Вопрос о сокращённом рабочем дне.?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете по стандартной пятидневной рабочей неделе, но раз в месяц выходите на дежурство в субботу. При этом перед праздничными днями вам не сокращают рабочий день на один час, объясняя это якобы "сменным графиком". Важно понять, является ли ваш режим работы сменным, и обязаны ли вам сокращать рабочий день перед праздниками.

Какие нормы права применимы
Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность работы (смены) накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час для всех работников, кроме тех, кто работает по "сменному графику" и если это невозможно по условиям производства.
Однако, если у вас обычная пятидневная неделя с одним дополнительным дежурством в месяц, это не считается сменным графиком работы (ст. 103 ТК РФ). Сменный график — это когда рабочие смены чередуются по расписанию, обеспечивая непрерывный процесс.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
Если ваш график — пятидневка, работодатель обязан сокращать рабочий день перед праздниками на 1 час. Если этого не происходит, нарушаются ваши трудовые права, и работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Что делать клиенту пошагово
1. Уточните, какой график работы официально закреплён в вашем трудовом договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка — пятидневка или сменный график.
2. Если у вас пятидневная неделя, обратитесь к работодателю с письменным запросом разъяснить, почему не сокращается рабочий день перед праздниками.
3. Если ответ не устроит, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.
4. Соберите документы: трудовой договор, графики работы, табели учёта рабочего времени.

Что нужно уточнить
Для более точной оценки важно знать:
— Как формируется ваш график (есть ли утверждённое сменное расписание)?
— Как оформляется дежурство в субботу — как переработка, сверхурочная работа или смена по графику?
— Есть ли внутренний локальный акт, где прописан ваш режим работы?

Для точного анализа вашей ситуации и подготовки обращения рекомендую проконсультироваться с юристом, предоставив все документы по вашему графику работы.