Фиктивное устройство на мою должность отца?

У меня есть непогашенная судимость за особо тяжкое преступление против здоровья населения и общественной нравственности (сбыт наркотических средств). согласно ТК РФ, мне нельзя заниматься работой, связанной с несовершеннолетними, то есть работа в школе или вузе исключена.
могу ли я проводить лекцию как приглашенное лицо в некоммерческой организации, где могут присутствовать и несовершеннолетние, без опасности штрафа для нее или для меня? и могу ли я занимать в ней должности, связанные с рекламой, комьюнити-менеджментом или ведением документального оборота?

Усольцев Виктор Николаевич

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 351.1), Лица с непогашенной судимостью за преступления против здоровья населения и общественной нравственности (включая сбыт наркотических средств) не допускаются к трудовой деятельности, связанной с образованием, воспитанием, развитием несовершеннолетних, их отдыхом, оздоровлением, а также к работе в сфере культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Получаю заработную плату на карту Сбербанк, в прошлом месяце спросили , кто хочет получать з/п на карту Газпромбанк (кто хотел, тот перевелся на другую карту). Нас 8 человек теперь заставляют получить карту Газпром. Говорят, что если откажемся, то будем приезжать в городской главный офис и там в кассе получать зарплату, или будут задерживать т.к. бухгалтерии проблематично разпределять з/п по разным банкам. Законно ли это?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Работник вправе потребовать от компании перечислять зарплату на любую карточку, на какую пожелает, – не только на дебетовую, но и на кредитную. И компания отказать не вправе. 136 ТК рф

Епишкин Максим Сергеевич

Данные действия со стороны работодателя незаконны и в случае их реализации работодателя могут привлечь к ответственности:

1. УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
2. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Ищу юриста по экономическим преступлениям.
кейс следующий :
Около 3х лет назад, как представитель архитектурной студии работал как подрядчик у компании A , для выполнения проекта офиса компании Б, в качестве менеджера проекта, проектирование, согласование, авторский надзор в процессе реализации. Для полноценного представительства мне по срочному трудовому договору на месяц оформили должность.
Я свою работу по проекту выполнил, компания А в свою очередь облажалась и потеряла клиента - компанию Б.
На этом вроде бы все и закончилось.
Проходит три года
Мне пишет вотсап некий бух компании А и просит военник для дооформления.
Удивился, стал копать простыми госуслугами инфу о себе
и я выясняю что в период нашего сотрудничества с компанией А я начал получать зарплату, полтора года кто то за меня получал зарплату, компания А исправно платила налоги.
Каким то образом на меня открыли счет в банке, исправно туда выплачивались приличные суммы.
Интересует следующие :
Я знаю что это делал лично директор компании А. Как я могу обезопасить себя от возможного мошенничества ( если счет в банке на меня открыли и два года исправно платили зарплату под 300к/мес, можно ведь теперь и кредит приличный взять)
Второе - как то с этого надо извлечь реальную выгоду для себя, если люди такие идиоты.
Ваше предложение как это разрулить ?
По состоянию на 23й год я все еще числился в этой компании.

Киреев Артур Равильевич

сказочный долбаёб))

Маслов Александр Анатольевич

так написал же уже что сделать можно! Александр! Для начала получить свою зарплату!

Работаю официально по трудовому договору. Подскажите, можно ли получать зарплату наличными? Или хотя бы премиальную часть. Существует ли такой закон? Если имеется такой закон, можно ли при отказе подать заявление в суд на компанию.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Такого закона не существует, оснований для обращения в суд нет. Если получение наличных денег связано со взысканиями тогда это не поможет. При официальном трудоустройстве всё сведения подаются с налоговую, сфр. Разбираться нужно с обязательствами не со способом расчёта.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли получать зарплату на карту например отца или сестры?
Если да до что боя этого нужно?
При трудоустройстве я указал реквизиты своего счета в банке, там я указал из своего только расчетный счет.
Я могу таким же образом указать рсчет своего отца например?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Вы можете представить р/с только свой. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Владимиров Вячеслав Викторович

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность перечисления заработной платы работника третьим лицам, в том числе родственникам, если имеется необходимость. Такое право работника закреплено в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и дает основание по письменному согласию сторон осуществлять переводы денежных средств работника на любые реквизиты, которые им будут указаны.

