистрации Юр.лица.

Вопросы: при неудовлетворении требований в срок до 7 дней, могу ли я обратиться в суд, или я должна выдержать другой срок?
Исковое заявление в суд должно быть по месту регистрации юр.лица, или моего места жительства?
Как правильно составить исковое заявление и защищать себя, если у меня нет денег на юриста в связи с невыплатой зп?
Каковая вероятность переквалификации в трудовые отношения и признании увольнения незаконным? (Судебную практику читала, вроде как высока вероятность)
Положен ли мне бесплатный юрист при условии, что у меня психическое расстройство?

Копию договора и претензии прикрепляю.

Усольцев Виктор Николаевич

у вас очень обширный вопрос, + документы- это платная консультация

Здравствуйте! Увольняюсь через суд, получено решение суда 08.12.2025 года. ОСФР был привлечен в качестве третьего лица. В резолютивной части указано: установить факт прекращения трудовых отношений с 16.09.2025 года; Возложить обязанность на Общество сформировать в электронном виде информацию об увольнении и направить в СФР. Но факт в том, что работодателя нет, ГИТ, ФНС также не обнаружили их по месту регистрации юр/лица, он укрывается, местоположение неизвестно, юрлицо согласно выписки ЕГРЮЛ действующее (дочерняя организация Лидер-Консалт, на которых возбуждено уголовное дело). СФР отказал в регистрации увольнения, так как это право работодателя, корректировка индивидуального лицевого счета тоже невозможна по решению суда, также пришел отказ. Что в сложившейся ситуации предпринять? Как внести запись в ЭТК по решению суда?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, берите в суде исполнительный лист и подавайте его приставам: пусть они разыскивают работодателя и штрафуют за неисполнение решения. Параллельно подайте в суд заявление об изменении способа исполнения: чтобы сведения об увольнении внесли без участия работодателя (через СФР/пристава). Отказы СФР приложите. Если приставы бездействуют — жалоба старшему приставу и в прокуратуру.

Здравствуйте, работала почти 4 года вахтовым методом работы в другом регионе (не по месту регистрации), 13 марта уволилась по собственному желанию, и через несколько недель узнала что беременна. Согласно справке от гинеколога на момент увольнения я была уже беременна. Есть шанс выиграть суд и восстановиться на работе? Для получения больничного и выплат. Добровольно скорее всего организация не восстановит, ведь по ТК РФ беременные не могут работать вахтовым методом

Кравченко Роман Геннадьевич

Добрый день. Положительная судебная практика по Вашему вопросу есть. Начинать надо с заявления в адрес работодателя. Чем лучше оно будет написано, тем эффективней. Справку надо будет приложить.

Регион Донецкая Народная Республика. Работодатель вручил Направление для постановки на воинский учет, и дает всего 3 дня для прохождения военкомата. И случае если буду направлен военкоматом в больницу для дообследования то грозит поставить за эти дни прогул. Имеет ли право работодатель во время постановки на учет в военкомате проставлять прогулы и соответственно не оплачивать эти дни?.

Гордеева Ирина Николаевна

Прогулом не являются, подлежат оплате при наличии официального направления на доп.обследования.

Маматов Ислам Рафикович

здравствуйте, в вашем случае необходимо будет в военкомате попросить, чтобы вас направили на дополнительное обследование под письменный акт, чтобы в дальнейшем представить его как уважительную причину вынужденного прогула на рабочем месте. В этом случае, работодатель обязан будет выплатить вам эти дни.

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?

Была в декрете до 3х лет ребёнку
Затем в отпуске за свой счёт 3 месяца, планировала пойти во второй декрет но не вышло. После 3х месяцев за свой счёт сидела ещё 4 месяца за свой счёт, продливала каждые 2 недели! Забеременеть не удалось. Руководитель требует писать заявление по собственному. Так же ранее мне предлооалось увольнение по согласованию сторон, но сейчас они говорят так как я была без содержания теперь типа нельзя так по согласованию уволиться. Прежняя моя АЗС на которой работала перешла к партнёру и туда я вернуться уже не могу, взамен они предложили другую АЗС, но она далеко от моего места жительства. Хотела просто уволиться по согласованию сторон получить три оклада
Но руководитель говорит что так нельзя

Головина Мария Александровна

Ваш руководитель вас вводит в заблуждение

Доброго времени суток. Решил уволиться с работы без отработки 2 недель, в связи с переездом. Квартиру снимал, съем закончился, места жить в этом городе нету. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, ведь жить мне негде. Не женат.Переезд по московской области. На текущую работу впринципе могу приезжать, но так как нет машины и пользуюсь общественным транспортом, а он начинает ходить с 6 утра и время до работы с нового места жительства будет занимать 4 часа, как в этом случае происходит отработка, ведь рабочий день начинается с 8 часов и я физически не смогу приезжать вовремя.

Байдак Зоя Михайловна

В вашем случае закон не освобождает от отработки. Договаривайтесь с работодателем. Все зависит от него.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Сергей! По трудовому законодательству вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, о том что увольняетесь по собственному желанию. В вашей ситуации с переездом решается индивидуально, если у работодателя к вам претензии не имеются, вы можете расторгнуть трудовой договор в последний рабочий день (по соглашению сторон).