Неполный рабочий день по 93 тк рф?

Нахожусь в декретном отпуске и работаю на 60 процентов рабочего времени. Завод переводят на неполный рабочий график 22 часа в неделю, что 55 процентов. В праве ли работодатель уменьшить в моей ситуации рабочее время ? И что если при полной остановке отправят в административный отпуск ведь находится в двух отпусках одновременно нельзя

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, Вас заранее предупреждают о переводе и оплачивают 2/3 от неполного рабочего дня, в декрете вы будете находиться

Здравствуйте, я работаю на государственном предприятии. Работа в суточном режиме, сутки через трое. Имею ребенка 1,5 года. Проблема в том, что специалист по кадрам запрещает работать в ночное время суток. Аргументируя это тем, что по кодексу РФ, запрещено работать в ночное время при наличии детей до 3-х лет. А я бы хотела работать в прежнем режиме. Вопрос в чем. Могу ли я в данной ситуации право работать так же как и прежде? Можно ли решить эту ситуацию именно в правовом поле?
Специалист по кадрам говорит что сделать ничего нельзя, либо в декрет, либо неполный рабочий день. Есть ли какие-то исключения и права у женщин с детьми?

Петрокина Татьяна Васильевна

Полного запрета на работу в ночное время у вас нет. Изменение условий в трудового договора в одностороннем порядке не разрешается. В вашем Трудовом договоре нужно дописать вашу гарантию что вы можете отказать от работу в ночное время, для того что бы работодателя не наказали проверяющие органы.

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый вечер. Трудовой кодекс не содержит 100 процентного запрета на привлечение работника, имеющего ребёнка до 3 лет к работе в ночное время. Об этом говорит абз. 5 ст. 96 ТК РФ: «...Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет... могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением». Можете аппелировать этой статьей перед отделом кадров.
Если мой ответ был для Вас полезен, буду благодарна за отзыв в моем профиле в разделе «отзывы»

Здравствуйте! Сотрудница по достижению 1,5 лет ребенка решила выйти на работу на неполный рабочий день и дистанционно (без посещения офиса). Работодатель отказывает, мотивируя тем, что ранее в договоре был прописан смешанный график работы (посещение офиса 3 раза в неделю) и полностью дистанционно выйти на работу не получится. Насколько правомерен отказ работодателя конкретно по удалённому режиму работы? Во время пандемии было подписано ДС о смешанном графике работы. Возможно ли заключить новый ДС и прописать в нем дистанционный график работы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Работодатель исходит из подписанного договора. Договаривайтесь, меняйте условия договора.

Здравствуйте! Работаю в графике 6/1 по 10 часов в день. Выходной только по вс. Отпуск дают только 14 дней в году, во все праздники также работаю. А договор составлен на неполный рабочий день, то есть якобы работаю по несколько часов в месяц. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять работать в праздники и имеет ли право не давать положенные 28 дней отпуска в году, а только 14 дней?

Красильникова Армине Владимировна

Нет, не имеет.

Байдак Зоя Михайловна

Вам должны выплатить компенсацию за непредоставленные дни отпуска, либо предоставить недостающие дни отпуска. У меня впечатление, что у вас нет официально оформленных трудовых отношений, работаете вы не официально. Если это так, то нужен другой подход для решения вашей проблемы.

В организации каждый год принимаю и увольняют, из-за переработок. "Портят трудовую такими записями, не спорю, стаж идёт всё ок. Это вообще в пределах нормы так?

Байдак Зоя Михайловна

Запросите справку в ОК о работе, копию с личной карточки работника, расчетные листки по зарплате, копию табелей рабочего времени. Вот с этих документов будет видно в чем проблема и кто виноват. Потом уже можно будет принимать меры.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Еще бы проверить, есть ли отчисления в пенсионный фонд.

Здравствуйте!Муж работает прорабом.
Ему положен льготный стаж.
Одна организация вообще не проводила СОУТ и не делала отчислений, а еще говорит, что работал неполный рабочий день.
Вторая организация провела СОУТ но присвоена 2 категория вместо 3, работал в тяжелых условиях, спец оценка проведена неверно.
Как быть?Возможно обратиться в суд для получения льготного стажа?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если работодатеоем спец оценка проведена не верна, оспариваются её результаты отдельно, но необходимо учитывать процессуальные сроки. Льготный стаж необходимо устанавливать в судебном порядке, доказывать неправомерные действия работодателя исходя из фактических обстоятельств. Спор тяжёлый, без каких-либо заранее определённых судебных перспектив.

