Работа в праздничные дни.?

(1 ответ)

Ольга

Вопрос № 00183357
25.04.2026 20:17

Трудовое право

Здравствуйте. У меня 6 дневная рабочая неделя. Рабочий день с субботы переносится на понедельник если суббота 9 мая. Как я буду работать 11 мая 2026 за понедельник или за субботу если по будням работаю 3 часа а по субботам 8.

Грачёв Георгий Владимирович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 7 лет

25.04.2026 20:18

Телефон

11 Мая 2026 года является перенесённым рабочим днём с субботы 9 мая. Согласно трудовому законодательству, перенесённый рабочий день сохраняет продолжительность того дня, с которого он перенесён. Следовательно, 11 мая Вы работаете за субботу, и продолжительность рабочего дня составит 8 часов, а не 3. Ваш трудовой договор или локальный нормативный акт содержит положение о порядке оплаты перенесённых рабочих дней?

✅В СЕТИ! Нужна помощь?! - Позвоните либо напишите мне: WA/TG (в профиле) - отвечаю сразу! При обращении в MAX - сохраните номер, иначе - не смогу ответить!

Спасибо за ответ

Ольга

25.04.2026 20:19

Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов!

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Суть ситуации и правовая оценка
Ваша рабочая неделя — 6 дней, с разной продолжительностью смен: по будням (понедельник–пятница) вы работаете по 3 часа, по субботам — 8 часов. В 2026 году 9 мая (День Победы) выпадает на субботу, которая по закону является нерабочим праздничным днём. Работодатель переносит рабочий день с субботы на понедельник.

Применимые нормы
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, 9 мая — официальный нерабочий праздничный день. Если праздничный день совпадает с выходным, перенос осуществляется по правилам, установленным Правительством РФ. Однако при шестидневной рабочей неделе выходной обычно предоставляется в воскресенье (ст. 111 ТК РФ). При переносе рабочего дня работодатель должен соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (ст. 91, 94 ТК РФ).

Риски, сроки, нюансы
Главное — при переносе рабочего дня с субботы на понедельник работодатель обязан сохранить установленную для этих дней продолжительность рабочего времени. То есть, если по графику в понедельник вы обычно работаете 3 часа, а в субботу — 8 часов, перенос рабочего дня не должен приводить к увеличению или уменьшению недельной нормы часов без вашего согласия (ст. 91, 94 ТК РФ). Нарушение этого может считаться нарушением трудового законодательства.

Что делать пошагово
1. Уточните у работодателя, какой график работы будет установлен на неделю с 9 по 11 мая 2026 года (особенно — сколько часов вы должны работать 11 мая).
2. Проверьте, чтобы суммарная продолжительность вашей рабочей недели не превышала норму, установленную вашим трудовым договором и ТК РФ.
3. Если работодатель требует выйти 11 мая на 8-часовую смену вместо обычных 3 часов понедельника — это допустимо только с вашим письменным согласием (или если это предусмотрено внутренними нормативными актами и графиком сменности).
4. При несогласии — напишите работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить порядок работы в праздничную неделю с учетом норм ТК РФ.
5. При нарушении ваших прав — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что нужно уточнить
Для точного ответа нужно знать:
— Как сформулирован ваш трудовой договор (график работы, сменность, продолжительность рабочей недели).
— Есть ли внутренний локальный акт о переносе рабочих дней.
— Установлен ли суммированный учёт рабочего времени.

Для детальной оценки вашей ситуации и защиты прав рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

576 юристов отвечают

3 минуты среднее время ответа

398 вопросов за сутки

Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Перенос выходного?

2 ответа

Здравствуйте. У меня 5-дневная рабочая неделя со вторника по субботу. В этом году выходной 8 января переносят на 8 мая. У меня 8 мая и так выходной. Почему у меня не переносят на рабочий день?

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Если 8 мая по производственному календарю является праздничным днем, тогда это не законно. Жалойтесь в ГИТ или прокуратуру. Всего хорошего.

