Оплата ниже оклада?

Да, вы можете оспорить такую выплату: работодатель не вправе произвольно уменьшать оклад и удерживать «штрафы» из зарплаты. Оклад 28 000 руб. Должен быть выплачен за полностью отработанную норму времени, а удержания возможны только в случаях, прямо предусмотренных законом. Это следует из ст. 22, 129, 136, 137 Трудового кодекса РФ. При увольнении полный расчет должны были произвести в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.

Запросите у работодателя расчетный листок и письменное объяснение удержаний. Если законных оснований нет, требуйте доплату, компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ и обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. По премиям вывод зависит от трудового договора и положения о премировании.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме согласно условиям трудового договора. Удержания из заработной платы допустимы только в строго установленных законом случаях и не могут превышать 20% от начисленной суммы. Штрафы как основание для удержания трудовым законодательством не предусмотрены. Вам необходимо направить работодателю письменное требование о предоставлении расчетного листка с детализацией начислений и удержаний, после чего обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на нарушение порядка выплаты заработной платы. Трудовой договор содержит условие об окладе 28 000 рублей - каким документом регламентировался порядок начисления премиальной части?

В Трудовом кодексе РФ (ст. 192) Нет такого понятия, как денежный штраф. Есть только три вида дисциплинарных высканий: замечание, выговор и увольнение. Оклад (в вашем случае 28 000 руб.) — это фиксированная часть, которую обязаны выплатить полностью за отработанное время. Удержать из него деньги можно только в строго определенных случаях (например, для возврата аванса или из-за счетной ошибки), и то не более 20% (ст. 137, 138 ТК РФ). Напишите претензию на имя руководителя. Укажите, что выплата суммы ниже оклада противоречит ст. 137 ТК РФ, и вы планируете обратиться в контролирующие органы. Часто на этом этапе компании предпочитают доплатить, чтобы избежать проверок.

Добрый день, Дарья! Запросите через письменное заявление обоснование удержаний - по ТК РФ штрафы из оклада незаконны, а любые вычеты должны быть документально зафиксированы (ст. 137-138 ТК РФ). Пишите претензию письменную работодателю, если письменно вам не ответят: с жалобой в Гострудинспекцию по МО, прокурору и суд для взыскания задолженности. Часто все разрешается на уровне письменной претензии с сказанием на то, что вы пойдете жаловаться.