Должен ли работодатель выплатить средний з-т работнику за 2 г. вынужденного прогула?

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).

Здравствуйте, на работе сотрудник гражданин Республики Беларусь. По повестке вызвали в военкомат. Повестку предоставил, а она соотвественно иностранная. Оплачивать ли в этом случае сотруднику средний заработок за время его отсутсвия?

Погорелов Евгений Иванович

Работодатель обязан освободить сотрудника для прохождения медицинского освидетельствования от работы, сохранив за ним место работы и выплатив средний заработок за период, который будет указан в подтверждающем документе - в данном случае в повестке военкомата, с указанием отметки о пребывании в военкомате (07.10.2021 и 08.10.2021 года). Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Согласно п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время медицинского обследования для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Медицинское обследование по направлению военкомата - государственная обязанность работника. Поэтому работодатель обязан освободить его на это время от работы, сохранив за ним место работы и выплатив средний заработок за период, который будет указан в подтверждающем документе. Законом не предусмотрен перечень документов, который работник должен представить для освобождения от работы. В любом случае это должны быть документы, подтверждающие период нахождения в медицинском учреждении или военкомате или на военных сборах. Так, это может быть повестка из военкомата, справка о прохождении медицинского обследования по направлению военного комиссариата и др. Сама по себе повестка не подтверждает фактическое присутствие работника по месту вызова, учитывая, что он может уклониться от явки. Для целей освобождения от работы и оплаты времени нахождения в военкомате необходимо иметь также и подтверждение о времени, в течение которого работник исполнял обязанности, связанные с воинским учетом. В данном случае в повестке как раз указано подтверждение - информация о фактическом пребывании в военкомате 07.10.2021 и 08.10.2021 года. Для освобождения от работы и выплаты среднего заработка работнику рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, приложив к нему документ, подтверждающий привлечение работника к выполнению государственных обязанностей. Работодателю после получения от работника заявления и документов необходимо будет оформить приказ об освобождении работника от работы на определенный срок. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому оформляется он произвольно. Несмотря на то что средний заработок за время исполнения обязанностей по воинскому учету исчисляет и выплачивает работодатель, соответствующие расходы осуществляются за счет средств федерального бюджета (часть вторая ст. 170 ТК РФ, подп. 2 п. 2, п. 3 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (далее - Правила). Для получения компенсации работодателю, понесшему соответствующие расходы, следует обратиться в военный комиссариат с заявлением о компенсации затрат, в котором указываются сведения о размере фактических расходов и банковские реквизиты счета для перечисления компенсации (п. 5 Правил). Сведения предоставляются на официальном бланке организации, документ скрепляется подписью руководителя (заместителя руководителя) и основной печатью организации. Для подтверждения расходов представляются заверенные в установленном порядке копии подтверждающих документов, в данной ситуации - копии табеля учета рабочего времени, расчета среднего заработка, платежной ведомости и названных выше документов, представленных работником. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ипполитова Ирина Ответ прошел контроль качества 18 октября 2021 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Полная версия сайта Работодатель обязан освободить сотрудника для прохождения медицинского освидетельствования от работы, сохранив за ним место работы и выплатив средний заработок за период, который будет указан в подтверждающем документе - в данном случае в повестке военкомата, с указанием отметки о пребывании в военкомате (07.10.2021 и 08.10.2021 года). Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Согласно п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время медицинского обследования для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Медицинское обследование по направлению военкомата - государственная обязанность работника. Поэтому работодатель обязан освободить его на это время от работы, сохранив за ним место работы и выплатив средний заработок за период, который будет указан в подтверждающем документе. Законом не предусмотрен перечень документов, который работник должен представить для освобождения от работы. В любом случае это должны быть документы, подтверждающие период нахождения в медицинском учреждении или военкомате или на военных сборах. Так, это может быть повестка из военкомата, справка о прохождении медицинского обследования по направлению военного комиссариата и др. Сама по себе повестка не подтверждает фактическое присутствие работника по месту вызова, учитывая, что он может уклониться от явки. Для целей освобождения от работы и оплаты времени нахождения в военкомате необходимо иметь также и подтверждение о времени, в течение которого работник исполнял обязанности, связанные с воинским учетом. В данном случае в повестке как раз указано подтверждение - информация о фактическом пребывании в военкомате 07.10.2021 и 08.10.2021 года. Для освобождения от работы и выплаты среднего заработка работнику рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, приложив к нему документ, подтверждающий привлечение работника к выполнению государственных обязанностей. Работодателю после получения от работника заявления и документов необходимо будет оформить приказ об освобождении работника от работы на определенный срок. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому оформляется он произвольно. Несмотря на то что средний заработок за время исполнения обязанностей по воинскому учету исчисляет и выплачивает работодатель, соответствующие расходы осуществляются за счет средств федерального бюджета (часть вторая ст. 170 ТК РФ, подп. 2 п. 2, п. 3 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (далее - Правила). Для получения компенсации работодателю, понесшему соответствующие расходы, следует обратиться в военный комиссариат с заявлением о компенсации затрат, в котором указываются сведения о размере фактических расходов и банковские реквизиты счета для перечисления компенсации (п. 5 Правил). Сведения предоставляются на официальном бланке организации, документ скрепляется подписью руководителя (заместителя руководителя) и основной печатью организации. Для подтверждения расходов представляются заверенные в установленном порядке копии подтверждающих документов, в данной ситуации - копии табеля учета рабочего времени, расчета среднего заработка, платежной ведомости и названных выше документов, представленных работником. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ипполитова Ирина Ответ прошел контроль качества 18 октября 2021 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Устроился на работу в в августе 17 г отработал 2 года и ушел на срочную службу в армию 23,12,20,вернулся и через 2 месяца устроился обратно в 21 г и продолжаю работать,взял больничный 24.декабря 2022 г из за коронавируса и проболел 2 недели выписался 6 января,работодатель рассчитал больничный за 2 г,за 21 год когда я устроился и отработал 10 месяцев и за 1 год когда я служил в армии,естественно в армии я не получал зарплату и мой средний заработок в расчете упал до минимума,если мой коллега вместе с которым я устроился получил за 2 недели больничного 14 тыс но работал меньше за исключения периода службы в армии то я получил лиж 4 тыс,правомерное ли это решение от работодателя,брать в расчет период службы? и можно ли взять период до службы когда я еще работал и после него и точно так же получить последние рабочие 2 года ?

