Трудовое право: вопросы и ответы — страница 123

Добрый день, Лариса Геннадьевна.

Ваша рабочая неделя должна составлять не более 36 часов. При этом заработная плата должна выплачиваться в полном объеме, как за стандартную 40-часовую рабочую неделю. Статья 263.1 Трудового кодекса РФ гарантирует сокращенную продолжительность рабочего времени (максимум 36 часов в неделю) абсолютно всем женщинам, работающим в сельской местности. Ваша должность (помощник по уходу) и сфера деятельности (социальное обслуживание) не имеют значения — ключевым фактором является фактическое место работы в сельской местности. Как женщина, работающая в сельской местности, вы также имеете законное право подать письменное заявление на предоставление одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы (ч. 2 Ст. 262 ТК РФ). Работодатель не имеет права вам в этом отказать.

Да, получить компенсацию и все невыплаченные деньги можно, но для этого придется доказать факт наличия трудовых отношений. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, если вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если его не оформили на бумаге. Вы уволены незаконно, так как увольнения одним днем по инициативе работодателя без веских оснований и официальной процедуры в законе не существует. Поскольку вас было трое, ваши шансы значительно возрастают: вы можете выступать свидетелями друг у друга в суде

Вы имеете полное право на все компенсации при ликвидации организации, несмотря на то, что находитесь на больничном и отработали совсем немного времени. Ликвидация компании — это единственное основание, по которому работодатель имеет право уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности. Однако процедура, которую применил ваш работодатель (уведомление в мессенджере за несколько дней до закрытия), является грубым нарушением трудового законодательства РФ.

Что могут сделать сотрудники
1. Отказаться подписывать документы о переводе. Сотрудники вправе не соглашаться на изменение условий трудового договора, если процедура была нарушена.
2. Направить работодателю письменное заявление с требованием соблюдать процедуру изменения условий труда, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, или заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на согласованных условиях.

3. Обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав. Инспекция проведёт проверку и при выявлении нарушений может привлечь работодателя к ответственности.
4. Подать иск в суд о признании перевода незаконным, восстановлении в прежней должности и взыскании компенсации за время вынужденного прогула (если сотрудники будут уволены или фактически отстранены от работы). Суд также может взыскать компенсацию морального вреда, если будут доказаны нарушения.

Сотрудники должны фиксировать все обстоятельства дела: сохранять копии документов, переписку, записи разговоров (если есть), чтобы в дальнейшем использовать их в качестве доказательств.

Добрый день, Евгений.

Нет, работодатель не имеет права переводить вас на другую должность без вашего согласия, если простой вызван исключительно отсутствием заказов. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, любое изменение трудовой функции и перевод на другую должность возможны только с письменного согласия работника.

В законе (ч. 3 Ст. 72.2 ТК РФ) действительно прописана возможность временного перевода (до 1 месяца) без согласия сотрудника в случае простоя. Однако этот простой должен быть вызван чрезвычайными обстоятельствами (природные/техногенные катастрофы, производственные аварии, пожары, наводнения и т.д.).

Ссылайтесь на нормы служебного законодательства о прохождении службы в органах внутренних дел, трудовое законодательство в части гарантий одинокому родителю, а также на Трудовой кодекс - привлечение к сверхнормативной работе без письменного согласия одинокого родителя до 14 лет ребёнка недопустимо. Отец ребёнка официально лишён родительских прав или просто фактически не проживает совместно и не участвует в воспитании? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике именно статус одинокого родителя является предметом споров при проверке: кадровые подразделения УМВД нередко требуют документальное подтверждение того, что второй родитель фактически устранён от воспитания - справки из органов опеки, решения суда либо сведений из актовой записи об отце. В делах этой категории из 10 рапортов в 7 причиной отказа становится именно ненадлежащее подтверждение статуса, а не отсутствие основания для отказа от суток. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области служебного права Грачёв Георгий!

Направьте работодателю письменное предложение об увольнении по соглашению сторон с выплатой 2 окладов, зафиксировав договорённости. Это исключит манипуляции и создаст доказательную базу для последующего обращения в трудовую инспекцию. Ваш трудовой договор содержит условие об испытательном сроке или срочности? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работодатели в подобных спорах нередко затягивают переговоры именно до конца отчётного периода, рассчитывая на усталость работника - из 30 подобных дел в 22 ключевым доказательством оказывалась именно письменная фиксация предварительных договорённостей, сделанная до окончания последнего рабочего месяца. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Да, неработающее физическое лицо может заключить трудовой договор с мигрантом на должность помощника по дому. Однако, в этом случае физическое лицо будет являться работодателем и нести соответствующие обязанности, в том числе по уплате налогов и страховых взносов.
Налоговый агент по НДФЛ: Физическое лицо, не имеющее статуса индивидуального предпринимателя, не является налоговым агентом по НДФЛ. Это означает, что оно не обязано исчислять, удерживать и перечислять НДФЛ с заработной платы работника, а также подавать отчетность по НДФЛ. Обязанность по исчислению и уплате НДФЛ возлагается на самого иностранного работника. Он должен самостоятельно рассчитать налог, подать налоговую декларацию и уплатить сумму налога в бюджет.
Уплата страховых взносов: Несмотря на отсутствие статуса налогового агента по НДФЛ, физическое лицо, нанимающее работника, обязано уплачивать страховые взносы с заработной платы, выплачиваемой иностранному работнику. К ним относятся взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ). Также начисляются взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Выплаты, которые придется платить:
Заработная плата: Размер заработной платы определяется по соглашению сторон в трудовом договоре. Выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Страховые взносы: Исчисляются по единому тарифу 30% с выплат в пользу работника.

