-
Вопрос № 00197510
Работала официально около 5 лет. Насчитали меньшую, чем до, сумму компенсации. Просила пересчитать. Пригласили прийти лично и забрать часть суммы. Настаивала на полной выплате. Выждала два месяца, молчат. Задала вопросы, сказали - мы их потратили, нужно собирать снова. Отвечали с насмешками. Больше на контакт не выходили. Куда обращаться, чтобы забрать свои деньги законно и в полном объёме, без обмана? Вопрос два. Ушла со стажировки, пришла на новое место. Отработала две недели, поняла, что не понравилось. Я и еще один новый человек ушли одновременно, доработав до конца месяца. Отработали около 100 часов. Работодатель собирается оставить нас без расчета, за то, что не остались, нет договоров и т.д. Какие наши права и действия?
По первому вопросу: расчет за 5 лет Работодатель обязан выплатить все суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Выплата меньшей суммы незаконна. Срок исковой давности – 1 год с даты, когда обязаны были выдать расчет (ст. 392 ТК РФ). Ваши действия: Направьте письменную претензию заказным письмом с уведомлением. Обратитесь в Государственную инспекцию труда – бесплатно, проверка проводится без суда. Подайте иск в суд (мировой – до 500 000 руб., районный – свыше). Госпошлина не требуется. Заявите: невыплаченную сумму, проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки). Фраза «деньги потратили» юридически ничтожна. По второму вопросу: работа без договора, уход со стажировки Отсутствие письменного договора не лишает вас права на оплату. Трудовые отношения возникли с момента фактического допуска к работе с ведома работодателя (ст. 67 ТК РФ). Он обязан был оформить договор в течение 3 рабочих дней. За отработанные 100 часов (около 2 недель) вы должны получить полный расчет (ст. 67.1 ТК РФ). Уход до окончания стажировки значения не имеет. Ваши действия: Соберите доказательства: переписки, графики, фото, показания второго уволившегося сотрудника. Направьте работодателю письменное требование выплаты расчета. При отказе – в ГИТ, затем в суд. Также можно подать жалобу в прокуратуру. За уклонение от оформления договора работодателю грозит штраф: от 50 000 до 100 000 руб. На юрлицо (ст. 5.27 КоАП РФ). И в первом, и во втором случае – не ждите ответа словесно, фиксируйте требования письменно. Если работодатель молчит больше двух месяцев, это не лишает вас права на судебную защиту.
По первому вопросу: работодатель обязан выплатить всю сумму, включая проценты за задержку. Если не выплатили в день увольнения - пишите претензию. После двух месяцев молчания подавайте иск в районный суд по месту работы (ст. 28 ГПК РФ). Срок исковой давности - 1 год с даты, когда должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ). Проценты считайте по 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
По второму вопросу: вы фактически работали - значит, трудовые отношения были (ст. 67 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Расчет - в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если не заплатил - обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Свидетелем может быть второй уволившийся сотрудник.
Для защиты ваших прав в обеих ситуациях вам необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда (Роструд), прокуратуру и суд. Поведение обоих работодателей полностью незаконно, а их аргументы («мы потратили деньги», «нет договоров») не имеют юридической силы.