Семенов Станислав Владимирович

Если вы не согласны с тем расчетом больничного о котором указываете в вопросе и если вы считаете, что ваши права нарушены ван необходимо обратиться за защитой своих прав в суд. Для подготовки искового заявления вы можете обратиться к адвокатам которые есть в вашем месте проживания.

Обязал ли работодатель выплачивать средний заработок работнику, если имеется справка из военного учебного центра, в которой сказано, что работник направляется на военные сборы на 1 месяц?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да работодатель обязан сохранить и выплатить заработную плату.

Ватолин Александр Иванович

Заработная плата сохраняется.

Здравствуйте. На работе мне предлагают перейти на 0.5ставки с сохранением среднего заработка. Так как мне выдали справку о переводе на лёгкий труд, директор кроме как предложить мне выйти на пол ставки с сохранением среднего заработка не может.Подскажите стоит ли на такое соглашаться и будут ли реально платить этот средний заработок?Много ли я потеряю в выплатах которые мне положены?

Байдак Зоя Михайловна

Да, будут оплачивать среднюю зарплату.

В течение 3 или 6 месяцев должны платить средний заработок при сокращении на работе в условиях крайнего севера

Байдак Зоя Михайловна

Вы уже третий или четвертый раз задаете один и тот же вопрос.

Камынин Илья Юрьевич

да

Здравствуйте!
Работаю в компании 6 лет. Планируется увольнение по сокращению. В уведомлении указано, что выплата выходного пособия будет в размере 2х-недельного среднего заработка. Но разве должен быть не месячный средний заработок? Почему в уведомлении так написано и как мне это оспорить?

Камынин Илья Юрьевич

трудовая инспеция

Чеботарев Василий Сергеевич

Прежде всего, во избежание доведения дела до суда, в подобных ситуациях предлагаю провести индивидуальные и аргументированные переговоры с работодателем. Звоните, помогу подготовиться или принять личное участие в переговорах.

Добрый день, я устроенна не официально, по договору, была на больничном в период 19.09-28.10 после чего мне выплатили 1924р, как быть и что делать, ведь это даже не средний заработок за полтора месяца, сумма очень маленькая, как узнать какой размер должен быть

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от стажа и зарплаты. Вероятно это вам пока оплатил работодатель за первые 3 дня, а за оставшиеся дни еще не перечислили. Посмотрите в своем личном кабинете на госуслугах.

Правда ли,что при производственной травме,для оплаты больничного берется средний заработок за года?

Савченко Алексей Олегович

Доброе утро. Да, при производственном травматизме размер пособия по временной нетрудоспособности не зависит от стажа работы и составляет 100% размера среднего заработка (если представлены все необходимые документы). Ели необходимые документы не представлены, пособие выплачивается в размере, установленном для выплаты пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы в соответствии с Законом N 255-ФЗ.

