Трудовое право: вопросы и ответы — страница 122

Добрый день. Можно попробовать подать заявление о расторжении трудового договора в суд в порядке п. 2 Ст. 278 ТК РФ. Согласно пункту 2 статьи 278 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по решению учредителя (участника) либо уполномоченного органа. Но учредителя (участника) нет, так как участник умер, а наследники еще не вступили. При подобных ситуациях Верховный Суд РФ разъяснил, что директор вправе обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора досрочно, указав, что продолжение работы невозможно из-за отсутствия органа управления, а сам он не желает оставаться единственным лицом, несущим ответственность за деятельность организации. Ну это как один из вариантов. Можно еще дождаться когда придет срок принятия наследства и у ООО появятся новые управляющие.

Работодатель врёт или не знает закона. Сокращённый рабочий день накануне праздников (статья 95 ТК РФ) обязателен для всех, независимо от графика. Если у вас пятидневка, то перед праздником вы должны работать на час меньше. Сменный график здесь не при чём – вы не сменщики в том смысле, который освобождает от сокращения. То, что вы раз в месяц дежурите в субботу, не делает ваш график сменным по закону. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Требуйте пересчитать зарплату за все праздничные дни, когда вам не сократили час.

С юридической точки зрения требования администрации Wildberries незаконны: право на личную неприкосновенность (ст. 22 Конституции РФ). Ни одна частная компания не имеет права принудительно раздевать человека. Досмотр — это полномочия полиции. Согласно КоАП РФ, личный досмотр могут проводить только сотрудники полиции (или других госорганов) в присутствии двух понятых того же пола и с обязательным составлением протокола. Охранники ЧОП или сотрудники контроля склада имеют право только на осмотр (попросить показать сумку, провести металлоискателем). Трудовой кодекс (ст. 21 ТК РФ). Работодатель обязан уважать достоинство работника. Требование раздеваться нарушает нормы этики и права человека.

При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение. Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. В день выхода работника из отпуска работодатель должен уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности. При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Действия вашего работодателя незаконны по следующим причинам:

Ст. 256 ТК РФ – за вами сохраняется место работы (должность администратор-кассир) на весь период декрета. Работодатель обязан предоставить вам именно её.

Ст. 72 И 72.1 ТК РФ – перевод на другую должность (бармен-бариста-кассир) возможен только с вашего письменного согласия. Без согласия – грубое нарушение.

Ст. 132 ТК РФ – зарплата ниже за ту же работу – дискриминация, запрещена законом.

Что вы можете сделать
Письменно потребовать от работодателя восстановить вас на должности администратор-кассир с прежней зарплатой (ст. 72, 256 ТК РФ). Отказ – зафиксируйте.

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) – быстро и эффективно.

Повторно обратиться в прокуратуру, приложив отказ работодателя и указав нарушение статей 72, 72.1 ТК РФ.

Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании разницы в зарплате и компенсации морального вреда.

Если хотите, могу помочь вам в следующем: составить жалобу в ГИТ, прокуратуру или иск в суд. Помогу грамотно сформулировать требования, чтобы добиться восстановления на работе и доплаты разницы в зарплате.

Услуги платные. Звоните

Да, вы имеете полное право отказаться от такого перевода. Работодатель не может изменить условия вашего трудового договора в одностороннем порядке, просто поставив вас перед фактом.

Вот подробный разбор вашей ситуации с точки зрения Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

1. Перевод в другую местность

Согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника.

Что считается другой местностью? Это переезд в другой населенный пункт, как правило, связанный с изменением административно-территориальных границ. Перевод на три недели не меняет сути: это все равно перевод в другую местность.

* Отсутствие официальной бумаги: Пока вам не вручили официальное письменное предложение о переводе и проект дополнительного соглашения к трудовому договору, юридически никакого перевода не существует. Устное распоряжение не имеет юридической силы.

