Банкротство ИП?

Опишу ситуацию еще раз: у сотрудника есть право подписи в эдо. Есть 2 юр лица, которые имеют договор между собой. У них сейчас идет судебное разбирательство. На одном из заседаний участник предоставляет акты подписанные от другого лица.

Что произошло ранее: летом прошлого года сотрудник направил руководству своей компании служебную записку о том, что акты с юр лицом не подписаны и на тот момент иска еще не было. Руководство компании не уведомило этого сотрудника и часть других, у которых есть право подписи, о том, что акты подписывать не нужно. Ввиду того, что регламентов по ведению документов и работы с эдо нет, сотрудник эти акты подписал - всего их два: 04.24 и 02.25. Это было на заседании от 03.25

Собственно вопрос: могут ли привлечь сотрудника к материальной ответственности, если он таковым не является и в договоре пункт ссылается на тк?

Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе в должности доцента, ставка 1.0 (900 часов). В сентябре стаж будет 20 лет, мне 43 года. Мой текущий пятилетний трудовой договор заканчивается 28 января 2025 года (т.е. по окончании первого семестра). У меня бессрочная третья группа инвалидности. Университет на 24/25 учебный год потерял почти всю магистратуру и часть бакалавриата (не выделены бюджетные места), далее перспективы не ясны. На мой прямой вопрос заведующему относительно перспектив получить целую ставку (1.0) в случае моего переизбрания на новый срок, было сказано, что целая ставка мне не гарантируется. Сейчас при составлении нагрузки на 24/25 учебный год стало ясно, что на первый семестр мне набирается 450 часов, а на второй менее 200. Заведующему и директору я сформулировал, что хочу доработать до окончания моего трудового договора (т.е. до 28 января 2025) и далее ухожу. Т.е. подавать документы на конкурс не стану, во втором семестре я в университете не работаю. Заведующим было сказано, что поскольку 900 часов на учебный год мне не набирается, то платить мне будут по ставке 0.8. Мой довод, что я буду работать только в первом семестре (до истечения моего трудового договора) и отработаю ровно половину от 900 часов, не был воспринят как аргумент на право получать в первом семестре заработную плату по ставке 1.0. В таком случае я предложил меня сократить (мою ставку), но руководство отказалось, сказав: “У нас так не делается”. Вообще, речь не идёт о массовых сокращениях. Людей стараются уговорить добровольно перейти на доли ставок. Через несколько дней директор института и заведующий устно передали мне предложение первого проректора закончить мою трудовую деятельность в университете по соглашению сторон, отработав первый семестр с оплатой труда по формуле 0.8+0.2. Т.е. 0.8 – основная ставка, 0.2 – совместителем. Мне это странно и меня не устраивает запись в трудовую книжку “По соглашению сторон”. Кроме того, меня пугает, что совместительство могут в любой момент забрать в одностороннем порядке. В данном случае есть ли законные основания платить мне в первом семестре меньше ставки? Есть ли законные основания уволить меня в одностороннем порядке, если я не соглашусь на условие проректора (по соглашению сторон и с оплатой 0.8+0.2)? Применима ли ко мне ст. 74 ТК в части: “В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника” и “При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса” ?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не понимаю каким образом такое соглашение будет реализовано с позиции Ваших гарантий итп. Имея ввиду, что в настоящее время это соглашение заключено быть не может, поскольку продолжать работу в течение многих месяцев по такому соглашению, на мой взгляд, противоречит его природе. Продолжать работать в расчете на обещание, что такое соглашение будет заключено в будущем в подходящее время не отвечает Вашим интересам. А, вот, заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием нового приемлемого для всех срока выполнения трудовых функци й размеров оплаты труда, было бы правомерно и взаимовыгодно. Но этот тезис поверхностный, нуждающийся в дополнительном изучении, поскольку, могу предположить, что Вы, изложили не все обстоятельства.