Работаю в ОАО "РЖД" после обучения по целевому направлению. Являюсь молодым специалистом.
В соответствии с заключенным договором о целевом обучении и Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» (Распоряжение ОАО «РЖД» от 18.07.2017 № 1397р), организация обязана обеспечить трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией.
При трудоустройстве мне предоставили рабочую должность. В договоре и в Положении о молодом специалисте (19.а) имеется пункт, в соответствии с которым допускается трудоустройство на рабочую должность на срок не более 12 месяцев.
Прошло уже более 12 месяцев с момента моего трудоустройства в организацию. Я выполняю работу инженера-технолога на рабочей должности. Моя организация подчиняется центральной дирекции в Москве. ЦЕнтральная дирекция не собирается вводить в штат моей организации инженера или технолога.
Я хочу продолжать работать именно в этой организации, но получать зарплату соответствующую выполняемой мной работе.
Что я могу сделать в этом случае?

Байдак Зоя Михайловна

Требовать от работодателя исполнения обязательств по договору.

Пилипенко Игорь Александрович

Пройти аттестацию на квалификацию инженера технолога. По результатам организация будет обязана присвоить квалификацию и перезаключить трудовой договор.

Здравствуйте. Согласно трудовому кодексу, во время командировки за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Сотрудник постоянно находится в командировках. В прошлом месяце было повышение оклада на 50%. Но сотрудник фактически продолжает получать зарплату как до повышения оклада, т. к. находится в командировке и получает средний заработок за прошлый год, т. е. до повышения оклада. Таким образом, если командировки постоянны, то зарплата так и останется на одном уровне и повышения оклада сотрудник никогда не увидит. Вопрос в следующем: каким образом повысится зарплата в таком случае? Если вообще повысится.

Бакчеева Лариса Ивановна

Если в организации в течение года повышали оклады, то средний заработок, сохраняемый на период отпуска или командировки, которые состоялись в этом же году, но до повышения окладов, нужно пересчитать с учётом коэффициента повышения.Коэффициент рассчитывается путём деления оклада, установленного в месяце последнего повышения, на оклады, установленные в каждом из месяцев расчётного периода. Порядок расчёта и индексации среднего заработка описан в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Колоколов Евгений Константинович

Зарплата повысится только через год после повышения оклада, если сотрудник постоянно в командировках.
Весь этот год он получает рассчитанный “средний” исходя из “старых” выплат.
Это установленная законодательно практика и спорить с ней бессмысленно.

Законно ли получать зарплату близкого человека себе на карту

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, да, если работодатель не против и вы напишите соответствующее согласие.

Добрый день! Работаем по производственному календарю официально, 40 часовая рабочая неделя. С октября месяца руководитель заявил, что теперь из нормы часов по производственному календарю будет вычтено все время обедов. И каждому из нас надо набрать еще 23 часа (смены выбираем сами). То есть по факту нам в октябре надо взять 184+23 часа. Это правомерно? До этого все время работали норму по производству календарю. Про обеды никогда никто не говорил, что обеденное время не входит в эту норму часов, т.е. сейчас нам надо отработать на 20 часов больше, а получать зарплату только за 184 часа по нормам календаря?

Сабанин Евгений Николаевич

Производственный календарь уже учитывает, что обеденные перерывы не входят в рабочее время. Дополнительные 23 часа «за просто так» Вы отрабатывать не обязаны. Если работодатель настаивает — он должен оформить это как сверхурочную работу и оплатить в повышенном размере.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Неправомерно: работодатель не может в одностороннем порядке увеличить норму рабочего времени без изменения трудового договора или режима рабочего времени и без вашей письменной согласия. Обеденный перерыв обычно не является рабочим временем, но если ранее он входил в ваш график и оплачивался — это его обязанность. Дополнительные часы — это переработка, за которую положена оплата или отдых. Потребуйте письменное разъяснение и изменение договора; при отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда и консультация юриста.

Мне ООО отправило аванс в размере 5 тысяч. Я работаю три дня лишь, но без какого-либо договора, только расписка куда получать зарплату. Теперь с меня просят вернуть сумму аванса и отработать билет на поезд но говорили это не вычетается с зп а за счет ООО. Как быть?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Вернуть аванс можно, если нет официального договора, регулирующего условия его возврата. Если вы получили аванс без официального оформления, вы можете вернуть его добровольно. В случае отказа обращайтесь в суд с требованием о возврате неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ). Сбор доказательств (расписка, переводы) облегчит процесс. ​​​​

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Имеет ли право работодатель заставить работника получать зарплату и другие выплаты на карту? Если в трудовом договоре написано что можно через кассу или на банковский счет. И возможно ли получать на карту третьего лица, заключив дополнительное соглашение?

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Если в трудовом договоре написано что через кассу то получаете через кассу. Нужно смотреть формулировку в договоре.

На карту третьего лица можно, если на это согласится работодатель.

