Предоставление работы работодателем при отказе от части функционала?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваш трудовой договор заключён на должность методиста с 40-часовой рабочей неделей, но обязанности не детализированы ни в договоре, ни в приложениях. Фактически вы выполняете функции, близкие к завучу и преподавателю, а также ведёте уроки за отдельную доплату. Вы хотите отказаться от административной части и перейти только на преподавательскую ставку (36 часов).

Применимые нормы
По Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ) работодатель обязан обеспечить работнику работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22, 56 ТК РФ). Изменение трудовой функции (например, переход с методиста на преподавателя) возможно только по соглашению сторон (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Работодатель не обязан переводить работника на другую должность или менять условия труда по его одностороннему заявлению, если иное не предусмотрено договором или законодательством.

Риски и нюансы
- Если ваши обязанности как методиста и преподавателя не зафиксированы письменно, это затрудняет доказывание объёма и характера работы.
- Переход на преподавательскую ставку — это изменение трудовой функции, требующее согласия работодателя.
- Работодатель вправе отказать в переводе, если нет соответствующей вакансии или иные организационные причины.
- Если вы отказываетесь выполнять административную часть, которая не прописана в договоре, работодатель может предложить уточнить обязанности или оформить дополнительное соглашение.
- Если работодатель требует от вас работу, не предусмотренную договором, вы вправе отказаться, но это может создать конфликтную ситуацию.

Пошаговые действия
1. Письменно запросите у работодателя уточнение должностных обязанностей по вашей текущей должности (методист).
2. Если вы хотите перейти на преподавательскую ставку, подайте письменное заявление о переводе на должность преподавателя с указанием желаемого объёма нагрузки.
3. Дождитесь письменного ответа работодателя.
4. Если работодатель отказывает, уточните, есть ли вакансия преподавателя и основания отказа (например, отсутствие вакансии или невозможность перевода).
5. Если обязанности, которые вы не хотите выполнять, не прописаны в договоре, вы вправе настаивать на исполнении только тех функций, которые соответствуют вашей должности по трудовому договору.
6. При необходимости обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Что нужно уточнить
- Есть ли в школе вакансия преподавателя с нужной нагрузкой?
- Как оформлены ваши доплаты за преподавательскую работу — отдельным приказом, соглашением или только устно?
- Есть ли внутренние положения или инструкции, определяющие обязанности методиста и преподавателя?

Для точного анализа вашей ситуации и выработки оптимальной стратегии рекомендую обратиться к юристу с копией трудового договора и имеющимися локальными актами школы.