-
Вопрос № 00183188
Если я уволена от 17.04.26 и приказ был подписан, естественно я был рассчитана полностью, обязана ли я предоставлять больничный лист по которому я была уволена соответственно в связи с состоянием здоровья, нужно ли ее предоставить? Или я не обязана и работодатель должен был запросить ее при увольнении?
Предоставлять работодателю бумажную «справку о больничном» обычно не нужно: листок нетрудоспособности сейчас оформляется в электронном виде, а работодатель получает сведения через систему социального страхования. Но если больничный открыт в период работы либо в течение 30 календарных дней после увольнения и вы хотите получить оплату, работодателя лучше письменно уведомить и сообщить номер ЭЛН.
Сам факт увольнения «по состоянию здоровья» требует основания: например, медицинское заключение и невозможность перевода либо отказ от перевода. Это связано со ст. 73, П. 8 Ч. 1 Ст. 77 Трудового кодекса РФ. Оплата больничного после увольнения регулируется ч. 2 Ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ: при заболевании в течение 30 дней после увольнения пособие выплачивается, как правило, в размере 60% среднего заработка.
Если больничный был причиной увольнения, важно проверить, какое основание указано в приказе и трудовой книжке.
Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.
После расторжения трудового договора Вы не обязаны предоставлять работодателю листок нетрудоспособности. Все необходимые документы работодатель был вправе запросить до подписания приказа об увольнении. Расчёт произведён - трудовые отношения прекращены. Однако если больничный открыт до даты увольнения, Вы вправе предъявить его для получения пособия. Основание увольнения в приказе - собственное желание, соглашение сторон или иное?