Здравствуйте! Хотим оформить пособие по уходу за ребенком 1,5 лет на работающую бабушку (учитель). Оформить пособие и вернутся на работу снова на след день (получать зарплату, не теряя пособия). Работодатель утверждает, что в таком случае.. после выхода на работу бабушка теряет часы (нагрузку), так как после выхода в отпуск учителя (бабушки) они обязаны подать объявление о вакансии и после выхода из отпуска бабушка попадает на вакантную должность и следовательно теряет часы. Так ли это ? Или бабушка не должна потерять в зарплате из за выхода в отпуск на один день?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, место «бабушки» увольнять или делить нельзя. На время её отпуска школу обязана взять замену по срочному договору «до выхода основного работника». Вернулась – замена увольняется, все часы и ставка возвращаются ей. Пособие сохранится, если она оформит неполное время (хотя бы на один урок меньше); выйдет на полную ставку – пособие прекращают. Поэтому: просит неполный день, получает деньги плюс сохранённую нагрузку.

Здравствуйте. В пределах предприятия ежегодно проходит медосмотр за счёт компании. Я отсутствовал на последнем в связи с учёбой; был оформлен ученический отпуск. По возвращении, а также в течение нескольких месяцев я неоднократно интересовался у начальников, как мне действовать для прохождения медосмотра за счёт компании и избежать недопуска на работу. Снова и снова мне отвечали, что нужно ждать информацию о том, когда и где можно будет пройти медосмотр. В данный момент, спустя пол года, я снова нахожусь в ученическом отпуске по 2 февраля. В итоге, эти самые начальники дотянули до того, что на днях мне сообщают, что 26 января мой пропуск будет аннулирован и мне запрещено посещать работу, пока медосмотр не будет пройден. По моей информации, у меня, как и у других работников была неоднократно возможность пройти медосмотр за счёт компании в разные дни, но начальники не информировали об этом, и это ключевая проблема! В обычном режиме, я должен был бы выйти на работу 2 февраля, и именно в этот день я возвращаюсь в город с учёбы. Однако я не смогу выйти на работу, потому что меня не допустят. Таким образом, пока я прохожу медосмотр и жду результаты, у меня будут идти административные дни за которые я не буду получать зарплату. Я с этим не согласен и хочу оспорить это. Я считаю, что с моей стороны не было вины и была полная готовность пройти медосмотр в любой момент с того дня, как я вернулся с ученического отпуска, но начальники откладывали этот вопрос снова и снова проявив халатное отношение к делу. Теперь из-за них, меня не допустят на работу да ещё и буду нести финансовые потери за каждый день отсутствия на работе. Говоря о начальниках, я имею ввиду мелких начальников, а не директора или другое высшее руководство. Для начала я планирую обратиться к директору с просьбой решить вопрос в мою пользу. Поскольку моей вины нет, но есть халатное отношение начальников, то я рассчитываю, что директор встанет на мою сторону и сможет отсрочить этот самый запрет на допуск к работе. Либо, я рассматриваю второй вариант - суд. Но мне не нужен суд против компании и её высшего руководства, т.к. против них я не имею ничего на данный момент. Я хочу, чтобы с моей стороны не было финансовых потерь. Несправедливо, что начальники не берут на себя вину, и хотят, чтобы я сидел дома и не получал деньги, пока не пройду медосмотр. То есть, если и дойдёт до того, чтобы привлечь к ответственности кого-то, то этих самых начальников, которые допустили эту ситуацию и не проинформировали меня о том, что я должен пройти медосмотр. Подскажите, какие у меня могут быть варианты действий? Как мне оспорить несправедливый запрет на посещение работы, и как привлечь этих начальников к ответственности

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Если медосмотр не пройден не по Вашей вине, недопуск возможен, но время отстранения должно быть оплачено как простой, а не оформляться административными днями. Письменно потребуйте выдать направление, дату и место медосмотра, а также копию приказа об отстранении, чтобы зафиксировать, что Вы были готовы пройти осмотр своевременно. Если откажут, подаются жалоба в трудовую инспекцию и иск о взыскании выплат за весь период недопуска; вопрос ответственности конкретных начальников обычно решается внутри компании через служебную проверку и дисциплинарные меры.

Должен ли работодатель индексировать оклад ежегодно в государственном учреждении - преподавателям?
За 5 лет работы в заведении дошкольного образования ниразу не повышался оклад. Зарплата зависит от набранного количества человек, но процент за каждого человека высчитывается из оклада. Может ли, возможность получать зарплату выше за счет увеличения количества занимающихся, являться причиной не индексировать оклад?

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Индексация оклада является обязанностью работодателя в силу статьи 134 ТК РФ. Если вам не индексировали оклад, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.