Байдак Зоя Михайловна

Шансов доказать в суде льготный стаж нет. Оспаривать оценку условий труда нужно было своевременно когда еще работал.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перевести сотрудника на неполный рабочий день ( соответственно, уменьшение оклада до фактически отработанного времени)в связи с финансовыми трудностями предприятия? И имеет ли право сотрудник отказаться?имеет ли работодатель тогда уволить его ?

Колоколов Евгений Константинович

Перевести без согласия работник нельзя, только по установленной процедуре и с уведомлением.
Работник может отказаться — тогда работодатель увольняет по соответствующей статье, выплачивая выходное пособие.
Работодатель не может просто уволить из-за финансовых трудностей. Только по предусмотренным основаниям с соблюдением процедуры.

Добрый день, я начала официально работать 26.062024 года, потом увольнение 01.12.2024 года, потом 02.12.2024 принятие на работу, но на другое ИП. Работаю до сих пор там сейчас 08.07.2025 год. Мне уходить в декретный отпуск примерно 21 октября, как в итоге мне расчитают декретный отпуск, сколько получается по сумме? И вопрос ещё один, я с 07.07.2025 написала заявление на неполный рабочий день, но меня хотят перевести на ставку 0.5 повлияет ли это в дальнейшем на выплаты по уходу за ребёнком? Могу ли я не соглашаться на ставку 0.5 , а оставить просто неполный рабочий день?

Чижов Алексей Алексеевич

Кратко по вашим вопросам:
Расчет декретных выплат:
Пособие по беременности и родам в 2025 году составляет 100% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска (в вашем случае — 2023 и 2024 годы).
Стандартный отпуск при одноплодной беременности — 140 календарных дней. Максимальный средний дневной заработок для расчёта в 2025 году — 5 673, 97 руб.
Если стаж меньше 6 месяцев или доход ниже МРОТ, пособие рассчитывается исходя из МРОТ (в 2025 году — 22 440 руб.).
Максимальная сумма пособия за 140 дней — около 794 000 рублей.
Влияние неполного рабочего дня и ставки 0.5 на выплаты:
Если вы работаете неполный рабочий день или по ставке 0.5, это влияет на ваш средний заработок, который учитывается при расчёте декретных выплат. Чем меньше фактический доход, тем ниже пособие.
Вы имеете право отказаться от перевода на ставку 0.5 и сохранить неполный рабочий день, если это не нарушает трудовой договор и не противоречит внутренним правилам работодателя. Перевод на другую ставку возможен только с вашего согласия.
Для сохранения максимальных выплат лучше сохранить максимально возможный рабочий график и зарплату.
Рекомендации:
Подайте заявление на расчёт декретных в бухгалтерию или отдел кадров, чтобы узнать точную сумму с учётом вашего дохода за 2023–2024 годы.
Если хотите сохранить неполный рабочий день, официально оформите это и письменно откажитесь от перевода на ставку 0.5.
При необходимости проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.
Если нужно, могу помочь с примерным расчётом по вашим данным.

Добрый день, работаю лаборантом в больнице,в этом году поступила в Медицинский университет, очно, хочу остаться работать на неполный рабочий день, как правильно оформить? Предлагают уволится и сразу устроится по совместительству?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Правильно предлагают, делал так неоднократно, пока учился.

Гладышева Елена Сергеевна

Да, самый чистый и правильный вариант — это именно уволиться и сразу же заключить новый трудовой договор на условиях внешнего совместительства.

Напишите заявление об увольнению по собственному желанию. Работодатель не имеет права вам отказать.
В день увольнения получите на руки трудовую книжку и все другие документы.
Тут же подпишите с работодателем новый Трудовой договор с точной формулировкой: "Трудовой договор о работе по совместительству".
Внимательно проверьте условия в договоре:
График работы: Должен быть четко прописан (например, "вторник и четверг с 16: 00 до 20: 00" или "20 часов в неделю").
Ставка: Укажите, что вас принимают на 0.5 или 0.25 ставки, либо с почасовой оплатой.
Характер работы: Обязательно должна быть фраза о том, что работа является совместительством.

Могу ли я привязать его по какой либо статье, и может ли он сделать так же?
На днях произошла такая перепалка с бывшим руководителем, сразу отвечу на несколько вопросов. Он недавно ввел штрафы, чем буквально нарушил один из законов, но тут я готова умолчать. Человек так же прекрасно знал о моем переезде и как плюс, документы на увольнение были подписаны еще 13.10.25, то есть, он дал отработать мне 8 дней и по записи диалога на диктофон сказал, "сегодняшним днем ты уходишь". По документам же из гос услуг он уволил меня 21, то есть, у него есть 3 дня на выплату мне денег, а потом штраф (по информации которой я владею, так и должно быть).Соответственно я работала в чёрную, была устроена официально на неполный рабочий день и с отвратительным условиями труда (зарплата меньше прожиточного минимума),он же мне должен около 30-40 тысяч за отработки 8 дней +отпускные. Но это ведь только на словах, так скажем, по документам я должна получить в разы меньше.

