Трудовое право: вопросы и ответы — страница 121

Здравствуйте, Ирина. Сначала пробуйте урегулировать с работодателем. Подать претензию( может в ответе он сошлется на ст.74 ТК РФ, либо иные причины).Кроме того, согласно ст.72 ТК РФ, Вас должны были письменно, за 2 месяца, уведомить об изменении условий труда, получить Ваше согласие, подписав Допсоглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны новые условия и оплата труда.После можете обратится в Инспекцию по трудовым спорам в случае несогласия, а уже потом в суд(в течение 3 месяцев как Вы узнали о нарушении трудовых прав), если другие способы не помогут.

Иностранный гражданин обязан лично явиться в отдел миграции МВД, составить протокол по ст. 18.8 КоАП РФ и оплатить назначенный штраф.
Повторная подача: Через 1–2 дня после оплаты (когда платеж отобразится в базе) подать документы на миграционный учет заново — уже на основании трудового договора (ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ).
Пресечение выдворения: Наличие официального договора и добровольная явка для уплаты штрафа — железное основание для неприменения судом санкции в виде выдворения из РФ (ст. 3.10 КоАП РФ).

Да, это абсолютно нормальная и стандартная практика. Заработная плата за отработанные дни и компенсация за все дни неотгулянного отпуска — это гарантированные законом обязательные выплаты (согласно статьям 127 и 140 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан выплатить их в ваш последний рабочий день в полном объеме, независимо от того, упомянуты они в данном документе или нет. В тексте соглашения фиксируют именно дополнительные условия, о которых договорились стороны, то есть сумму выходного пособия (отступных), так как без письменного закрепления закон не обязывает работодателя её выплачивать.

Напишите заявление на имя руководителя. Укажите, что выполнение устного распоряжения приведет к нарушению технических регламентов и создаст угрозу для жизни граждан. Сошлитесь на ст. 379 ТК РФ (самозащита трудовых прав).

Записывайте разговоры на диктофон. Делайте фотографии брака, копии чертежей, технологических карт и журналов качества. Сохраняйте переписку в мессенджерах и по электронной почте.

Подавайте любые заявления через канцелярию или секретаря в двух экземплярах. На вашем экземпляре должны поставить отметку о принятии, дату, подпись и входящий номер. Если принимать отказываются — отправьте ценным письмом с описью вложения через Почту России.

Ваше понимание верно. Для учителя-логопеда норма 20 часов педагогической работы в неделю является одновременно и продолжительностью его рабочего времени за ставку зарплаты (п. 13 Приказа № 269). Другая работа (методическая, организационная) должна выполняться в пределах этих 20 часов, а не сверх них (п. 2.11 Распоряжения № Р-75). Если заместитель директора требует 20 часов только занятий с детьми, это переработка. Требуйте письменное разъяснение. При отказе — обращайтесь в трудовую инспекцию

Добрый вечер, Иван.

При увольнении вам положены две обязательные выплаты, которые рассчитываются строго по официальной ставке (25 000 рублей):

1. Заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения.
2. Компенсация за все дни неиспользованного отпуска (примерно 2, 33 дня отпуска за каждый отработанный месяц).

Все компенсации и средний заработок бухгалтерия будет считать от 25 000 рублей. Если работодатель решит выплатить вам только «белую» часть, доказать его обязанность выплатить 60 000 рублей без суда будет невозможно.

Если вы хотите принудительно взыскать серую часть, подайте иск в суд в течение 1 года с момента увольнения. В суде вам нужно будет заявить требование «о признании установленным факта размера заработной платы» и предоставить все собранные на Шаге 1 доказательства.

В каком формате (переводы на карту, сообщения в чате) у вас сохранились подтверждения выплат по 3000 рублей за смену?

Сокрытие работником факта наличия инвалидности при трудоустройстве или в процессе работы является серьезным нарушением и влечет за собой ряд правовых последствий как для самого сотрудника, так и для работодателя.

1 Риск увольнения - Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут в случае предоставления работником подложных документов при заключении договора. Справка об установлении инвалидности является официальным документом, и ее утаивание может быть расценено как предоставление ложных сведений о себе.

2. Лишение гарантий и льгот по ТК РФ.