Колесник Степан Сергеевич

Да, берется средний заработок.

Здравствуйте.
Прошу консультацию по вопросу расчёта среднего заработка за неисполнение работодателем судебного решения о восстановлении на работе.
Фактическая ситуация: Я работал по договору ГПХ в должности, предполагающей сменный график работы 2/2. Суд признал отношения трудовыми, вынесено решение о немедленном восстановлении на работе, по которому выдан исполнительный лист. Суд огласил резолютивную часть решения, указав немедленно восстановить меня на работе. С этого момента прошло значительное время.
Работодатель формально не исполняет решение суда: не предоставлены ЛНА (локальные нормативные акты), не заключён трудовой договор, не предоставлен график работы, я с ним не ознакомлен и не подписывал, не разблокирована рабочая учётная запись, фактически работать невозможно, все мои запросы проигнорированы.
Таким образом, реального восстановления не произошло, несмотря на формальное наличие исполнительного листа и «восстановление».
Вопрос: Как в моей ситуации правильно обосновать взыскание среднего заработка за каждый день (календарный) с момента следующего за днём оглашения резолютивной части решения суда о восстановлении до момента фактического исполнения?
Прошу пояснить: Имею ли я право требовать средний заработок за каждый день, включая выходные и праздники, вне зависимости от установленного у должности графика 2/2, если: у меня отсутствует подписанный ТД, отсутствует график работы, с которым меня никто не ознакомил, формально меня считают восстановленным (работодатель внёс запись в сфр и я считаюсь их работником), но работать я не могу по вине работодателя?
Может ли суд ссылаться на внутренний график работодателя (2/2), если я никогда с ним не был ознакомлен, не подписывал и юридически он мне не известен, а до признания трудовых отношений я числился по ГПХ и рабочие смены делили по договорённости со сменщиком?
На какие нормы закона и судебную практику можно опереться, чтобы обосновать, что в такой ситуации вся ответственность лежит на работодателе, и работник имеет право на оплату за все календарные дни вынужденного простоя, а не только за те, когда по внутренним табелям «была смена»?
Цель — подготовить иск о взыскании среднего заработка за неисполнение судебного решения, как за период фактического вынужденного прогула, с учётом всех календарных дней, в течение которых мне было невозможно выполнять трудовую функцию.

Как должен отлачиваться заработок с пятидневный графиком, 39 часов в неделю( вредность по должности 3.2) фельдшер скорой медицинской помощи, работадатель применил допсоглашение о переводе на другую работу( оставив в прежней должности, но указал пятидневный рабочий график, убрав все вредные факторы, как положено на 1 ставку и указав в приказе и доп соглашении, что оплата по среднему заработку, бухгалтерия оплачивает только оклад, а не средний заработок, оплата ниже почти в два раза, ссылаясь на то , что я оставалась в прежней должности и мне убрали вредные факторы и теперь оплата труда согласно окладу, без учета ночных и вредности) прикрепляю файлы допсоглашения, где оплата труда указана в п.15 и приказа,где так же указано, как оплачивать труд .Запрель я отработала полную ставку, работадатель даже не предоставил расчетный лист, хотя ежемесячно в день зарплаты приходил на электронную почту, 30 дней назад узнав о нарушениях со стороны работодателя, написала онлайн обращение в трудовую инспекцию, прошло 31 день, ответа на обращение так и не поступило

Коломеец Игорь Владимирович

Доброе утро!

Ваша ситуация содержит несколько потенциальных нарушений трудового законодательства. Вот пошаговый план действий и рекомендации:

1. Анализ нарушений:
а) Незаконное изменение условий труда:
Работодатель изменил график (смена на пятидневку), убрал вредность (класс 3.2) и снизил оплату.

Ст. 72, 74 ТК РФ: Изменение существенных условий труда (график, вредность, оплата) допускается только по соглашению сторон или в случае организационно-технологических причин с предупреждением за 2 месяца.

Если вредность была подтверждена спецоценкой (СОУТ), а работодатель произвольно исключил ее без оснований — это нарушение.

б) Несоблюдение оплаты:
В допсоглашении указана оплата по среднему заработку, но фактически выплачивают только оклад.

Ст. 135, 136 ТК РФ: Зарплата (включая доплаты за вредность и ночные) должна быть зафиксирована в трудовом договоре. Снижение оплаты без согласия работника незаконно.

в) Непредоставление расчетных листков:
Ст. 136 ТК РФ: Работодатель обязан выдавать расчетные листы при выплате зарплаты. Отсутствие листков — отдельное нарушение.

