Трудовое право: вопросы и ответы — страница 120

Не все файлы удалось прочитать; ответ дан по тексту вопроса. Сначала нужно выяснить, оформлялось ли увольнение из ООО «Сити Дилер» фактически. Проверьте организацию по ЕГРЮЛ: действует, ликвидирована, есть ли правопреемник. Также получите в СФР/через Госуслуги сведения о трудовой деятельности и индивидуальном лицевом счете: там будет видно, передавал ли работодатель сведения о приеме/увольнении и начислялись ли взносы. Если ООО «Сити Дилер» действует, направьте на юридический адрес заказное письмо с описью: требование выдать копию приказа об увольнении, внести запись в трудовую книжку и передать корректные сведения в СФР. Даже если по адресу никого нет, юридически письмо по адресу из ЕГРЮЛ считается надлежащим способом обращения. При отсутствии ответа подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Если организация ликвидирована, обратитесь в архив по месту регистрации работодателя за кадровыми документами. При наличии приказа, справки архива или иного официального документа новый работодатель либо последний работодатель, внесший запись, сможет оформить исправление/пропущенную запись. Если документов нет либо увольнение спорное, вопрос решается через суд: нужно установить факт прекращения трудовых отношений и обязать внести корректные сведения. Если выяснится, что увольнение вообще не оформлялось, безопасный вариант — направить заявление об увольнении по собственному желанию на юридический адрес работодателя. По общему правилу трудовой договор прекращается после двух недель предупреждения. Отказ нового работодателя только из-за технического пробела в трудовой книжке стоит просить оформить письменно; необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Применимые нормы: ст. 66 И 66.1 Трудового кодекса РФ — сведения о работе и увольнении; ст. 80 Трудового кодекса РФ — увольнение по инициативе работника; п. 15 И п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России № 320н.

Работодатель не прав. Отпуск, использованный вами в апреле, не является основанием для обязательной двухмесячной отработки при увольнении. Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ), а не за два месяца. Для руководителей организаций установлен срок в один месяц (ст. 280 ТК РФ), но к вам, как к вольнонаемному работнику пожарной части (не руководителю), это не относится. Двухнедельный срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления об уходе. В эти две недели вы обязаны продолжать работать в обычном режиме, если стороны не договорились об увольнении раньше - 2. Что касается "отрабатывания за отпуск авансом": закон позволяет работодателю удержать из вашего расчета при увольнении излишне выплаченные отпускные за те дни отпуска, которые вы использовали авансом за неотработанный рабочий год. Максимальный размер всех удержаний не может превышать 20% от суммы, причитающейся вам на руки (ст. 137 И 138 ТК РФ). Однако если при расчете не хватит денег (например, вы получили мало зарплаты в день увольнения), работодатель не может требовать от вас внести остаток из личных средств — взыскать задолженность через суд запрещено. Ваши действия: Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Укажите дату составления и фразу: "Прошу уволить меня по собственному желанию 23 июня 2026 года" (через 14 дней после выхода — 9 июня плюс 14 дней). Передайте заявление под входящий номер или направьте заказным письмом с уведомлением. В день увольнения (последний рабочий день) вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет, в котором могут удержать не более 20% за авансовый отпуск - 1. Если работодатель отказывается принять заявление или угрожает двухмесячной отработкой, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Да, директор школы может включить обязанности по организации профилактической работы в вашу должностную инструкцию, если это соответствует вашей должности и квалификационной характеристике. Согласно пункту 2 раздела «Должностные обязанности» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования») заместитель руководителя образовательной организации по воспитательной работе обязан организовывать воспитательную работу с обучающимися, включая профилактику безнадзорности и правонарушений.

