Вынуждают на перевод?

Добрый день. Работаю в микропредприятии, нужно ли подавать сведения в минтруд о том, что мы обучаем своих работников по охране труда самостоятельно для формирования реестра?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Да. Если ваша организация самостоятельно обучает своих работников по охране труда, то вам нужно зарегистрироваться в специальном реестре в Министерстве труда

Ооо создана в 2021 году, единственный учредитель является одновременно генеральным директором по настоящее время. Трудовой договор с ним не заключался и зарплата не начислялась, была выплата дивидендов, но не каждый год. При этом он подписывает от своего имени договора, отчеты в гос.органы и тд. Деятельность ведётся с 2021 года. Есть один наемный работник с 2022года. В связи с нововведениями с 2026года принято решение об официальном трудоустройстве и начислению зарплаты с января 2026г. Но СФР просит создать прием генерального директора с 2021года, потому что стаж генерального директора идет с момента создания ооо и сдавались отчеты по стажу директора. Вопросы: Какой датой принять генерального директора официально..с 2021го задним числом и отправить его в неоплачиваемый отпуск (как предлагает СФР) или трудоустроить с 2026, когда начали фактически платить зарплату и игнорировать требование СФР? Что будет безопаснее с точки зрения штрафов за то, что вовремя не был официально оформлен директор? В каком случае налоговая может доначислить зарплату и налоги за все эти годы? Имеет ли право налоговая доначислить зарплату и взносы за годы с 2021 по 2025, если директор был в неоплачиваемом отпуске

Арахова Диана Алексеевна

В вашей ситуации оптимально оформить трудовой договор с генеральным директором с 2021 года, как требует СФР, и указать период неоплачиваемого отпуска до 2026 года. Это позволит избежать претензий и штрафов со стороны фонда и налоговой за отсутствие оформления.

Доброго времени суток.
Ситуация такая.
Выдают жилье от работы, проживаю в нём, забыла продукты в холодильнике и уехала на долгое время. Приехала и поняла что холодильник частично испорчен(пожелтел). Сказали что будут составлять акт о порче имущества,что холодильник возможно нужно будет оплачивать и даже могу выселить из жилья, правомерны ли эти действия?(по приезду конечно все убрала, но то что холодильник внутри стал жёлтым - уже невозвратимо)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Из-за желтизны холодильника он утратил свой функционал? Нужно изучать договор и акты о передаче имущества.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, составляли ли вы договор? Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Добрый вечер, устраиваюсь на работу в продажу парфюмерии и косметики. Работодатель требует прохождение медосмотра за свой счет,не возмещая этих расходов и говоря о том, что «мы не завод» ,чтобы предоставлять вам направление на бесплатный медосмотр. Поставила условие ,что как только будет у меня готова мед . Книжка - только тогда мы заключим трудовой договор .
Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Если нет, то какими статьями ТК руководствоваться ? Спасибо

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Имеет ли право заведующий МБДОУ перевести сотрудников со ставки на 0,75 собственным решением, без изменений в трудовом договоре, без приказа из департамента образования городского округа и Министерства образования области.
И если имеет, то что будет с сотрудником, если он не согласен с решением.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Заведующий может переместить сотрудника без его согласия, урезать ставку в одностороннем порядке является незаконным и нарушает условия трудового договора.

Чорба Анна Николаевна

Если сотрудники, не согласны с несогласованными изменениями, можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Но на этот шаг решаются не все сотрудники, боятся "санкций в будущем". Поэтому попробуйте договориться с заведующим напрямую и оформить всё документально правильно.

Я принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник вышел на работу 19.11.22г., в этот момент я была беременна и предоставила справку о беременности. 02.12.22 ушла в отпуск по бир, 20.04.23 был последний день больничного. Работодатель меня не уволили, 21.04.23 работодатель приехал домой и впучил предупреждение о том, что 21.04.23 я должна явится в отдел кадров для увольнения. 21.04.23 я попадаю в больницу с ребёнком на 15 дней. Больничный закончился 05.05.23, как только мне его закрыли, я сразу отвезли больничный работодателю, больничный предоставила в первой половине дня. Написала заявление по уходу до 3х лет. Итог случайно узнала, что 10.05.23 меня уволили в одностороннем порядке, истечении срока трудового договора. Вопрос правомерно ди действия работодателя

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Срочно подавайте иск о восстановлении на работе. Правовые основания восстановиться на работу у вас есть.