г) Задержка ответа от ГИТ:
ФЗ №59 «О порядке рассмотрения обращений граждан»: Срок ответа — 30 дней. Если ответа нет, направьте повторный запрос или жалобу на бездействие.

2. Действия для защиты прав:
а) Досудебное урегулирование:
Направьте работодателю письменную претензию с требованием:

Восстановить прежние условия труда (вредность, доплаты за ночные);

Пересчитать и доплатить недоплаченные суммы;

Предоставить расчетные листки.

Укажите срок для ответа (например, 10 дней).

б) Обращение в контролирующие органы:
Трудовая инспекция (ГИТ):

Подайте повторную жалобу с приложением копий документов (договор, допсоглашение, приказы, расчетные ведомости).

Укажите на бездействие инспекции по первому обращению.

Прокуратура: Напишите заявление о проверке работодателя на предмет нарушения трудовых прав.

Суд: Подайте иск о:

Взыскании недоплаченной зарплаты (ст. 392 ТК РФ);

Компенсации морального вреда;

Признании допсоглашения недействительным (если подписано под давлением).

в) Сбор доказательств:
Сохраните все документы:

Трудовой договор, допсоглашение, приказы;

Выписки о зарплате (банк, ведомости);

Переписку с работодателем и ГИТ.

Запросите копию спецоценки условий труда (СОУТ) — если вредность устранена, работодатель должен иметь акт об изменении условий.

3. Юридические нюансы:
Вредные условия: Если по СОУТ ваша должность относится к классу 3.2, работодатель не может произвольно отменить доплаты. Требуйте акт о проведении новой СОУТ.

Средний заработок: Если в приказе указано сохранение среднего заработка при переводе, это должно соблюдаться (ст. 182 ТК РФ). Оклад не может быть ниже среднего, если это не согласовано.

Здравствуйте. Согласно трудовому кодексу, во время командировки за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Сотрудник постоянно находится в командировках. В прошлом месяце было повышение оклада на 50%. Но сотрудник фактически продолжает получать зарплату как до повышения оклада, т. к. находится в командировке и получает средний заработок за прошлый год, т. е. до повышения оклада. Таким образом, если командировки постоянны, то зарплата так и останется на одном уровне и повышения оклада сотрудник никогда не увидит. Вопрос в следующем: каким образом повысится зарплата в таком случае? Если вообще повысится.

Бакчеева Лариса Ивановна

Если в организации в течение года повышали оклады, то средний заработок, сохраняемый на период отпуска или командировки, которые состоялись в этом же году, но до повышения окладов, нужно пересчитать с учётом коэффициента повышения.Коэффициент рассчитывается путём деления оклада, установленного в месяце последнего повышения, на оклады, установленные в каждом из месяцев расчётного периода. Порядок расчёта и индексации среднего заработка описан в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Колоколов Евгений Константинович

Зарплата повысится только через год после повышения оклада, если сотрудник постоянно в командировках.
Весь этот год он получает рассчитанный “средний” исходя из “старых” выплат.
Это установленная законодательно практика и спорить с ней бессмысленно.

Здравствуйте!
За 5 лет работы на одном месте накопилось 253 отгула. Ни я об этом не думала, ни руководство. Стало известно об этом весной этого года. В отгулы идти нет смысла, на работе заменить некому , да и отдыхать столько нет желания. Хотелось бы получить денежную компенсацию. При разговоре с руководством все сводится к тому, что в бюджете нет средств для выплаты, что такие расходы не закладывались вначале года. Гос. организация , работаем в доп. образовании в прямом подчинении департаменту образования. Подскажите, как быть?
Имею ли я право просить компенсацию до конца этого года за весь период без увольнения ?
Как поступить сейчас и получить деньги ?
Если средний заработок в день около 3 тыс, как рассчитать сумму за 253 дня?

Байдак Зоя Михайловна

Вы имеете право на отгулы или их оплату только заработанные в 2025г. За предыдущий период отгулы. У Вас пропали. Вы может использовать дни в любом из двенадцати последующих календарных месяцев, после привлечения к труду вне графика. То есть, использовать отгул нужно в течение года, с момента, когда у вас возникло на него право.

Броновицкий Анатолий Олегович

За переработку Вы можете взыскать только за последние три года, потом это все сгорит. Отказать в компенсации Вам переработки письменно не смогут, лишь только на словах. Если захотите получить компенсацию за свою перерабртку, рекомендую Вам сперва откопировать табели учёта и приказы, а потом заявлять об этом.