Что делать если бывший работодатель не вносит дату увольнения в ФРМР? В 2023 уволилась из аптеки. Сейчас начала подавать документы на аккредитацию. Обнаружила, что в личном кабинете ФРМР числюсь как работающая(в трудовой запись об увольнении есть) Из-за этого ФАЦ не принимает документы. Обращалась с просьбой к бывшему работодателю, чтобы внёс изменения- в ответ тишина.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

В 2025 ликвидация организации, я предпенсионер, в 2026 году в конце года возникает право на пенсию по старости, имею муниципальный стаж 30 лет, последние 7 лет также муниципальный служащий . Могу ли я оформить муниципальную пенсию по выслуге лет с момента увольнения по ликвидации организации. Кому должна подавать документы на муниципальную пенсию в случае ликвидации организации

Демура Николай Владимирович

Здравствуйте! По вопросу доплаты за муниципальный стаж есть положение которое принятое представительными органами местного самоуправления по пенсионому обеспечению муниципальных служащих в вашем муниципальном образовании. В случае ликвидации учреждения все равно будет правоприемник в лице муниципального образования. Положение регулирует эти вопросы и сроки подачи заявления на муниципальную пенсию. Там установлен стаж который даёт право на получение пенсии.

Здравствуйте, имею ли я право подавать документы в бухгалтерию на компенсацию расходов, когда последний день командировки, а это билет с моего города до места прохождения командировки и также проживание, все это осуществляется за свой счёт ?? Лист о командировке я получил, в последний день мне отказали принимать документы, сославшись что билет обратно домой не приобретали и командировка закончится тогда, когда прибудете к себе домой.

Муратова Эллина Артемовна

Здравствуйте! В вашем случае есть несколько важных моментов:

Право на компенсацию расходов
Да, в большинстве случаев работник имеет право на компенсацию расходов, связанных с командировкой, если эти расходы связаны с выполнением служебных обязанностей и оформлены в соответствии с внутренними правилами компании и законодательством.
Какие документы можно предъявлять?
Билеты на транспорт (в том числе туда и обратно, если вы приобретаете их за свой счет).
Расходы на проживание, если они подтверждены документально (чеками, счетами).
Лист о командировке, подтверждающий дату начала и окончания командировки.

Что говорит работодатель
Работодатель может отказаться компенсировать расходы, которые не связаны с выполнением служебных обязанностей или не подтверждены документально. Однако, если вы предоставляете подтверждающие документы (билеты туда и обратно, чеки за проживание), то у вас есть право на их компенсацию.

Последний день командировки
Работа в командировке считается завершенной, когда выполнены все служебные задачи и вы возвращаетесь в штатное место или домой. В вашем случае, если последний день командировки — это день возвращения домой, то, по логике, расходы на обратный билет должны компенсироваться.
Отказ сослаться на то, что билет обратно не приобретали — неправомерен, если вы предоставляете подтверждающие документы на обратный билет.

Что делать
Обратитесь в бухгалтерию или отдел кадров с письменным заявлением и предоставьте все подтверждающие документы (билеты, чеки).
Если вам отказывают — потребуйте письменный отказ с указанием причины.
В случае дальнейших разногласий — можно обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.

Арахова Диана Алексеевна

Да, вы имеете право подать документы на компенсацию расходов за проезд к месту командировки и за проживание, даже если оплатили их самостоятельно. Командировка заканчивается по возвращении в ваш город, поэтому билет обратно также должен быть оплачен работодателем. Если в бухгалтерии отказываются принимать документы, рекомендуем обратиться к руководителю с письменным заявлением и ссылкой на Трудовой кодекс (ст. 166–168), А также внутренние положения вашей организации о командировках.

Здравствуйте. В декабре 2025 г. в бухгалтерию работодателя написала Заявление о выплате компенсации проезда к месту учебы и обратно. Работодатель в выплате отказал, сославшись на "не заложено в бюджет". Есть подозрение что моё заявление просто утеряно. Что мне делать дальше? Как подавать документы что бы у меня осталось подтверждение поданных документов?

Алтухов Сергей Александрович

Здравствуйте на Ваш письменный запрос должен быть письменный ответ, когда подаете обращение фиксируйте на втором вашем экземпляре обращение, то есть сотрудник организации должен поставить печать и расписаться

Габдрахманов Денис Габдуллович

Добрый вечер, Юлия! Изучите ст. 173 ТК РФ.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, ситуация - подала апелляционную жалобу в вышестоящий суд, через суд первой инстанции, но копию жалобы отправила только ответчику, остальным участникам не отправляла, пришло определение об оставлении без движения. Подскажите пожалуйста куда подавать документы об отправке копии апелляционной жалобы всем остальным участникам вместе с сопроводительным письмом в суд первой инстанции?

