Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Ликвидация ИП?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Можно ли взять компенсацию при ликвидации ип,если предложил другую работу, которая не устраивает

Чижов Алексей Алексеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

При ликвидации индивидуального предпринимателя закон не обязывает его платить вам выходное пособие или сохранять заработок на время поиска новой работы, даже если вы отказались от предложенной должности. Это главное отличие увольнения из-за закрытия ИП от ликвидации организации. Согласно статье 307 Трудового кодекса РФ, все гарантии и выплаты при увольнении у ИП определяются исключительно условиями вашего трудового договора. Если в договоре прямо не прописана обязанность работодателя выплатить выходное пособие, требовать его вы не имеете права, так как статья 178 ТК РФ (которая обязывает организации выплачивать пособие) на ИП не распространяется - 2 - 6 - 8. Верховный Суд РФ в своем Обзоре от 15.11.2017 и Пленуме от 29.05.2018 подтвердил, что законодательство не предусматривает для работников ИП выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, если иное не установлено договором - 5 - 6. Что вы обязаны получить при увольнении в любом случае: Заработную плату за все фактически отработанные дни. Компенсацию за все дни неиспользованного отпуска - 8 - 10. Что касается предложения другой работы: работодатель обязан предлагать вам вакантные должности перед увольнением по сокращению штата или ликвидации - 3. Ваш отказ — это законное основание для расторжения договора. Однако этот отказ не дает вам права на какие-либо дополнительные выплаты от ИП, так как закон не связывает получение пособия с фактом отказа от перевода. Таким образом, законных оснований требовать компенсацию «как при сокращении» у ИП нет. Вся надежда — на ваш трудовой договор: внимательно проверьте его. Если там нет пункта о выходном пособии, то после увольнения вы можете рассчитывать только на стандартные выплаты (зарплату и отпуск). Применимые нормы: Статья 307 Трудового кодекса РФ — устанавливает договорной характер выплат при увольнении у ИП. Статья 178 Трудового кодекса РФ — закрепляет обязательные выплаты (выходное пособие) для организаций, но не применяется к ИП. Пункт 9 Обзора судебной практики ВС РФ № 4 (2017) — подтверждает, что сохранение заработка на период трудоустройства ИП не предусмотрено.

Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Вы можете отказаться от предложенной работы и уволиться в связи с ликвидацией ИП, но получение дополнительных компенсаций (выходного пособия) напрямую зависит от того, что написано в вашем трудовом договоре. По закону отказ от неподходящих вакансий не лишает вас права на стандартные выплаты при закрытии бизнеса. Однако правила увольнения из ИП кардинально отличаются от увольнения из юридического лица (ООО или АО)

✅ если вам необходима дополнительная помощь (составление документов, консультация) - пишите в любой мессенджер (ТГ, Макс, Ватс ап). Отвечаю оперативно! ✔️
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
При ликвидации индивидуального предпринимателя (ИП) трудовые отношения с работниками прекращаются на основании ликвидации работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работник имеет право на предусмотренные законом компенсации. Если ИП предлагает другую работу, но работника она не устраивает, отказ от этой работы не лишает его права на получение компенсации.

Применимые нормы:
- Статья 180 Трудового кодекса РФ — уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за два месяца.
- Статья 178 ТК РФ — гарантия выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев (с зачетом выходного пособия), в отдельных случаях — трех месяцев.

Риски и нюансы:
- Если работник отказался от предложенной другой работы, это не влияет на право на компенсацию, если увольнение происходит по причине ликвидации ИП.
- Важно, чтобы увольнение было оформлено именно по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация работодателя), а не по инициативе работника или по соглашению сторон.
- Нарушение процедуры уведомления или оформления может повлиять на возможность взыскания компенсации через суд.

Пошаговые действия:
1. Проверьте, что получили письменное уведомление о предстоящем увольнении за два месяца.
2. Убедитесь, что приказ об увольнении содержит правильное основание — ликвидация работодателя.
3. При отказе от предложенной работы напишите отказ письменно (по желанию, но для фиксации позиции).
4. В день увольнения получите расчет: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
5. Если выплаты не произведены или нарушена процедура — обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.

Что уточнить:
Для точной оценки важно знать, правильно ли оформлены документы и соблюдены ли сроки уведомления, а также действительно ли происходит ликвидация ИП (а не, например, сокращение штата или иное основание увольнения).

Для точной оценки вашей ситуации и защиты прав рекомендую обратиться к юристу с документами по вашему делу.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Земченко Денис Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    16 отзывов
    Юрист

    Земченко Денис Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Кемерово
    • Стаж более 18 лет
    • 201 судебное дело
    • Трудовое право
    • +6 специализаций
    Военный юрист с более чем 10-летним опытом работы предлагает следующие услуги: 1. Восстановление прав военнослужащих. 2.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме