Работодатель не проставил отметку в трудовой книжке об увольнении.?

Не все файлы удалось прочитать; ответ дан по тексту вопроса. Сначала нужно выяснить, оформлялось ли увольнение из ООО «Сити Дилер» фактически. Проверьте организацию по ЕГРЮЛ: действует, ликвидирована, есть ли правопреемник. Также получите в СФР/через Госуслуги сведения о трудовой деятельности и индивидуальном лицевом счете: там будет видно, передавал ли работодатель сведения о приеме/увольнении и начислялись ли взносы. Если ООО «Сити Дилер» действует, направьте на юридический адрес заказное письмо с описью: требование выдать копию приказа об увольнении, внести запись в трудовую книжку и передать корректные сведения в СФР. Даже если по адресу никого нет, юридически письмо по адресу из ЕГРЮЛ считается надлежащим способом обращения. При отсутствии ответа подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Если организация ликвидирована, обратитесь в архив по месту регистрации работодателя за кадровыми документами. При наличии приказа, справки архива или иного официального документа новый работодатель либо последний работодатель, внесший запись, сможет оформить исправление/пропущенную запись. Если документов нет либо увольнение спорное, вопрос решается через суд: нужно установить факт прекращения трудовых отношений и обязать внести корректные сведения. Если выяснится, что увольнение вообще не оформлялось, безопасный вариант — направить заявление об увольнении по собственному желанию на юридический адрес работодателя. По общему правилу трудовой договор прекращается после двух недель предупреждения. Отказ нового работодателя только из-за технического пробела в трудовой книжке стоит просить оформить письменно; необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Применимые нормы: ст. 66 И 66.1 Трудового кодекса РФ — сведения о работе и увольнении; ст. 80 Трудового кодекса РФ — увольнение по инициативе работника; п. 15 И п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России № 320н.

Добрый день, Наталья.

Чтобы решить этот вопрос, вам необходимо официально подтвердить ликвидацию ООО «Сити Дилер» либо установить факт прекращения трудовых отношений через суд. Отсутствие записи об увольнении не является законным основанием для отказа в приеме на новую работу, однако на практике кадровики часто перестраховываются.

Если ООО «Сити Дилер» числится в реестрах, новый работодатель не имеет права делать записи за другую организацию. Вам придется действовать через государственные органы: Направьте в районный суд по вашему месту жительства заявление «об установлении факта, имеющего юридическое значение» (а именно — факта прекращения трудовых отношений на основании ст. 264 ГПК РФ). Приложите к заявлению копию трудовой книжки, выписку со своего лицевого счета в Социальном фонде России (СФР / бывший ПФР) — ее можно скачать на Госуслугах. Из выписки будет видно, что от ООО «Сити Дилер» отчисления давно не поступают, зато велась официальная трудовая деятельность в ООО «Элайн Экспресс». Суд признает вас уволенной. Вступившее в силу решение суда станет законным основанием для нового работодателя закрыть эту запись в вашей трудовой книжке.

Отказ в приеме на работу исключительно из-за незакрытой записи предыдущего работодателя незаконен. Трудовой кодекс РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

Вы имеете полное право потребовать от нового работодателя письменный отказ с указанием причины. Как правило, после этого требования кадровые службы находят компромисс (например, принимают вас и ждут исправления документов или предлагают оформить дубликат трудовой книжки).

Чтобы решить эту проблему, вам необходимо официально прекратить трудовые отношения через суд или Социальный фонд России — конкретный путь зависит от текущего юридического статуса компании. Согласно данным ЕГРЮЛ, ООО «Сити Дилер» (ИНН 7728332460) по-прежнему числится как действующая организация, несмотря на то, что фактически бросила свой офис. Новый работодатель прав: по закону нельзя принять человека на основное место работы, если у него открыта другая основная трудовая книжка.