Арахова Диана Алексеевна

Документы, подтверждающие направление копии апелляционной жалобы всем участникам процесса, необходимо подать в суд первой инстанции, приложив сопроводительное письмо.

Как трудоустроить бывшего участника СВО и инвалида на работу?Куда подавать документы ? Отчетность?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Трудоустраиваете как обычно, но с учётом инвалидности: запросите ИПРА, создайте условия. Заключите трудовой договор. Уведомите военкомат о приёме (в течение 2 недель). Если есть квота для инвалидов, подайте сведения в центр занятости. В отчётности ничего особенного, просто сдавайте СЗВ-ТД и другие стандартные отчёты. Никаких специальных отчётов на участников СВО нет. Главное — соблюдать права инвалида.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Трудоустройство инвалида‑участника СВО делается как обычного работника: он приносит паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую (или сведения), и важно — справку МСЭ и ИПРА (что можно/нельзя по работе). Документы подаются работодателю (в отдел кадров). Отчётность у работодателя стандартная: ЕФС‑1 в СФР, 6‑НДФЛ, РСВ. Если есть квота по инвалидам — учитывайте её.

Здравствуйте. Устроилась на работу , официально . Обещали 32000 зарплату белую . Отработала 4 смены , уволилась . В день увольнения мне заплатили 1357 рублей . Как сказали , за отработанные смены . Это весь расчёт ? Или что то ещё должны ?

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, сколько рабочих смен должно быть за месяц

Уволилась официально с работы во время простоя. Пришёл расчетный листок, где у графы «долг за работником в конце месяца» есть сумма в размере оклада.
Что делать? Могу ли не оплачивать? Никаких реквизитов не было выдано. Какие варианты события могут быть? Спасибо)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. На первом этапе обратитесь письменно к работодателю (в бухгалтерию) о разъяснении сумм начисления по вашему расчетному листку. Далее по ответу действовать.

Здравствуйте. Я работала не официально. Недавно уволилась и через неделю мне написали что по ошибке выплатили аванс и просят вернуть деньги. Никаких доказательств ошибки не предоставили. При этом в день расчета заставили заплатить за разбитый товар который разбила не я.

Должна ли я вернуть им эти деньги? (6 тысяч рублей)

Москвина Кристина Валерьевна

Добрый день, вы можете написать бывшему работодателю, что обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы, тем самым, они заплатят больше, чем вам якобы по ошибке выплатили. Думаю, вопрос о возврате вами аванса у работодателя сразу снимется

Колесник Степан Сергеевич

Добрый день. Если нет подтверждения, что денежные средства оплачена в большем обьеме, чем нужно, то взыскать с Вас ничего не смогут.

После моего увольнения, мой работодатель провёл инвентаризацию, в ходе которой была выявлена недостача, меня об этом уведомили спустя 2 месяца, как я уволилась. Чем теперь мне это грозит?

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Оснований ко взысканию нет ни каких. Инвентаризация надо было делать до вашего увольнения. Согласно ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством РФ, федеральными и отраслевыми стандартами. Порядок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей организации и оформления ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49 (далее - Методические указания). Согласно п. 1.5 Методических указаний проведение инвентаризации обязательно в том числе при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) (смотрите также письмо Минфина России от 13.01.2015 № 02-06-10/70). Для проведения инвентаризации в организации создается инвентаризационная комиссия (или несколько таких комиссий), персональный состав которых утверждает руководитель организации (п.п. 2.2, 2.3 Методических указаний). Абзацем четвертым п. 2.3 Методических указаний предусмотрено, что отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными. Методические указания не предусматривают включение в инвентаризационную комиссию материально ответственных лиц. Более того, из положений п. 2.10 этих Указаний следует, что материально ответственные лица не являются членами инвентаризационной комиссии. Поэтому отсутствие материально ответственных лиц не является безусловным основанием для признания недействительными результатов инвентаризации. Тем не менее их участие при проверке фактического наличия имущества обязательно. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц работник, принявший имущество, расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (п.п. 2.8, 2.10 Методических указаний). Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Как вариант, работодатель обратится в суд. Другое дело - основание требований по иску.