По первому вопросу: расчет за 5 лет Работодатель обязан выплатить все суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Выплата меньшей суммы незаконна. Срок исковой давности – 1 год с даты, когда обязаны были выдать расчет (ст. 392 ТК РФ). Ваши действия: Направьте письменную претензию заказным письмом с уведомлением. Обратитесь в Государственную инспекцию труда – бесплатно, проверка проводится без суда. Подайте иск в суд (мировой – до 500 000 руб., районный – свыше). Госпошлина не требуется. Заявите: невыплаченную сумму, проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки). Фраза «деньги потратили» юридически ничтожна. По второму вопросу: работа без договора, уход со стажировки Отсутствие письменного договора не лишает вас права на оплату. Трудовые отношения возникли с момента фактического допуска к работе с ведома работодателя (ст. 67 ТК РФ). Он обязан был оформить договор в течение 3 рабочих дней. За отработанные 100 часов (около 2 недель) вы должны получить полный расчет (ст. 67.1 ТК РФ). Уход до окончания стажировки значения не имеет. Ваши действия: Соберите доказательства: переписки, графики, фото, показания второго уволившегося сотрудника. Направьте работодателю письменное требование выплаты расчета. При отказе – в ГИТ, затем в суд. Также можно подать жалобу в прокуратуру. За уклонение от оформления договора работодателю грозит штраф: от 50 000 до 100 000 руб. На юрлицо (ст. 5.27 КоАП РФ). И в первом, и во втором случае – не ждите ответа словесно, фиксируйте требования письменно. Если работодатель молчит больше двух месяцев, это не лишает вас права на судебную защиту.

При ликвидации индивидуального предпринимателя закон не обязывает его платить вам выходное пособие или сохранять заработок на время поиска новой работы, даже если вы отказались от предложенной должности. Это главное отличие увольнения из-за закрытия ИП от ликвидации организации. Согласно статье 307 Трудового кодекса РФ, все гарантии и выплаты при увольнении у ИП определяются исключительно условиями вашего трудового договора. Если в договоре прямо не прописана обязанность работодателя выплатить выходное пособие, требовать его вы не имеете права, так как статья 178 ТК РФ (которая обязывает организации выплачивать пособие) на ИП не распространяется - 2 - 6 - 8. Верховный Суд РФ в своем Обзоре от 15.11.2017 и Пленуме от 29.05.2018 подтвердил, что законодательство не предусматривает для работников ИП выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, если иное не установлено договором - 5 - 6. Что вы обязаны получить при увольнении в любом случае: Заработную плату за все фактически отработанные дни. Компенсацию за все дни неиспользованного отпуска - 8 - 10. Что касается предложения другой работы: работодатель обязан предлагать вам вакантные должности перед увольнением по сокращению штата или ликвидации - 3. Ваш отказ — это законное основание для расторжения договора. Однако этот отказ не дает вам права на какие-либо дополнительные выплаты от ИП, так как закон не связывает получение пособия с фактом отказа от перевода. Таким образом, законных оснований требовать компенсацию «как при сокращении» у ИП нет. Вся надежда — на ваш трудовой договор: внимательно проверьте его. Если там нет пункта о выходном пособии, то после увольнения вы можете рассчитывать только на стандартные выплаты (зарплату и отпуск). Применимые нормы: Статья 307 Трудового кодекса РФ — устанавливает договорной характер выплат при увольнении у ИП. Статья 178 Трудового кодекса РФ — закрепляет обязательные выплаты (выходное пособие) для организаций, но не применяется к ИП. Пункт 9 Обзора судебной практики ВС РФ № 4 (2017) — подтверждает, что сохранение заработка на период трудоустройства ИП не предусмотрено.