Епишкин Максим Сергеевич

Это вам необходимо уточнить у своего руководства. Согласно ст. 112 ТК РФ переносится.
Как оформить руководителя кружка в детский центр с почасовой оплатой два раза в неделю?

1 ответ

Добрый день! Буду вести в детском центре творческую студию два раза в неделю по два часа. Предложили устроиться официально по трудовому договору с почасовой оплатой на должность инструктора детского клуба. Подскажите пожалуйста, какие условия нужно прописать в графе Режим рабочего времени? Я сама не понимаю, уже всю голову сломала. читая разные образцы. чаще всего в образцах указано что 8 часовой рабочий день при 40 часах в неделю или сменный график. У меня будет неполная рабочая неделя, неполное рабочее время? Каким образом правильно все оформить в трудовом договоре? У меня получается только 4 часа в неделю. И иногда, когда будут ученики, я смогу давать уроки индивидуально. Как это тоже прописать в трудовом договоре? это будет для меня основное место работы. Благодарю.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Напишите мне в вайбер или ватсап, я Вам составлю проект
Как отказаться от работы из-за отсутствия условий?

3 ответа

Можно ли как отказаться от работы, если температура в рабочем помещении +12, работаю методистом в дк. У нас 6 дневная рабочая неделя, 6 часовой рабочий день.

Камынин Илья Юрьевич

в прокуратуру

Лагодич Евгений Владимирович

Санитарные правила СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливают оптимальную температуру воздуха в рабочих помещениях от 16 до 25 градусов, а также допустимые (отклоняющиеся от оптимальных) показатели температуры в зависимости от времени года и категорий работ по уровням энергозатрат.

Если температура воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, то необходимо регламентировать (уменьшать) время работы в пределах рабочей смены.
Праздничные дни во время отпуска

1 ответ

Здравствуйте. У меня пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу включительно. Компания дает отпуск с 19.02 по 25.02, соответственно на работу мне выходить 27.02 по графику. НО в связи с праздничными днями, компания в которой я работаю дает нам выходные с 23.02 по 25.02, а с 26.02 шестидневная рабочая неделя. Но так как поздние выпадает на мой отпуск, этот день добавляется к отпуску, и когда в таком случае я должна выйти на работу?

Рогалева Марина Алексеевна

Здравствуйте!

Отпуск исчисляется в календарных днях.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.

Другими словами, продолжительность отпуска увеличивается за счет нерабочих праздничных дней, выпадающих на период отпуска.

Нерабочим праздничным днем считается 23 февраля согласно ст. 112 ТК РФ, которая устанавливает закрытый перечень нерабочих праздничных дней.

Таким образом, Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск за счет праздника продлевается на 1 день, до 26 февраля включительно.
Праздники во время отпуска

3 ответа

Здравствуйте. У меня пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу включительно. Компания дает отпуск с 19.02 по 25.02, соответственно на работу мне выходить 27.02 по графику. НО в связи с праздничными днями, компания в которой я работаю дает нам выходные с 23.02 по 25.02, а с 26.02 шестидневная рабочая неделя. Но так как праздник выпадает на мой отпуск, этот день добавляется к отпуску? И когда в таком случае я должна выйти на работу? И как происходит оплата в таком случае? Работодатель сказал что переносить отпуск не будет, и если меня не устраивает идти в отпуск, когда итак праздничные нерабочие дни, то я могу не идти. Плюс работодатель сам составляет график отпусков, и разбивает на 3 части, так как удобно ему, насколько это правомерно?

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Уточните это ежегодный оплачиваемый отпуск?

Или ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?

Байдак Зоя Михайловна

Одна часть отпуска не м.б. менее 14 календарных дней. Это право работника распоряжаться своим отпуском в целом или по частям. Работодатель нарушает ваше право.

Что касается выхода на работу, то вы определили правильно день выхода 27.02.2024г. Только не понятно, зачем нужно было оформлять отпуск с 19.02.2024г., если это ваш законный выходной.