3. Проблемы со страховыми выплатами. В случае производственной травмы или профессионального заболевания факт сокрытия инвалидности может стать основанием для отказа в страховых выплатах от Социального фонда России (СФР) или для значительного их снижения.

Могут возникнуть проблемы и у работодателя. Как минимум корректорвки отчётности по статистике и в фонды.

Да, работать официально на двух работах полностью законно. По Трудовому кодексу РФ (ст. 60.1 И гл. 44 ТК РФ) это называется совместительством. Ваша первая работа будет считаться основной, а вторая — работой по совместительству. Однако, учитывая ваш график 3/3 по 12 часов, есть жесткие юридические ограничения по времени, которые вам придется соблюдать.

Порядок действий
Перед приостановкой работы необходимо:

Составить письменное уведомление для работодателя о намерении приостановить работу в связи с задержкой зарплаты. В уведомлении следует указать дату, с которой вы прекращаете работу, и сослаться на часть 2 статьи 142 ТК РФ.
Направить уведомление работодателю. Способ направления (лично, по почте и т. Д.) ТК РФ не определяет, но важно, чтобы у вас было подтверждение факта извещения работодателя.

После вы вправе приостановить работу 1 июня, так как срок задержки заработной платы превысил 15 дней. Это право предусмотрено частью 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ.

Вас действительно пытаются взять «на понт» и вынудить добровольно отказаться от своих прав. Ситуация, когда руководство перекладывает вину друг на друга, а HR является женой директора, указывает на классическое психологическое давление с целью освободить место для «своего» человека.С юридической точки зрения действия руководства абсолютно неправомерны. Тот факт, что должности «наставник» юридически не существует, играет против работодателя, а не против вас.

Здравствуйте, такое требование, как правило, незаконно: выход из дистанционной работы в офис в другом регионе фактически меняет место работы, а это допустимо только с письменного согласия работника — ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Пункт договора о праве работодателя в одностороннем порядке отменить дистанционный формат не должен противоречить закону. Эту позицию подтверждают и Верховный Суд Российской Федерации, и Конституционный Суд Российской Федерации.

Здравствуйте. Если Вы трудоустроены официально, беременность сама по себе не лишает Вас права на отпуск по беременности и родам и пособие. Если договор срочный "на время декрета основного работника", уволить могут только при его выходе и лишь если нет подходящих вакансий либо Вы отказались от перевода; в иных случаях договор продлевается по ч. 2, 3 Ст. 261 И ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации.

Добрый день. Можно попробовать подать заявление о расторжении трудового договора в суд в порядке п. 2 Ст. 278 ТК РФ. Согласно пункту 2 статьи 278 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по решению учредителя (участника) либо уполномоченного органа. Но учредителя (участника) нет, так как участник умер, а наследники еще не вступили. При подобных ситуациях Верховный Суд РФ разъяснил, что директор вправе обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора досрочно, указав, что продолжение работы невозможно из-за отсутствия органа управления, а сам он не желает оставаться единственным лицом, несущим ответственность за деятельность организации. Ну это как один из вариантов. Можно еще дождаться когда придет срок принятия наследства и у ООО появятся новые управляющие.

Работодатель врёт или не знает закона. Сокращённый рабочий день накануне праздников (статья 95 ТК РФ) обязателен для всех, независимо от графика. Если у вас пятидневка, то перед праздником вы должны работать на час меньше. Сменный график здесь не при чём – вы не сменщики в том смысле, который освобождает от сокращения. То, что вы раз в месяц дежурите в субботу, не делает ваш график сменным по закону. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Требуйте пересчитать зарплату за все праздничные дни, когда вам не сократили час.

С юридической точки зрения требования администрации Wildberries незаконны: право на личную неприкосновенность (ст. 22 Конституции РФ). Ни одна частная компания не имеет права принудительно раздевать человека. Досмотр — это полномочия полиции. Согласно КоАП РФ, личный досмотр могут проводить только сотрудники полиции (или других госорганов) в присутствии двух понятых того же пола и с обязательным составлением протокола. Охранники ЧОП или сотрудники контроля склада имеют право только на осмотр (попросить показать сумку, провести металлоискателем). Трудовой кодекс (ст. 21 ТК РФ). Работодатель обязан уважать достоинство работника. Требование раздеваться нарушает нормы этики и права человека.