Перевод в другое место работы?

Да, вы имеете полное право отказаться от такого перевода. Работодатель не может изменить условия вашего трудового договора в одностороннем порядке, просто поставив вас перед фактом.

Вот подробный разбор вашей ситуации с точки зрения Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

1. Перевод в другую местность

Согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника.

Что считается другой местностью? Это переезд в другой населенный пункт, как правило, связанный с изменением административно-территориальных границ. Перевод на три недели не меняет сути: это все равно перевод в другую местность.

* Отсутствие официальной бумаги: Пока вам не вручили официальное письменное предложение о переводе и проект дополнительного соглашения к трудовому договору, юридически никакого перевода не существует. Устное распоряжение не имеет юридической силы.

Ваши действия: Вы можете просто отказаться. Если работодатель будет настаивать, он должен оформить это предложение письменно. Вы имеете право его не подписывать. Принуждение к переводу без вашего согласия является нарушением трудового законодательства.

2. Изменение трудовой функции (фельдшер поликлиники -> ФАП)

Это еще один важный аргумент в вашу пользу.

* Трудовая функция — это один из обязательных условий трудового договора (статья 57 ТК РФ). Работодатель не может его менять без вашего согласия.

* Разница в должностях: Должность "фельдшер" в поликлинике и на фельдшерско-акушерском пункте (ФАП) — это разные трудовые функции. Работа в поликлинике предполагает работу в составе врачебной бригады, по графику медучреждения, с определенным потоком пациентов. Работа на ФАПе — это, как правило, самостоятельная работа в сельской местности, часто с проживанием на месте, и с другим набором обязанностей (включая неотложную помощь, патронажи и т.д.).

* Вывод: Перевод с должности фельдшера поликлиники на должность фельдшера ФАПа является изменением трудовой функции. Такое изменение также требует вашего письменного согласия (статья 72 ТК РФ). Отказ от такого изменения не является нарушением трудовой дисциплины с вашей стороны.

3. Ваш статус (беременность)

Это самый сильный аргумент, который полностью защищает вас от подобных действий работодателя.

* Статья 254 ТК РФ прямо регулирует этот вопрос. Она гласит, что беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

* Ключевой момент: Инициировать такой перевод должны вы, а не работодатель. И основанием для него служит ваше заявление и медицинское заключение.

* Встали ли вы на учет? Для применения статьи 254 ТК РФ важен сам факт беременности, а не постановка на учет в женской консультации. Однако медицинское заключение (справку) для подтверждения беременности и необходимости перевода выдает именно врач после осмотра.

* Защита от увольнения: Если бы вы согласились на перевод, а потом поняли, что не можете работать в новых условиях, и отказались, работодатель не имел бы права уволить вас за этот отказ (часть 4 статьи 261 ТК РФ). Но в вашем случае вы отказываетесь сразу, что абсолютно законно.

Здравствуйте. Да, Вы вправе отказаться: перевод в другую местность вместе с изменением места работы допускается, как правило, только с Вашего письменного согласия, ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Беременность также важна: при медзаключении и заявлении работодатель обязан учитывать специальные гарантии, ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации. Перевод на ФАП вместо поликлиники тоже требует оценки Вашей трудовой функции и условий договора.