На остальные вопросы отвечаю платно.
Как предоставляются дополнительные часы отдыха для женщин?

1 ответ

Добрый день! Женщина работающая в районах крайнего севера (8 ч рабочий день, 5 дневная рабочая неделя) была на больничном с 1.08 по 06.08, вышла на работу 07.08, имеет ли право использовать дополнительные часы отдыха для женщин 09.08?

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Для женщины, работающей в районе Крайнего Севера, трудовая неделя не должна превышать в целом 36 часов. Поэтому за каждый отработанный полный день полагается час дополнительного отдыха ( понедельник, вторник, четверг, пятница).
Правомерно ли обязывать учителя-логопеда выходить на работу сверх нормы часов?

1 ответ

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться!
Учитель-логопед в общеобразовательной школе. Работаю в основном с детьми с ОВЗ. Нормы по количеству детей на ставку не соблюдаются, но вопрос в другом. В трудовом договоре указана 6-тидневная рабочая неделя, при нагрузке на ставку 20 часов. Дети обучаются 5 дней в неделю, поэтому расписание занятий составлено на 5 дней. В учебный период по шестому рабочему дню вопросов не возникает, но как только начинается каникулярное время, то требуют брать в субботу отгул или выходить на работу без приказа, самостоятельно определив занятость, даже при условии, что норма часов за ставку заработной платы выработана за 5 дней. На каком основании учитель-логопед должен в каникулярное время работать не 20 часов в неделю, а 24? Как отстоять свои права? На какие документы ссылаться?

Семенов Антон Константинович

Трудовой Кодекс РФ (ст. 99) определяет, что сверхурочная работа может быть установлена в порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Обязывать учителя-логопеда выходить на работу сверх нормы часов возможно только в рамках локального нормативного акта образовательной организации, например, правил внутреннего распорядка, и с соблюдением ТК РФ.

Временный характер превышения нормы часов оговаривается в локальном нормативном акте, либо оговаривается в письменной форме отдельно для каждого случая.

За сверхурочную работу учителю-логопеду должна быть оплачена повышенная ставка или предоставлен дополнительный отпуск, согласно Трудовому Кодексу РФ.
Как мне поступить

2 ответа

Мне присвоили первую группу инвалидности. Я работаю в охране по 12 часов. В ИПР прописано рабочая неделя 35 часов с полным сохранением заработной платы. Как мне поступать с часами переработки.

Бударагин Александр Александрович

Если Вам присвоена первая группа инвалидности и в индивидуальной программе реабилитации (ИПР) установлена сокращённая продолжительность рабочей недели — 35 часов с полным сохранением заработной платы, то при работе по графику с 12-часовыми сменами необходимо учитывать следующее.

Продолжительность рабочего времени и переработки
Для работников с инвалидностью I группы установлена сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (статья 92 Трудового кодекса РФ). Это означает, что фактически отработанное время сверх 35 часов в неделю является сверхурочной работой.

Если Вы работаете по 12 часов в смену, то при суммировании часов за неделю (например, 3 смены по 12 часов = 36 часов) возникает переработка сверх установленной нормы. Такая переработка должна учитываться и компенсироваться в соответствии с трудовым законодательством.

Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы (статья 152 Трудового кодекса РФ). При этом оплата сверхурочных часов должна рассчитываться исходя из нормы рабочего времени, установленной для инвалида — то есть из 35 часов в неделю, а не из стандартных 40 часов.

Возможность введения суммированного учёта рабочего времени
Если по условиям работы невозможно соблюдать сокращённую продолжительность рабочего времени еженедельно, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с учётным периодом, например, месяц или квартал, при котором общее количество отработанных часов не должно превышать норму, рассчитанную исходя из 35 часов в неделю (статья 104 Трудового кодекса РФ). При этом переработка сверх нормы за учётный период также подлежит оплате как сверхурочная работа.

