-
Вопрос № 00183152
Должен ли работодатель выплатить средний заработок за два года вынужденного прогула истцу как работнику, лишенного возможности трудиться (не предоставлял работу) на основной работе, если в трудовом договоре неправильно прописаны условия оплаты труда, вместо оклада (в штатном расписании) прописана тарифная ставка без указания конкретной суммы?
Да, выплата возможна, но не из-за одной ошибки в формулировке оплаты труда, а если суд установит, что работодатель незаконно лишил работника возможности трудиться: не допускал к основной работе, не обеспечивал работой по трудовому договору либо фактически отстранил без законного основания.
По ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. По ст. 234 ТК РФ он возмещает работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Если спор связан с восстановлением на работе, применяется также ч. 2 Ст. 394 ТК РФ: средний заработок взыскивается за все время вынужденного прогула.
Неправильное указание «тарифной ставки» без конкретной суммы нарушает требования ст. 57 ТК РФ об условиях оплаты труда, но само по себе не доказывает вынужденный прогул. Нужны доказательства периода, допуска к работе, обращений к работодателю, табелей, приказов и расчета среднего заработка.
Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.
Большое спасибо за обратную связь! Если возникнут проблемы, Вы знаете где меня найти.
Работодатель обязан выплатить средний заработок за период вынужденного прогула. Ненадлежащее оформление условий оплаты труда в трудовом договоре не освобождает работодателя от этой обязанности. Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленных выплат за расчетный период согласно установленному порядку. Имеется ли судебное решение о признании периода вынужденным прогулом, и были ли фактические выплаты работнику в спорный период?
