Должностные обязанности?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваша должность — заместитель директора по воспитательной работе. Директор намерен расширить круг ваших обязанностей, включив в них профилактическую работу. В штатном расписании конкретизация заместителей отсутствует, есть только количество ставок. Важно понять, насколько правомерно возложение на вас новых обязанностей, если они ранее не входили в вашу должностную инструкцию и трудовой договор.

Применимые нормы права
Вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), в частности:

- Статья 57 — определяет, что трудовая функция работника закрепляется в трудовом договоре.
- Статья 60 — запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением временного перевода.
- Статья 72, 72.1 — любые изменения трудовой функции допускаются только по соглашению сторон (работника и работодателя), оформляются дополнительным соглашением.
- Статья 74 — работодатель может изменить определённые условия труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, но обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца и обосновать такие изменения.

Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Если профилактическая работа не входит в вашу должностную инструкцию и трудовой договор, директор не вправе в одностороннем порядке возложить эти обязанности без вашего согласия.
- Если директор изменяет должностную инструкцию, это изменение условий труда, требующее вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ).
- В случае отказа от согласия на новые обязанности директор может инициировать процедуру изменения определённых сторонами условий труда (ст. 74 ТК РФ) с обязательным письменным уведомлением за 2 месяца. Если вы не согласны работать в новых условиях, работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу либо, при отсутствии таковой, уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда).
- Важно: если профилактическая работа по своему содержанию неразрывно связана с воспитательной работой (например, профилактика правонарушений среди обучающихся), суд может признать, что это входит в вашу трудовую функцию. Если же речь о специализированной профилактике (например, антинаркотической, противопожарной), это может быть отдельная функция.

Что делать пошагово
1. Запросите у директора проект новой должностной инструкции или перечень новых обязанностей в письменном виде.
2. Сравните их с вашей действующей должностной инструкцией и трудовым договором.
3. Если новые обязанности существенно отличаются, требуйте оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
4. Если не согласны с новыми обязанностями, письменно уведомьте работодателя о несогласии.
5. В случае давления или угрозы увольнением — фиксируйте все обращения и действия (например, через электронную почту, заявления с отметкой о вручении).
6. При необходимости обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз, если ваши права нарушаются.

Что уточнить
Для точного ответа важно знать:
- Входит ли профилактическая работа в утверждённую должностную инструкцию заместителя по воспитательной работе или в ваш трудовой договор?
- Какова суть профилактической работы, которую хотят на вас возложить?
- Предлагает ли директор доплату или изменение условий оплаты труда?

Если потребуется детальный анализ документов, обратитесь к юристу для индивидуальной консультации.