Вы имеете право на суточные в размере 8 480 рублей за каждый день работы в Херсонской области. Это установлено Постановлением Правительства РФ № 1915 от 28.10.2022 для командированных на восстановительные работы (строительство ЛЭП подпадает). Разъяснение Роструда от 08.04.2025 № ПГ/05559-6-1 подтверждает: правило действует для всех организаций. Ваши действия: Посчитайте все дни командировок в Херсонскую область в 2025 году. Умножьте на 8 480 ₽ – сумма долга. Направьте работодателю письменную претензию (два экземпляра, один с отметкой о получении оставьте себе). Срок добровольной выплаты – 10 календарных дней. При отказе – подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция проведет проверку и выдаст предписание. При неисполнении ГИТ направит материалы судебным приставам. Либо сразу идите в суд: районный суд по месту нахождения работодателя. Иск подается без госпошлины. Понадобятся: трудовая книжка, справка о направлении (у вас есть), расчетные листки. Срок: 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Последняя командировка – 26.12.2025, срок истекает 26.12.2026. Нормы: п. 1 Постановления № 1915; ст. 167, 168, 392 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте. Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней. Право на первый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя (ст. 122 ТК РФ). Вы устроились 4 марта 2025 года, значит, право на отпуск появилось в сентябре 2025 года. Если вы уже использовали 2 недели отпуска после 6 месяцев работы, то остаток отпуска за 2025 год рассчитывается исходя из отработанного времени. За каждый полный отработанный месяц положено 2, 33 дня отпуска (28 дней: 12 месяцев). С марта по май 2025 года — 3 месяца, то есть накопилось 6, 99 дня (3 × 2, 33). Если вы уже использовали 14 дней, то остаток за 2025 год отрицательный, и требовать дополнительные дни за этот период нельзя. Однако если вы считаете, что расчёт неверный, нужно проверить даты начала работы и фактического использования отпуска.

За 2026 год отпуск начисляется с 4 марта 2026 года. К маю 2026 года отработано 2 месяца, то есть накопилось 4, 66 дня отпуска (2 × 2, 33). Требовать 28 дней в мае 2026 года неправомерно, так как не отработан полный год. Возможно, заведующая путает накопленные дни с графиком отпусков или другими обстоятельствам. Если отпуск запланирован по графику, работодатель обязан его предоставить. Отказать в отпуске можно только в исключительных случаях, когда его предоставление может неблагоприятно отразиться на деятельности организации, и только с согласия работника (ст. 123 ТК РФ). Если отпуск не по графику, работодатель вправе отказать.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели. Заявление на увольнение должно быть письменным. Если работодатель отказывается подписывать заявление, можно отправить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Это зафиксирует факт подачи заявления. Либо сделайте копию заявления и попросите кого-то из коллег или независимых свидетелей подтвердить факт передачи заявления работодателю.

Здравствуйте. Если условие о возмещении стоимости билетов при досрочном увольнении действительно прописано в ТД или локальных актах, а вы с этим согласились в заявлении, работодатель вправе удержать соответствующую сумму из вашей зарплаты. Однако есть ограничения. Они установлены ст 138 ТК РФ. Размер удержаний не может превышать 20% от суммы, причитающейся к выплате, если иное не установлено федеральным законом или исполнительным документом (ст. 138 ТК РФ). Если сумма зарплаты за отработанное время меньше стоимости билетов, работодатель не вправе требовать с вас разницу.

Здравствуйте. По ст. 134 ТК РФ работодатель обязан индексировать зарплату всем сотрудникам, включая частный бизнес. Порядок прописывается в локальных актах. Если этого нет — это нарушение. Премии же по ст. 129, 135 ТК РФ являются правом, а не обязанностью директора, если иное не указано в Вашем договоре. Требуйте индексацию через ГИТ.

Вы относитесь к категории, которую запрещено увольнять по сокращению штата. Ваш работодатель не может вас сократить, даже если вашей дочери исполняется 3 года.

В соответствии с ч. 4 Ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе по сокращению штата) с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается. Увольнение возможно только в исключительных случаях, например, при ликвидации организации или за виновные действия.

Даже если формально ваша должность подлежит сокращению, работодатель обязан сохранить ваше рабочее место или предложить перевод на другую должность. Уволить вас "в день исполнения ребенку 3 лет" нельзя, поскольку на тот момент вы все еще будете являться женщиной с ребенком до трех лет.

Относительно вашей коллеги: работодатель также не может ее сократить до достижения ее ребенком возраста трех лет. Таким образом, сокращение ни одной из вас невозможно, пока вашим детям не исполнится 3 года.