Соблюдение ИПР и медицинских рекомендаций
Работа должна соответствовать индивидуальной программе реабилитации и медицинским заключениям. Если в ИПР или медицинском заключении указаны ограничения по продолжительности смены или режиму работы, они обязательны для исполнения работодателем (статьи 40 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, статья 92 ТК РФ).

Рекомендации по действиям
Ведите учёт фактически отработанных часов и сравнивайте с нормой 35 часов в неделю.
При переработках требуйте оплаты сверхурочных часов в повышенном размере.
Если график работы не позволяет соблюдать сокращённую норму еженедельно, обсудите с работодателем введение суммированного учёта рабочего времени.
Убедитесь, что режим работы соответствует Вашей ИПР и медицинским рекомендациям.
При возникновении споров или нарушений прав обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Танабергенов Александр Сансизбаевич

Добрый день.

Только настаивать перед руководством на том, чтобы вам их оплатили.

Или работать молча и собирать все графики и табели. После того как уволитесь обратиться в суд. Вероятность выигрыша в суде очень велика т.к. закон напрямую обязывает работодателя компенсировать переработку.
Перевод беременной на другое рабочее место

5 ответов

Я беременная сотрудница. Работаю в крупной парфюмерной организации. На данный момент нахожусь на больничном. Мне приходит оповещение о новом рабочем графике, в котором стоит пятидневная рабочая неделя, хотя я работаю 2/2, с переносом в другое рабочее пространство. Меня об этом не известили и поставили перед фактом. Насколько это законно?
В трудовом договоре действует соглашение о запуске сотрудников в указанные точки по решению руководителя.
Руководитель справку о беременности не запрашивал

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. Изменение графика с 2/2 на пятидневку без вашего согласия — незаконно.
Это изменение существенного условия труда, которое требует согласия работника.
Перевод в другое рабочее пространство — допустим, если не ухудшает условия и соответствует договору, но в Вашей ситуации обязательно учитывать медицинские рекомендации и согласие.
Принудительный перевод без согласия и без учёта беременности может быть признан незаконным.
Отсутствие запроса справки о беременности не освобождает работодателя от обязанности учитывать ограничения и особенности труда беременной. Если вы официально оформили больничный с указанием беременности, работодатель обязан это учитывать.

В Вашем случае было бы предпочтительнее урегулировать ситуацию в досудебном порядке.

Если Вам необходимо более подробная консультация или помощь в составлении обращения к работодателю или жалобы в инспекцию труда, обращайтесь по указанным в профиле контактам.
Фиктивный трудовой договор

1 ответ

Добрый день! Я работаю в банке, банк интегриется с другим. Нас трудоустроили на ставку 0,01, в трудовом договоре прописано « Работнику устанавливается 0.40 - часовая 5 - дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота, воскресенье).» Но по факту я работала пол года и на основном месте и на работе по совместительству полноценную смену. При этом в трудовом договоре по совместительству указан заниженный оклад 26086, и получала я в месяц за полноценную работу 260 рублей в месяц. Я хочу чтобы мне выплатили компенсацию, потому что реальный оклад на данной должности 120000

Колоколов Евгений Константинович

На вашей стороне — твердое законодательство.
Собирайте доказательства ФАКТИЧЕСКОЙ работы и объёма работ.
Претензия → ГИТ → суд (если банк не реагирует).
Вы можете взыскать недоплаченное + компенсацию за просрочку.
Если потребуется помочь с текстом жалобы или иска — напишите, помогу составить конкретно для вашей ситуации!
Отпуск с 4.08.25 по 31.08.25. Больничный лист с 26.08.25 по 02.09.25

2 ответа

Когда мне выходить на работу? В больничном листе написано приступить с 3.09.25
Отпуск же автоматически продлевается?До какого числа? У меня 5дневная рабочая неделя(суббота и воскресенье выходные)

Ватолин Александр Иванович

Отпуск автоматически продлевается на 6 календарных дней, совпадающих с больничным (с 26 по 31 августа). Ваш отпуск продлится до 6 сентября 2025 года включительно. На работу вам нужно выходить в следующий рабочий день после окончания отпуска, то есть в понедельник, 8 сентября 2025 года.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!

