Трудовое право: вопросы и ответы — страница 119

Красный диплом филиала МГУ в Баку освобождает от экзамена по русскому языку, истории и законодательству. В ММЦ Сахарово за патент нужно заплатить: медкомиссия около 5-6 тыс. Руб., патент 4-5 тыс. Руб., полис ДМС 2-3 тыс., итого примерно 12-15 тыс. Рублей. Плюс налог за патент (около 5 тыс. В месяц). Диплом предъявите оригинал. Но если диплом 2012 года, могут попросить подтверждение нострификации, уточните на месте. Не забудьте миграционную карту и регистрацию.

Работодатель не прав. Дата увольнения в вашем заявлении не обязательна. По закону, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска. Заявление, поданное 29 мая, является датой вашего волеизъявления.

Если вы написали "прошу предоставить ежегодный отпуск с 8 июня с последующим увольнением", дата увольнения определяется автоматически — последний день отпуска. Работодатель не вправе требовать указывать конкретную дату увольнения, это его обязанность — издать приказ и определить день увольнения как последний день отпуска.

Что делать: объясните работодателю, что заявление от 29 мая уже подано, оно законно и отзывать его вы не намерены. Если работодатель отказывается оформить отпуск с последующим увольнением, напомните, что это его право, а не обязанность (ст. 127 ТК РФ). В случае отказа вы вправе уволиться по собственному желанию с отработкой 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Отозвать заявление об увольнении можно только до дня начала отпуска. Удачи.

Нет, работодатель не сможет использовать записи с камер бизнес-центра как законное доказательство вашего опоздания в суде.

По закону (ст. 193 ТК РФ) дисциплинарное взыскание можно применить только в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. Месяц уже прошел.

Чтобы доказать опоздание, работодатель должен был в тот же день составить акт об опоздании и потребовать от вас письменное объяснение. Без этих документов никаких «систематических» нарушений юридически не существует.

Вам уже выдали официальное уведомление о сокращении под подпись?

Нет, полностью миновать общение с нынешним директором не получится, и запроса от третьей стороны, которому нельзя отказать, в данном случае не существует. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 72.1 ТК РФ), перевод работника на постоянную работу в другую организацию оформляется как увольнение в порядке перевода, что требует обязательного согласия трех сторон: вас, нового работодателя и вашего нынешнего директора. Если текущий руководитель откажется подписывать документы, перевод в классическом понимании не состоится.

Выплачивали ли вам подъемные, которые по договору нужно будет вернуть в случае увольнения по собственному желанию?

Если характер выполняемых поручений от заказчика не требует присутствия в офисе заказчика (полностью удалённая работа), то исполнитель при отсутствии статуса индивидуального предпринимателя не обязан его регистрировать с любым специальным налоговым режимом. Есть вариант стать плательщиком налога на профессиональный доход. Эксперимент по установлению специального налогового режима "Автоматизированная упрощённая система налогообложения" - освобождает индивидуального предпринимателя от уплаты налога на доходы физических лиц. Также индивидуальный предприниматель, применяющий специальный налоговый режим, не признаётся налогоплательщиком налога на добавленную стоимость, за исключением налога на добавленную стоимость, подлежащего уплате в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации при ввозе товаров на территорию Российской Федерации. Вот Вам и реальные риски. Чтобы потом такой Заказчик (работодатель) не оформил на Исполнителя с АУСН какой ввоз товаров на территорию страны с НДС! Второй риск - не могут применять АУСН индивидуальные предприниматели, ведущие предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров (поверенные, комиссионеры, агенты). Нельзя осуществлять выплату доходов физическим лицам в наличной форме. Нельзя иметь счета, корпоративные электронные средства платежа для переводов электронных денежных средств в кредитной организации, не включенной в реестр уполномоченных кредитных организаций.

Нет это не законно. Согласно ч. 5 Ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.

Здравствуйте.

Да, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, даже если работодатель не оформил вас официально. Отсутствие трудового договора не лишает вас трудовых прав, если фактически вы были допущены к работе.

По вашему описанию есть доказательства трудовых отношений: рабочая переписка, использование корпоративных аккаунтов, получение заработной платы, оформление отпусков и другие документы. Всё это может быть использовано при проверке. Кроме того, инспекция вправе проверить работодателя на предмет неоформленных трудовых отношений и нарушений при выплате заработной платы.

Сейчас рекомендую сохранить переписку, скриншоты аккаунтов, документы и любые доказательства получения зарплаты. Именно они будут иметь ключевое значение при обращении в трудовую инспекцию или суд.

