Задержка зарплаты?

Ситуация: Работодатель нарушил срок выплаты заработной платы, выплатив только часть суммы с задержкой. По закону, если задержка выплаты зарплаты превышает 15 календарных дней, работник имеет право приостановить работу до погашения долга (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

Правовая оценка: Днем начала отсчёта 15 дней считается следующий день после установленной даты выплаты (16 мая). Если к 1 июня работодатель не выплатит оставшуюся сумму, задержка действительно превысит 15 календарных дней.

Важные нюансы:

- Приостановить работу можно только после письменного уведомления работодателя.
- Приостановка работы не допускается для некоторых категорий работников (например, военнослужащие, сотрудники опасных производств, госслужащие и др.).
- За время приостановки сохраняется средний заработок.
- Работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания за приостановку работы по этой причине.

Пошаговые действия:

1. Убедитесь, что задолженность по зарплате действительно сохраняется на 1 июня.
2. Подготовьте письменное уведомление работодателю о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ, укажите причину, дату начала приостановки и требование выплатить долг.
3. Передайте уведомление работодателю (лучше под роспись или через электронную почту с подтверждением доставки).
4. Сохраняйте копию уведомления и подтверждение отправки.
5. После выплаты всей задолженности выйти на работу на следующий рабочий день.

Если часть зарплаты выплачена, а часть — нет, право на приостановку сохраняется в отношении невыплаченной суммы.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки уведомления рекомендую проконсультироваться с юристом.