Коробова Евгения Михайловна

Добрый день!

Если работодатель не выплатил зарплату, следует обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или подать жалобу в прокуратуру, а если это не поможет, подать исковое заявление в суд. При обращении в ГИТ и прокуратуру рекомендуется иметь доказательства (договор, переписка, выписки)

Буланкина Светлана Николаевна

1. Трудовое законодательство в принципе не предусматривает штрафов.
2. Запись на диктофон - не равно подписи, приказу и т.п.
3. Если получать больше, чем по документам, надо доказать в суде, что получали в "черную" и т.п. Иначе ориентир будет на региональный МРОТ.

Беременна 25 недель,сегодня получила справку легкий труд от гинеколога.
Работодатель сказал писать заявление на 0,5 ставки.
Читала что беременным ставки не снижают,а заявление пишем на неполный рабочий день с сохранением средней зп,подскажите пожалуйста как сделать правильно,чтоб не потерять в зп

Гуринова Ирина Александровна

Добрый день. Согласно ст. 254 ТК РФ, беременная женщина при наличии медицинского заключения переводится на лёгкий труд с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Работодатель не вправе снижать ставку и предлагать перейти на 0, 5 ставки.
Правильно оформить: написать заявление о переводе на лёгкий труд, а не о снижении ставки.
Формулировка заявления:
Прошу перевести меня на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, в связи с беременностью, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если работодатель так поступит пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Работала неполный рабочий день по документу, но по факту полный рабочий день. Сейчас этот работодатель не платит зп, что делать?

Байдак Зоя Михайловна

Если есть доказательства, то обращайтесь в суд. Но, шансы на удовлетворение иска сомнительные. Впредь работайте согласно графика работы. Допускаю, работодатель будет утверждать, что вы оставались на работе по своей инициативе при том что необходимости в этом не было.

Здравствуйте! Отпуск у меня считался за период с 22.10.2015 по 21.10.2016. В отпуск я ушла с 28.06.2016г. По 13.08.2016г. А затем у шла в отпуск по уходу за ребёнком. Находясь в отпуске пр ухожу за ребёнком с 14.08.2016 по 25.12.2017г. Я вышла на неполный рабочий день с 01.11.2016 по 25.12.2017. Сейчас по новой схеме расчёта отпуск мне считают за период 03.03. 2018 по 02.03.2019г. И так из года в год. Потому что я не доработала за 2016г. 2 месяца и 8 дней. И мне их приплюсовали к 25.12.2017 2 месяца 8 дней и получилось 03.03.2018г. Правомерен ли данный расчёт срока для начисления отпуска?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте! Поскольку вы не доработали 2 месяца и 8 дней в 2016 году, их добавили к вашему отпускному периоду, начиная с 25.12.2017. Таким образом, расчёт отпускного периода с 03.03.2018 правомерен.

Доброго времени суток. Девушка, 23 года. 30.06.2025 ушла в отпуск по беременности и родам. На должности год с небольшим, первый официальный день 05.09.2024(месяц стажировки с 05.08.2024). Работала в частной компании ИП в офисе филиале, Нижний Новгород. Главный офис в Оренбурге, там все руководство. Когда узнали что я ухожу в декрет, сотрудников уволили, меня нет. Офис закрыли. Я лично его закрывала, задерживалась на работе и так далее. Отпуск по беременности и родам у меня закончился 2.12.25, дата выхода на работу 3.12.25, только вот выходить мне некуда. Офиса то нет теперь. Вопрос: что мне делать? Имею ли я право на неустойку и как? Они меня получается уволили в связи с ликвидацией? На это они право имели? Имею ли я право на материальную компенсацию в таком случае? Они так же заставляли меня работать именно полный рабочий день, хотя я вычитала что имела право выйти на неполный рабочий день. Я так же по их указаниям на 29й неделе беременности перетаскивала столы и компьютеры, дабы освободить помещения и выполняла работу за троих, когда всех уволили я осталась одна на месяц(я работала в кадастровых делах)Очень нужна помощь!!!

Чижов Алексей Алексеевич

Если Вам нужен серьёзный анализ Вашей ситуации, то готов на основе Ваших данных подготовить необходимые документы, заявления и составить пошаговый план Ваших действий! Пишите!.