Отпуск продлевается до 2 сентября 2025 года (статья 124 ТК РФ). Выходите на работу 3 сентября 2025 года.

Обращайтесь ко мне за консультацией, если потребуется помощь в подготовке документов или защите ваших интересов.
Увеличение рабочих часов

2 ответа

Добрый день! Работаем по производственному календарю официально, 40 часовая рабочая неделя. С октября месяца руководитель заявил, что теперь из нормы часов по производственному календарю будет вычтено все время обедов. И каждому из нас надо набрать еще 23 часа (смены выбираем сами). То есть по факту нам в октябре надо взять 184+23 часа. Это правомерно? До этого все время работали норму по производству календарю. Про обеды никогда никто не говорил, что обеденное время не входит в эту норму часов, т.е. сейчас нам надо отработать на 20 часов больше, а получать зарплату только за 184 часа по нормам календаря?

Сабанин Евгений Николаевич

Производственный календарь уже учитывает, что обеденные перерывы не входят в рабочее время. Дополнительные 23 часа «за просто так» Вы отрабатывать не обязаны. Если работодатель настаивает — он должен оформить это как сверхурочную работу и оплатить в повышенном размере.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Неправомерно: работодатель не может в одностороннем порядке увеличить норму рабочего времени без изменения трудового договора или режима рабочего времени и без вашей письменной согласия. Обеденный перерыв обычно не является рабочим временем, но если ранее он входил в ваш график и оплачивался — это его обязанность. Дополнительные часы — это переработка, за которую положена оплата или отдых. Потребуйте письменное разъяснение и изменение договора; при отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда и консультация юриста.
График работы 3 /1

2 ответа

Здравствуйте. Директор магазина поставила мне график 3/1. Два дня по 11 часов( с 8 до 20) и третий день с 8 до 12.Потом один выходной и опять смена 11 часов. И превысила норму часов. Норма часов у нас 164,у меня за месяц выходит 170. Когда я устраивалась на работу и подписывала трудовой договор, там была прописана пятидневная рабочая неделя или 2/2.
Подскажите пожалуйста, права ли директор и имеет ли право делать такой график? Могу ли я на основании какой то статьи ТК отказаться от смены в 4 часа? Можно ли пойти в трудовую инспекцию?

Егоров Андрей Александрович

Добрый день! График работы, утвержденный трудовым договором может меняться работодателем в определенных случаях. В статье 74 Трудового кодекса содержится исчерпывая информация. Там указан порядок, сроки, права работодателя и ваши права. Также есть статьи ТК РФ которые регулируют количество часов, режим рабочего времени, к примеру статьи 100, 101 ТК РФ, и т.п.

Лыгин Дмитрий Михайлович

Здравствуйте, трудовая инспекция с удовольствием принимает любые заявление о нарушении прав работника и проверки проводят досконально. Для эффективности после подачи заявления уточните кто будет проводить проверку и возьмите контактный телефон.
Защита труда

1 ответ

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, может ли водителям автобуса устанавливаться шести дневная рабочая неделя, свыходным в понедельник, и также ненормировынный рабочий день? Спасибо.

Ватолин Александр Иванович

Ненормированный рабочий день может быть установлен, если это оговорено в трудовом договоре. Однако при этом работнику должны предоставляться дополнительные гарантии, такие как компенсация в виде дополнительного отпуска (не менее 3 календарных дней).
Работодатель обязан соблюдать нормы времени управления транспортным средством и отдыха, установленные законодательством.
Как работать в праздничные дни?

1 ответ

Как работать в ноябрьские праздники, если по трудовому договору установлена 4 дневная рабочая неделя. Выходной прописан-суббота, воскресенье, понедельник.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Суббота это предпраздничный день и сокращается всего на один рабочий час. Так прописано в официальном производственном календаре

Хорошего дня!

https: //www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2025/#shortday - ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