Да, генеральный директор имеет полное право уволиться до вступления наследников в права, даже если доверительный управляющий не назначен. Конституция РФ прямо запрещает принудительный труд, а статья 280 Трудового кодекса РФ гарантирует руководителю право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Отсутствие собственников бизнеса (ввиду смерти единственного участника) не лишает директора этого конституционного права. Директор может провести процедуру увольнения самостоятельно, но с обязательным соблюдением особого защитного регламента

Ваш страх уволиться понятен, но закон полностью на вашей стороне: работодатель обязан выплатить все деньги независимо от того, остаетесь вы в компании или уходите. Более того, при увольнении по закону вам обязаны выдать полный расчет в тот же день. Поскольку задержка составляет уже два месяца, у вас появился мощный рычаг давления — вы имеете законное право официально приостановить работу. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, если зарплату задерживают более 15 дней, вы имеете право не выходить на работу до полной выплаты долга. Напишите заявление в двух экземплярах: в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, руководствуясь ст. 142 ТК РФ, извещаю вас о приостановке работы с [дата] до выплаты мне задержанной суммы. Один экземпляр отдайте под подпись и дату на вашем экземпляре (секретарю или в отдел кадров). Если подписывать отказываются — отправьте заказным письмом с описью вложения через Почту России. С этого дня вы можете легально не работать, при этом работодатель обязан оплачивать вам эти дни в размере среднего заработка. Уволить за прогул вас не имеют права.

Вы можете уволиться в любой момент, когда посчитаете нужным. Нехватка персонала, уход директора в декрет и проблемы магазина Монетка — это исключительно риски и задачи руководства компании, а не ваши. Закон РФ гарантирует свободу труда. Никто не имеет права удерживать вас на работе силой или отказывать в увольнении из-за производственной необходимости.

Не все файлы удалось прочитать; ответ дан по тексту вопроса. Сначала нужно выяснить, оформлялось ли увольнение из ООО «Сити Дилер» фактически. Проверьте организацию по ЕГРЮЛ: действует, ликвидирована, есть ли правопреемник. Также получите в СФР/через Госуслуги сведения о трудовой деятельности и индивидуальном лицевом счете: там будет видно, передавал ли работодатель сведения о приеме/увольнении и начислялись ли взносы. Если ООО «Сити Дилер» действует, направьте на юридический адрес заказное письмо с описью: требование выдать копию приказа об увольнении, внести запись в трудовую книжку и передать корректные сведения в СФР. Даже если по адресу никого нет, юридически письмо по адресу из ЕГРЮЛ считается надлежащим способом обращения. При отсутствии ответа подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Если организация ликвидирована, обратитесь в архив по месту регистрации работодателя за кадровыми документами. При наличии приказа, справки архива или иного официального документа новый работодатель либо последний работодатель, внесший запись, сможет оформить исправление/пропущенную запись. Если документов нет либо увольнение спорное, вопрос решается через суд: нужно установить факт прекращения трудовых отношений и обязать внести корректные сведения. Если выяснится, что увольнение вообще не оформлялось, безопасный вариант — направить заявление об увольнении по собственному желанию на юридический адрес работодателя. По общему правилу трудовой договор прекращается после двух недель предупреждения. Отказ нового работодателя только из-за технического пробела в трудовой книжке стоит просить оформить письменно; необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Применимые нормы: ст. 66 И 66.1 Трудового кодекса РФ — сведения о работе и увольнении; ст. 80 Трудового кодекса РФ — увольнение по инициативе работника; п. 15 И п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России № 320н.

Работодатель не прав. Отпуск, использованный вами в апреле, не является основанием для обязательной двухмесячной отработки при увольнении. Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ), а не за два месяца. Для руководителей организаций установлен срок в один месяц (ст. 280 ТК РФ), но к вам, как к вольнонаемному работнику пожарной части (не руководителю), это не относится. Двухнедельный срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления об уходе. В эти две недели вы обязаны продолжать работать в обычном режиме, если стороны не договорились об увольнении раньше - 2. Что касается "отрабатывания за отпуск авансом": закон позволяет работодателю удержать из вашего расчета при увольнении излишне выплаченные отпускные за те дни отпуска, которые вы использовали авансом за неотработанный рабочий год. Максимальный размер всех удержаний не может превышать 20% от суммы, причитающейся вам на руки (ст. 137 И 138 ТК РФ). Однако если при расчете не хватит денег (например, вы получили мало зарплаты в день увольнения), работодатель не может требовать от вас внести остаток из личных средств — взыскать задолженность через суд запрещено. Ваши действия: Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Укажите дату составления и фразу: "Прошу уволить меня по собственному желанию 23 июня 2026 года" (через 14 дней после выхода — 9 июня плюс 14 дней). Передайте заявление под входящий номер или направьте заказным письмом с уведомлением. В день увольнения (последний рабочий день) вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет, в котором могут удержать не более 20% за авансовый отпуск - 1. Если работодатель отказывается принять заявление или угрожает двухмесячной отработкой, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.