Ответ нейросети:
Ситуация и правовая оценка:
Если магазин закрыт, а работодатель не может предоставить работникам работу по их трудовым договорам, формально возникает простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ). В этот период работники должны получать не менее 2/3 среднего заработка. Однако если вы начали процедуру сокращения (ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ), то в течение предупрежденного срока (обычно 2 месяца) работодатель обязан предоставлять работу, соответствующую трудовому договору, либо предложить другую имеющуюся работу (ст. 180 ТК РФ). Если работы нет вообще, допускается оформление простоя.
Применимые нормы:
- Ст. 157 ТК РФ — оформление и оплата простоя
- Ст. 180 ТК РФ — обязанности при сокращении
- Ст. 81 ТК РФ — основания увольнения при сокращении штата
Риски и нюансы:
- Если работники оформлены в простой по вине работодателя, они сохраняют право на сокращение и выплаты (выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства).
- Простой не заменяет процедуру сокращения: увольнение возможно только после истечения срока предупреждения.
- Если не оформить простой и не платить, работники могут обратиться в ГИТ или суд за взысканием заработка и компенсаций.
- Переводить работников в другой магазин без их согласия нельзя, если это меняет трудовую функцию или местность.
Что делать:
1. Оформите приказ о простое по вине работодателя на период до увольнения, укажите причину (закрытие магазина).
2. Издайте уведомления работникам о простое, ознакомьте их под подпись.
3. Продолжайте процедуру сокращения: по истечении срока предупреждения оформляйте увольнение, выплачивайте все положенные суммы.
4. Не забывайте предлагать работникам все имеющиеся вакансии в компании (если они есть), фиксируйте отказ письменно.
5. Ведите кадровый документооборот строго по закону, чтобы избежать споров.
На что обратить внимание:
- Если у компании есть другие вакансии, обязаны предлагать их работникам до увольнения.
- Если работники согласились бы на перевод, можно было бы избежать простоя, но отказ — их право.
- Все выплаты при сокращении обязательны, даже если работник был в простое.
Для точной оценки ситуации и правильного оформления документов рекомендую обратиться к юристу.
