Право на отпуск?

Ваша ситуация: вы отработали 6 месяцев на работе с удлинённым ежегодным отпуском — 35 дней, что связано с вредными условиями труда.

Правовая оценка: согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. В вашем случае отпуск предоставляется в увеличенном размере (35 дней), что допускается законом для работников с вредными условиями труда (ст. 117 ТК РФ).

Расчёт: отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, если вы не берёте сразу весь ежегодный отпуск. За 6 месяцев работы вам положено половина ежегодного отпуска. 35 дней делим на 12 месяцев и умножаем на 6:
35 / 12 × 6 = 17,5 дней. Обычно округляют в большую сторону — 18 дней.

Нюансы:
— Если вы не брали отпуск ранее и не было дисциплинарных нарушений, работодатель обязан предоставить отпуск по вашему заявлению.
— Если вы увольняетесь, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в таком же объёме.

Пошагово:
1. Напишите заявление на отпуск на необходимое количество дней (например, на 18 дней).
2. Согласуйте даты отпуска с работодателем.
3. Если работодатель отказывает без уважительной причины, это нарушение трудового законодательства.

Если есть нюансы (например, вы работали не полный рабочий день, были периоды без сохранения зарплаты или отпуска за свой счёт), количество дней может корректироваться.

Для точного расчёта количества дней отпуска и проверки всех нюансов вашей ситуации рекомендую обратиться к юристу.