Как вариант Вы можете разделить ежегодный отпуск на несколько частей. Первая часть должна быть не меньше 14 дней, а остальное можете взять переработкой, но больше 30 дней врядли дадут. В результате у Вас основной отпуск будет использован и часть переработки. Только когда заявления на отпуск и присоединения к нему дней переработок будете писать, указывают самые дальние дни. Также Вы можете брать дни отгулов за счёт переработки.

Сто касается расчёта суммы то все просто средний заработок умножить на количество дней. Можно более детальный разобраться, но для этого нужно изучить Ваши документы и это уже будет платная консультация.

Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня по вопросу о получении пособия по безработице!
Ранее я обращалась за личной (очной) консультацией в Центр занятости и в Трудовую инспекцию, мне не смогли ответить на вопрос.
Я работаю в Республиканском противотуберкулезном диспансере, основная должность - 0,5 ставки санитарки-ваннщицы, и совместительство - 0,5 санитарки по сопровождению больных. С 30 декабря сокращается ставка по совместительству, а с основной ставки я хочу уйти по собственному желанию.
Вопрос в том, будет ли в центре занятости назначаться пособие по безработице по той должности, с которой я уволюсь по собственному желанию? И будет ли отдельно выплачиваться средний заработок по сокращению с должности по совместительству?

Жидко Сергей Владимирович

Добрый день!

Рассмотрим вашу ситуацию детально.

Получение пособия по безработице регулируется Федеральным законом от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Пособие назначается гражданам, признанным безработными службой занятости, при соблюдении установленных условий.

Порядок сокращения работников регламентирован статьей 178 Трудового кодекса РФ, согласно которой при сокращении численности или штата работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранить за ним среднюю заработную плату на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с возможностью продления еще на третий месяц при особых обстоятельствах).

Право на получение статуса безработного возникает лишь тогда, когда сотрудник теряет основное место работы. Так как вы намерены добровольно прекратить основную занятость, статус безработного вам присвоят сразу после увольнения с основного места работы. Соответственно, выплата пособия по безработице будет рассчитываться именно по основному месту работы, то есть по ставке санитарки-ваннщицы.

За должность по совместительству, которая сокращается, вам полагается выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка за два месяца. Эти деньги вы получите дополнительно и отдельно от пособий службы занятости.

Среднее значение заработка рассчитывается исключительно по основному месту работы и влияет непосредственно на сумму будущего пособия по безработице.

Таким образом, итоговая схема выглядит следующим образом:

- Основная работа: Получение статуса безработного и назначение пособия по безработице на основании последней занимаемой должности.
- Совместительство: Выплата выходного пособия по факту сокращения.

Важно учитывать, что пособие по безработице начисляется на основе дохода именно с основного места работы, и этот доход не суммируется с доходом от совмещённой должности.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. В ЦЗ статус безработной определяют по последнему увольнению. Если с основной 0, 5 ставки уйдёте «по собственному», пособие дадут в минимальном размере после 14-дневного ожидания и ещё отложат на срок, за который вы получите выходное пособие при сокращении (до 3 мес.). Средний заработок за сокращённую должность (1-й месяц + 2-й/3-й при отсутствии работы) выплачивает диспансер независимо от ЦЗ. Хотите повышенное пособие (75-60-45 %) — оформляйте прекращение обеих ставок по сокращению; при одновременном «по собственному» льгота теряется.

Здравствуйте, хотела бы узнать. Уволена 08.10.25. Трудовую книжку уже почти два месяца на руки не выдают. Видимо, утеряна. Там все записи по моей работе, соответственно. Недавно узнала, что могу написать заявлению руководителю, чтобы он выдал дубликат. Так как это по его вине. Правильно ли я понимаю, что в этом случае руководитель должен ставить дату увольнения не по факту, а в день выдачи дубликата трудовой книжки? И должна ли компания выплатит мне средний заработок, с момента фактического увольнения до даты выдачи дубликата трудовой, если работа оплачивалась по часам, если да, то как правильно мне поступить?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте! Если трудовая книжка была утеряна по вине работодателя, вы имеете право потребовать выдачи дубликата. Дата увольнения в дубликате должна соответствовать фактической дате увольнения, а не дате выдачи дубликата.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте, Виолетта! Да, вы понимаете верно. Руководитель обязан выдать дубликат трудовой книжки с записью об увольнении датированной днем увольнения, а не выдачей дубликата. Компания должна выплатить вам компенсацию среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки согласно статье 234 Трудового кодекса РФ. Напишите заявление работодателю с требованием выплаты компенсации и выдачи дубликата трудовой книжки.