Работодатель обязан перечислять расчёт на реквизиты, указанные работником. Направьте работодателю письменное требование об отзыве платежа и повторном перечислении расчёта на надлежащие реквизиты. При отказе - жалоба в государственную инспекцию труда. В рамках Вашей процедуры банкротства финансовый управляющий утвердил счёт для получения заработной платы или Вы действовали самостоятельно по собственному заявлению работодателю? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Данная ситуация находится на пересечении трудового права и банкротного законодательства, и именно здесь кроется ключевая ловушка: в большинстве дел, которые я веду в подобных категориях, решающим оказывается вопрос о том, был ли счёт для получения зарплаты согласован с финансовым управляющим в установленном порядке. Без этого документального подтверждения банк формально действует правомерно, блокируя поступления, и оспорить действия бухгалтерии становится значительно сложнее. Именно эта деталь в 8 из 10 подобных случаев определяет, удастся ли добиться разблокировки средств или придётся идти иным путём. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, банкротный юрист Грачёв Георгий!

Больничный, оформленный перед отпуском, не влияет на сумму отпускных, поскольку при расчете среднего заработка дни временной нетрудоспособности и соответствующие выплаты полностью исключаются из расчетного периода. Однако длительный больничный может косвенно повлиять на размер отпускных в зависимости от структуры вашей заработной платы. Если у вас установлен фиксированный оклад, сумма отпускных, как правило, остается неизменной. В случае, если заработная плата включает переменную часть (например, сдельную оплату или бонусы), средний дневной заработок может незначительно измениться — это зависит от того, были ли в расчетном периоде высокие премии, которые учитываются при расчете отпускных.

Удержание из заработной платы без письменного согласия работника и судебного решения прямо нарушает трудовое законодательство. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и районный суд с требованием о взыскании невыплаченных сумм. Трудовой договор с Вами был оформлен официально или исключительно устно? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Важно учитывать, что работодатель в подобных спорах, как правило, применяет стандартную тактику: представляет документы о материальном ущербе, настаивает на правомерности удержаний и оспаривает сам факт трудовых отношений при наличии "конвертной" части. Без своевременно собранных доказательств - переписки, свидетелей, выписок - сформировать устойчивую доказательную базу по выплатам фактически невозможно, а срок обращения в суд по данной категории споров составляет всего 1 год. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

По российскому трудовому законодательству после 6 месяцев непрерывной работы Вы вправе использовать отпуск в полном объёме. При увольнении полагается денежная компенсация за все накопленные, но неиспользованные дни отпуска. Вы уже подали заявление об увольнении или только рассматриваете такую возможность? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! В практике трудовых споров 8 из 10 работников не используют право на отпуск авансом сразу после 6 месяцев работы, а при увольнении получают компенсацию значительно меньше ожидаемой из-за неверно рассчитанного среднего заработка - именно расчётный период и учитываемые выплаты определяют итоговую сумму. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Да, сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере: первые 2 часа - не менее полуторной ставки, последующие - не менее двойной. Работодатель обязан оплатить фактически отработанное время сверх нормы. Трудовой договор у Вас оформлен официально или Вы работаете без письменного договора? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике работодатели в сфере общепита нередко оформляют переработки как "гибкий график" или попросту не отражают их в табеле учёта рабочего времени - именно это и становится главным препятствием при взыскании. Из порядка 40 подобных трудовых споров в большинстве случаев ключевым доказательством оказывался именно табель, который работодатель намеренно занижал. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Стаж не пропадает: период декрета включается в страховой стаж. Подписывать заявление по собственному желанию не следует - Вы лишитесь выплат при сокращении и права на пособие по безработице. Вас фактически вывели из отпуска по уходу за ребёнком досрочно или Вы вышли самостоятельно? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работодатель, вероятно, рассчитывает на Вашу юридическую неосведомлённость. В подобных делах из каждых 10 случаев в 8 ключевым доказательством давления становится переписка, записи разговоров и показания свидетелей - именно они определяют исход спора о принуждении к увольнению. Без этой доказательной базы восстановить нарушенные права значительно сложнее. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Работодатель обязан оплатить простой, даже без официального оформления. Имеющиеся у Вас доказательства - скрины из чата, смс от МЧС - подтверждают факт вынужденного простоя. Срок для обращения в суд - 1 год. Ваш трудовой договор предусматривает сменный график или иной режим работы? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работодатель в подобных спорах, как правило, применяет стандартную защитную связку: заявление о пропуске срока исковой давности плюс оспаривание относимости и допустимости представленных доказательств. Без заблаговременно сформированной доказательной базы и правильной квалификации каждого периода простоя - как простоя по не зависящим от сторон причинам - суд вправе отказать в удовлетворении требований в части периодов, не подтверждённых документально. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Работодатель обязан оплатить простой, вызванный внешними обстоятельствами. Отказ со ссылкой на необходимость предварительного согласования с юридическим департаментом не освобождает его от этой обязанности. Срок обращения в суд - 1 год. Все периоды простоев зафиксированы документально в Вашей организации? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работодатель нередко применяет типовую защитную связку: ссылается на нарушение внутреннего регламента оформления простоя, параллельно заявляет об отсутствии официально зафиксированных периодов вынужденного бездействия. Без табелей учёта рабочего времени, актов, приказов или переписки с подтверждением факта простоя суд в большинстве случаев встаёт на сторону работодателя. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!