Как решить вопрос с работодателем? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х на основной работе, так же работаю по совместительству на 0.5 ставки официально по срочном трудовому договору. Устроилась 04.10.22 уволилась 27.12.22. За этот период была на больничном с 15.12 по 16. 12. Предусмотрена ли оплата больничного листа на работе по совместительству, и должен ли работодатель оплатить дни неиспользованного отпуска за рабочий период?

Новиков Алексей Петрович

Всем застрахованным лицам, имеющим ко дню начала временной нетрудоспособности, несколько мест работы, независимо от количества и состава страхователей, формируется только один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для назначения и выплаты положенного количества пособий. (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ), т.е. ФСС России назначает и выплачивает только одно пособие. Часть 2 статьи 126 ТК РФ предусматривает: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".

Давыдов Денис Валентинович

То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2022 году, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал: 1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный. 2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный. 3. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы. Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов. В этом случае сумма больничного определяется: исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ; исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору. Пример Иванов в течение 3 лет работает по совместительству 2 часа в день в ООО «Фрегат» и получает 5 000 рублей в месяц. Он выходит на больничный в сентябре 2022-го и оформляет его у каждого из работодателей, в том числе в ООО «Фрегат». Условимся, что до этого он 2 года не болел и получал ежемесячно всю положенную зарплату. При исчислении больничного бухгалтер так определит минимальный размер среднего заработка по текущему МРОТ: 15 279 / 4 = 3 820 руб. (2 часа составляют ¼ от стандартного рабочего дня в 8 часов). Средний заработок, исчисленный по МРОТ, — 125 руб. 59 коп. (3 820 × 24 / 730). Средний заработок, исчисленный по доходу, — 164 руб. 38 коп. (5 000 × 24 / 730). Расчеты по больничному листу следует производить исходя из фактического заработка Иванова. При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.Оплата больничного листа совместителям в 2022 году осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями. Эти ситуации определяют перечень документов, которые нужны работнику для получения компенсации по больничному, а также принципы исчисления соответствующей компенсации.

Добрый день. Я в июне 2022 года уволилась со службы ОВД по выслуге лет. Общий стаж службы 25 лет. 16 из них в России, 11 в Казахстане. Мне выплатили только 2 оклада денежного содержания вместо 7. Правомерно ли это?

Перцев Сергей Викторович

Увольнение на пенсию происходит согласно приказу 342 МВД РФ, содержащего положение о службе. Единовременная сумма варьируется в зависимости от выработки и полагающихся отпускных за отработанное время. Если лицо трудилось более 20 лет, то при выходе на заслуженный отдых ему положено 7 окладов. Такая выплата единоразовая. Когда период службы менее 20 лет, то полагается только 2 оклада.

Я уволилась с работы и выложила фото в статусе в вотсапе с тем, что я уволилась, страницу из трудовой. Бывший начальник хочет подать на меня в суд за разглашение персональных данных (там её подпись).
Я не умышленно что-то делала, честно сказать, даже и на подпись внимания не обратила. Как мне себя защитить?

Канюков Сергей Константинович

Пока ничего, если обратится в суд, тогда дайте знать, будем решать по мере поступления. Сейчас на фото затушевать ее имя и подпись.

Букина Светлана Алексеевна

Роскомнадзор прямо указал \\"Почерк и подпись человека не относится к биометрическим персональным данным. Подпись лица, наличие которой в различных договорных отношениях является обязательным требованием, и почерк, в том числе анализируемый уполномоченными органами в рамках почерковедческой экспертизы, не могут рассматриваться как биометрические персональные данные...\\"

В общем, Вас запугивают. Не переживайте. Пусть начальник обратится в суд для начала. Очень мне было бы интересно посмотреть решение по его иску)) Если он так боится за свои подписи, пусть уходит с должности и нигде больше ничего не подписывает...