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

В соответствии с трудовым кодексом работодатель обязан продлить с вами срочный трудовой договор до окончания беременности. При этом вы должны подать соответствующее заявление с вашей подписью о продлении срока договора и мед. справки, подтверждающей беременность.

Вы подавали такое заявление? Если нет, то работодатель не обязан продлевать срочный договор.

При этом работодатель обязан за три дня до окончания срока срочного трудового договора уведомить вас об окончании срока. Если этот срок нарушен, то ваше увольнение также нельзя назвать законным.

На работе хотят уволить и просят подписать "по соглашению сторон". В соглашении прописано, что я освобождаюсь от должностных обязанностей до 31 января - далее увольнение, за январь должны заплатить ЗП. Январь предлагают потратить на поиски другой команды внутри компании, где я мог бы пригодиться - эта договоренность не отражена юридически и я сомневаюсь, что меня не уволят после подписания этого соглашения, даже если я найду другую команду для себя. Вообще новость об увольнении стала для меня неожиданностью, я не планировал этого делать. Насколько корректны действия работодателя, могу ли я претендовать на выходное пособие?

Лагодич Евгений Владимирович

Возьмите у них соглашение ша ознакомление перед подписанием и скиньте мне на Whatsapp, изучив его можно будет сказать есть ли там "скрытая угроза" для Вас

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете не подписывать соглашение, если работодатель оказывает давление на Вас, оставаться работать, но не факт, что работодатель не будет продолжать Вас выдавливать из компании.

Если соглашение уже подписано, то уволят датой, указанной в данном соглашении. Ранее могут уволить за дисциплинарные проступки. Вы можете получить выплаты согласно заключённому трудовому договору, компенсацию за время неиспользованного отпуска.

Здравствуйте.

На работе увеличили оклад, в связи с увеличением МРОТ, директор сказал, что из-за этого стимулирующие выплаты будут меньше, на ту сумму, на которую увеличили оклад, т.к. зарплатный фонд заложен в декабре, а увеличение МРОТ было 1.01.2024.

Т.е. мой оклад будет повышен за счет стимулирующих выплат.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Все премии, доплаты, стимулирующие выплачиваются по желанию работодателя. Он вправе регулировать их выплату как в сторону увеличения, так и наоборот.

Сопин Юрий Николаевич

К сожалению, трудовое законодательство и судебная практика не относят стимулирующие выплаты к обязательным.

На работе поменялась оплата труда. Раньше непрерывный стаж в здравоохранении и категория оплачивалась, с октября месяца - нет. Насколько правомерны действия работодателя? Или выплата данных категорий на его усмотрение?

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменять условия труда (включая оплату труда) только в случаях и порядке, установленных действующим законодательством. Если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия по оплате труда, и они изменены без вашего согласия, это может быть нарушением ваших прав.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. Если у вас не было такого уведомления, это также может свидетельствовать о правонарушении.

Непрерывный стаж работы в здравоохранении также может влиять на расчет заработной платы, и если это было предусмотрено ранее, работодатель не имеет права отменять начисления без законных оснований.

Изменение условий оплаты труда должно быть обоснованным и оформленным в соответствии с законодательством. Если ваш работодатель произвел изменения без должных оснований или уведомления, у вас есть право защищать свои интересы.

Для подробной консультации вашего вопроса обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день. Ситуация следующая, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 14.01.25 года он заканчивается и я стала интересоваться у работодателя когда я могу приступить к своим обязанностям. На что получила ответ, что в связи с изменением в штате компании, больше предложить мне моё место или же на замену другое, они не могут. Подскажите, правомерны ли действия работодателя? Прикрепляю свой трудовой договор, а также ответ в электронном об отказе мне в выходе на работу.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Действия работодателя являются неправомерными т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Соответственно, если Вы приняли решение выйти из отпуска по уходу за ребенком до его окончания это Ваше право и работодатель обязан предоставить Вам прежнюю Вашу работу.

Для дальнейших действий обращайтесь по телефону указанному в профиле. В данной ситуации есть ряд нюансов, я о них подробно расскажу.

Здравствуйте, если судом присуждена выплата заработной платы за время вынужденного прогула в размере 70000 руб. и в решении суд указал взыскать с работадателя 70000 руб. Однако, работодатель выплатил 60900 руб. вместо 70000 руб. (за вычетом 13%) Правомерны ли действия работодателя?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, к сожалению налог нужно будет платить: самостоятельно потом или как в Вашем случае, удержал работодатель.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Нет, действия работодателя неправомерны. Суд присудил выплатить 70 000 рублей, это уже сумма за вычетом НДФЛ. Обратитесь в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа на оставшуюся сумму.

Добрый день. Устроилась на работу, сказали что оформляют по трудовой книжке сразу же, с 1 дня обучения. Я по глупости согласилась. Через пару дней поняла, что больше не хочу там работать. Мне сказали, что нужно писать заявление на увольнение, и это можно сделать тогда, когда моя трудовая книжка доедет до главного офиса в другой город. Когда она доедет-вопрос. А мне уже предложили хорошую вакансию в другой компании. И еще сказали, что после этого, как напишу заявление, нужно будет отработать 2 недели. Есть ли тут незаконные действия работодателя? Можно ли как-то обойти все это (ждать, как книжка дойдет, еще 2 недели отрабатывать) ? Мне нужно уйти на другую работу, меня там ждут. Спасибо

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Да, действия работодателя незаконны. Трудовая книжка должна оформляться после прохождения испытательного срока. Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня, не зависимо от местонахождения трудовой книжки. Обязательная отработка 2 недели в данном случае не предусмотрена, так как фактически трудовой договор не оформлен.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте
Устроен в аптеке по трудовому договору как фармацевт так же устроен в этой же компании только другая ООО директором аптеки
Законны такие действия работодателя
И могу ли я устроиться на другую работу (другую ООО) заведомо устроенным фармацевтом и директором?

Журавлев Дмитрий Александрович

Да, можете, законом это не ограничено

Ватолин Александр Иванович

Можете. Это законно.

Я принята в организацию не медицинским работником, но начальство требует чтобы я ставила печати на путевых листах водителей, которые не прошли медосмотр по "Нобилис ".Законно ли это ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не законны. Вы можете отказаться от этого, написав письменно работодателю отказ от выполнения работы, функции по причине её незаконности.

Великанов Юрий Андреевич

нет конечно. Вы не обладаете специальными знаниями. Это приказ Минтранса

Добрый день. Сообщила работодателю (ип) о своем уходе, тот попросил написать заявление и отработать 2 недели. Написала заявление от 06.01, что прошу уволить 20.01 и оставила чтобы по приходу работодатель его забрал. Спустя две недели узнаю, что заявление он "не видел" (хотя оно было переложено и не моими руками, а больше сотрудников у нас нет), и работодатель просит написать новое заявление, но оставить пустым место для даты в графе "уволить с..." чтобы его бухгалтер позже сказала, какое число лучше вписать. Заявление было оставлено, я фактически прекратила работать в данном месте, но официально не уволена, хотя с момента написания второго заявления прошла неделя. На звонки работодатель не отвечает, однажды ответил и просил подождать, тк по его словам бухгалтер ему еще не перезвонил, и вообще для оформления увольнения нужно две недели, но он "попросил побыстрее". Конкретных ответов никто не дает, не дает подписать никаких бумаг, чтобы произвести увольнение и получить расчет (34т.р). Насколько правомерными являются действия работодателя? Что делать в такой ситуации, чтобы наконец получить увольнение?

Старостин Вадим Владимирович

Действия работодателя, мягко говоря, не законны.
Что делать в такой ситуации:
1. Наставать на Вашем первом заявлении от 06.01. с датой увольнения Вас 20.01 (придется доказать, что заявление об увольнении от 06.01 вы подавали работодателю, таким доказательством может быть: свидетельские показания, фото и (или) видео фиксация, аудио запись и т.п.). Кроме того таким доказательством может быть направление в адрес работодателя по средством эл. почты, соц. месенджера и других коммуникаций по обмену информации возможно даже конкретно предусмотренных у вас в трудовом договоре, письменного обращения с таким содержанием: 06.01. мною вам было передано заявление об увольнении по собственному желанию с 20.01. до настоящего времени процедура увольнение меня вами не выполнена, расчет со мной вы не произвели. Прошу немедленно выдать мне все необходимые документы и произвести со мной расчет причитающихся мне денежных сумм в связи с мои увольнением с 20.01. В противном случая я вынуждена буду обратится в Прокуратуру, Следственный комитет, ГИТ (гос. инспекция труда), в Суд за защитой своих нарушенных вами прав гарантий и компенсаций трудового кодекса РФ.
2. Что гразит работодателю и что вам положено:
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Наказание в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб.
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ расследование уголовных дел по факту невыплаты заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) производится следователями Следственного комитета Российской Федерации.
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику – «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (выдержка из текста)».