Не увольняют по собственному желанию?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы подали работодателю заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, указав дату начала отпуска — 8 июня, но не указали конкретную дату увольнения. Работодатель настаивает, чтобы вы написали заявление с датой увольнения 22 июня, и опасаетесь, что вас могут обязать явиться после отпуска для оформления увольнения.

Применимые нормы права
- По статье 127 Трудового кодекса РФ, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, последним рабочим днем считается последний день отпуска, и увольнение производится этой датой.
- По статье 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 14 календарных дней до увольнения (срок отсчитывается со дня подачи заявления).

Риски, сроки, нюансы
- Датой начала течения 14-дневного срока считается день, когда работодатель получил ваше заявление (в вашем случае — 29 мая).
- Если вы не указали в заявлении дату увольнения, работодатель вправе трактовать заявление как уведомление о намерении уволиться по истечении 14 дней с даты подачи заявления, либо согласовать с вами дату увольнения.
- Если вы просите отпуск с последующим увольнением, отпуск предоставляется при согласовании с работодателем, но не обязан совпадать с истечением срока предупреждения.
- Работодатель не вправе требовать вашего личного присутствия для увольнения, если вы находитесь в отпуске. Трудовая книжка и расчет выдаются в последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Что делать пошагово
1. Уточните у работодателя, как они оформили ваше заявление: зарегистрировали ли его, и как трактуют дату увольнения.
2. Если вы согласны уволиться в последний день отпуска, напишите уточняющее заявление: "Прошу предоставить отпуск с 8 июня с последующим увольнением по собственному желанию по окончании отпуска". Это позволит работодателю оформить увольнение датой окончания отпуска.
3. Если вы не хотите уволиться 22 июня, а настаиваете на дате окончания отпуска, письменно подтвердите свою позицию.
4. Если работодатель требует явиться после отпуска для написания нового заявления — это неправомерно. Увольнение должно быть оформлено без вашего личного присутствия, если заявление уже подано.
5. Попросите работодателя выдать вам расчет и документы по почте, если не сможете забрать их лично.

Что уточнить
- Дата окончания вашего отпуска (сколько дней он длится).
- Как работодатель оформил ваше заявление (зарегистрировано ли оно, есть ли отметка о дате получения).
- Согласован ли с работодателем именно отпуск с последующим увольнением, а не просто увольнение.

Для точной оценки всех нюансов вашей ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом.