Возможен ли декрет?

В вашей ситуации вы приняты на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (декретницы). По Трудовому кодексу РФ, если вы сами уходите в отпуск по беременности и родам до окончания срока такого договора, работодатель обязан продлить ваш трудовой договор до окончания вашего отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребёнком, если вы этого пожелаете.

Применимые нормы:
Статья 261 ТК РФ прямо запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, если только не происходит ликвидация организации. Статья 79 ТК РФ (о срочных договорах) предусматривает, что если срок действия срочного договора истекает в период беременности, работодатель обязан по письменному заявлению работницы продлить договор до окончания беременности, а если вы предоставите медицинскую справку о беременности — до окончания отпуска по беременности и родам. Если после этого вы возьмёте отпуск по уходу за ребёнком — по вашему заявлению договор продлевается до окончания этого отпуска.

Риски и нюансы:
— Вас не могут уволить только потому, что вы беременны, даже если договор срочный.
— Если основной сотрудник выйдет на работу, а вы уже беременны и предоставили справку, вас не уволят до окончания вашего отпуска по беременности и родам (и по уходу за ребёнком — если вы этого захотите).
— Если вы не предоставите работодателю справку о беременности или не напишете заявление о продлении договора, его могут прекратить по окончании срока.

Пошаговые действия:
1. При наступлении беременности — своевременно сообщите работодателю и предоставьте медицинскую справку.
2. Перед окончанием срока договора (или выхода основного сотрудника) — напишите заявление о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью.
3. После рождения ребёнка — при необходимости подайте заявление на отпуск по уходу за ребёнком.
4. Сохраняйте копии всех поданных документов с отметкой о приёме работодателем.

Что уточнить:
Точный срок окончания вашего трудового договора и условия его заключения (что именно указано в договоре). Это важно для правильного оформления всех документов.

Если потребуется индивидуальная оценка или подготовка документов — рекомендую обратиться к юристу для защиты ваших прав.