-
Вопрос № 00196877
Умер единственный учредитель ООО ведется наследственное дело но в состав участников никто из наследников не включен доверительный управляющей не назначен как уволится директору?
Добрый день. Можно попробовать подать заявление о расторжении трудового договора в суд в порядке п. 2 Ст. 278 ТК РФ. Согласно пункту 2 статьи 278 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по решению учредителя (участника) либо уполномоченного органа. Но учредителя (участника) нет, так как участник умер, а наследники еще не вступили. При подобных ситуациях Верховный Суд РФ разъяснил, что директор вправе обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора досрочно, указав, что продолжение работы невозможно из-за отсутствия органа управления, а сам он не желает оставаться единственным лицом, несущим ответственность за деятельность организации. Ну это как один из вариантов. Можно еще дождаться когда придет срок принятия наследства и у ООО появятся новые управляющие.
Директор не может уволиться сам, так как решение об увольнении принимает участник, а он умер. Но директор вправе подать заявление на имя умершего участника? Нет. Выход - подать в суд иск о прекращении трудового договора в связи с отсутствием работодателя. Либо направить заявление об увольнении нотариусу по месту открытия наследства. Если наследники не вступят, то директор может обратиться в налоговую с заявлением о ликвидации ООО как недействующего, но это долго. Проще уволиться по собственному желанию, издав приказ за себя сам? Нельзя.
Добрый день, Сергей.
Директор имеет законное право уволиться по собственному желанию, даже если единственный учредитель умер, наследники не вступили в права, а доверительный управляющий отсутствует.
Конституция РФ запрещает принудительный труд, а ст. 280 ТК РФ дает руководителю право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя минимум за один месяц. Поскольку уполномоченных органов у общества сейчас нет, директор может провести процедуру увольнения самостоятельно.
Уволиться директору в такой ситуации можно в одностороннем порядке, поскольку право на труд и свободу выбора работы гарантировано Конституцией, и никто не может быть принужден к труду против своей воли. Смерть единственного учредителя, отсутствие доверительного управляющего или непринятие наследства не являются законным основанием для отказа в увольнении или удержания директора на должности.
Директор вправе уволиться по собственному желанию (ст. 280 ТК РФ), предупредив за 1 месяц. При отсутствии наследников и управляющего уведомление направляется нотариусу.
Что делать:
1. Направить заявление об увольнении нотариусу, ведущему наследственное дело.
2. Через месяц прекратить работу, внести запись в трудовую самостоятельно.
Заявление на имя нотариуса или на имя директора ооо действующего по уставу или на имя наследника?