Ваши действия: Вы можете просто отказаться. Если работодатель будет настаивать, он должен оформить это предложение письменно. Вы имеете право его не подписывать. Принуждение к переводу без вашего согласия является нарушением трудового законодательства.

2. Изменение трудовой функции (фельдшер поликлиники -> ФАП)

Это еще один важный аргумент в вашу пользу.

* Трудовая функция — это один из обязательных условий трудового договора (статья 57 ТК РФ). Работодатель не может его менять без вашего согласия.

* Разница в должностях: Должность "фельдшер" в поликлинике и на фельдшерско-акушерском пункте (ФАП) — это разные трудовые функции. Работа в поликлинике предполагает работу в составе врачебной бригады, по графику медучреждения, с определенным потоком пациентов. Работа на ФАПе — это, как правило, самостоятельная работа в сельской местности, часто с проживанием на месте, и с другим набором обязанностей (включая неотложную помощь, патронажи и т.д.).

* Вывод: Перевод с должности фельдшера поликлиники на должность фельдшера ФАПа является изменением трудовой функции. Такое изменение также требует вашего письменного согласия (статья 72 ТК РФ). Отказ от такого изменения не является нарушением трудовой дисциплины с вашей стороны.

3. Ваш статус (беременность)

Это самый сильный аргумент, который полностью защищает вас от подобных действий работодателя.

* Статья 254 ТК РФ прямо регулирует этот вопрос. Она гласит, что беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

* Ключевой момент: Инициировать такой перевод должны вы, а не работодатель. И основанием для него служит ваше заявление и медицинское заключение.

* Встали ли вы на учет? Для применения статьи 254 ТК РФ важен сам факт беременности, а не постановка на учет в женской консультации. Однако медицинское заключение (справку) для подтверждения беременности и необходимости перевода выдает именно врач после осмотра.

* Защита от увольнения: Если бы вы согласились на перевод, а потом поняли, что не можете работать в новых условиях, и отказались, работодатель не имел бы права уволить вас за этот отказ (часть 4 статьи 261 ТК РФ). Но в вашем случае вы отказываетесь сразу, что абсолютно законно.

Здравствуйте. Само по себе то, что Вы мать троих детей или имеете инвалидность 3 группы, не даёт безусловного запрета на сокращение. Защита возникает, если есть, например, ребёнок до 3 лет, ребёнок-инвалид, статус одинокой матери либо Вы — единственный кормилец в случаях, указанных в ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительно у Вас может быть преимущественное право остаться на работе по ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

Добрый день. Заявление в данном случае должно быть письменным, в нём должно содержаться прямое указание на желание получить отпуск и уволиться после его окончания. Поскольку заявление на отпуск пишите 01 июня, то в нем же просьба уволить по собственному желанию. То есть в одном заявлении две просисьбы: предоставить отпуск и уволить (или предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию). Дата увольнения 3 августа. Вам должны выплатить и отпускные и расчет при увольнении. Дата увольнения — последний день отпуска. Если последний день отпуска приходится на выходной день, он и будет днём увольнения. Можеть быть издано два отдельных приказа — на отпуск и об увольнении, либо один — о предоставлении отпуска с последующим увольнением.Отпуск оплачивается в полном размере, но при увольнении работодатель вправе удержать отпускные за неотработанные дни отпуска (ч. 2 Ст. 117 ТК РФ). Окончательный расчёт, выдача трудовой книжки и других документов производятся в последний рабочий день перед началом отпуска.

Добрый вечер, Айгуль.

Если вы выполняли обязанности по новой должности, но приказ не был оформлен, закон на вашей стороне (ст. 67.1 ТК РФ). Фактическое допущение к работе приравнивается к официальному переводу.

Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру.

Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному желанию» и не подписывайте соглашение сторон без выплат. Вас пытаются уволить с грубыми нарушениями Трудового кодекса РФ, чтобы компания могла сэкономить на обязательных пособиях. Финансовые проблемы бизнеса — это риск работодателя, а не сотрудника.