Может ли неработающее физическое лицо сделать трудовой договор?

Если вы подписали договор, то вы обязаны выполнять его условия, включая положения о штрафах за отказ от исполнения обязательств. Однако, чтобы определить законность такого условия, необходимо внимательно изучить сам договор.
Законность штрафа: В соответствии с гражданским законодательством, стороны могут предусмотреть в договоре неустойку (штраф) за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств. Однако размер штрафа должен быть соразмерен нарушению. Если вы считаете, что сумма штрафа чрезмерна, вы можете обратиться в суд для уменьшения неустойки на основании статьи 333 Гражданского кодекса РФ.

Если гражданско-правовой договор, регулирующий отношения по использованию личного труда, прекращен, а исполнитель считает, что отношения фактически были трудовыми, то вопрос об этом решается в судебном порядке. Суд может признать такие отношения трудовыми на основании признаков, указывающих на наличие трудовых, а не гражданско-правовых отношений. Если суд признает договор трудовым, то исполнитель вправе рассчитывать на выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе на выплату расчета при увольнении (ст. 140 ТК РФ).

Здравствуйте! Рекомендуется представить возражения на протокол, поясняя, что отношения с самозанятыми являются гражданско-правовыми, а не трудовыми. Аргументируйте позицию ссылкой на действующее законодательство (ст. 702 ГК РФ, Федеральный закон № 422-ФЗ), подчеркнув наличие признаков именно гражданско-правовых договоров (определенность объема и характера работ, самостоятельность исполнителя, оплата результата выполненных работ). Дополнительно приложите копии заключенных договоров и иных подтверждающих документов.

Здравствуйте. В ответе обоснуйте, что отношения с НПД – подряд, а не труд:

• работы выполнялись по результату, без расписания и контроля;
• подрядчик сам закупал материалы/инструмент, нес риск переделки;
• вознаграждение фиксировалось за объект, а не помесячно;
• на площадке находились и другие подрядчики;
• акты-КС-2/КС-3 подписаны, налог с дохода уплачен через «Мой налог».

Приложите договоры, акты, чеки НПД, фотопримеры материалов. Закон не обязывает «переоформлять» действующие договоры; требование носит рекомендательный характер. Решение – за инспекцией, но при достаточных доказательствах переквалификация маловероятна.

Здравствуйте.

Да, организация может заключить договор с физическим лицом. Вам необходимо удерживать из выплат 13% и выплачивать страховые взносы.

С Уважением.

Здравствуйте. Да без проблем, работайте. Юрлицо будет должно только отчитываться правильно по налогам и всё.

Работодатель-физлицо не ведет трудовые книжки по ст. 303 ТК РФ. МВД обязаны принять копию трудового договора, зарегистрированного в местной администрации. Оплата налогов идет через НДФЛ. Я помогу правильно оформить документы и подтвердить ваш статус. Напишите мне, разберемся с МВД вместе.

В данном случае, если работодатель — физическое лицо без статуса ИП, он не обязан вести трудовую книжку, и вместо неё для подтверждения трудовых отношений вы можете предоставить трудовой договор и справку, подтверждающую факт работы.

Здравствуйте. Может, но в данном случае усматривается ведение предпринимательской деятельности, а предприниматель - гражданин России или лицо, занимающееся постоянным оказанием услуг, несет ответственность за то, что работает с иностранным гражданином, который не оформлен в установленном порядке. Так что прежде чем нарваться на штраф в размере до 400 000 рублей проконсультируйтесь в органах миграционного учета.

Добрый день. Выплата заработной платы по договору ГПХ невозможна. Гражданские отношения и трудовые отношения даже регулируются разным законодательством (есть Гражданский кодекс РФ, а есть - Трудовой кодекс РФ).

Здравствуйте.

Если по трек-номеру письмо вручено, это считается надлежащим уведомлением работодателя. Достаточно иметь квитанцию об отправке, опись вложения и подтверждение вручения — этого достаточно для доказывания факта направления заявления (ст. 165.1 ГК РФ).

То, что работодатель утверждает, что не получал письмо, правового значения не имеет — риск неполучения лежит на нём.

Рекомендую сохранить все почтовые документы и при необходимости использовать их при обращении в трудовую инспекцию или суд. Вы свою обязанность по уведомлению исполнили.

Если вас не увольняют или игнорируют отзыв — подавайте жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд.

Основание: уведомление считается доставленным независимо от фактического получения (ст. 165.1 ГК РФ).

Вывод: вы уже исполнили обязанность, дальше — фиксировать нарушения и защищать права через инспекцию или суд.

Если нужна помощь в составлении документов или консультации - готова помочь

Трек-номер подтверждает факт вручения отправления уполномоченному представителю работодателя. Распечатайте с сайта Почты России подтверждение о вручении - это надлежащее доказательство получения.

Известно ли Вам, кому именно было вручено письмо - непосредственно уполномоченному сотруднику или иному представителю?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Здравствуйте! В ответ на ваш запрос предоставляю подробные разъяснения по каждому из вопросов, связанным с заключением трудового договора с трудовым мигрантом для предоставления услуги по уходу за престарелой родственницей.

1. Возможность подачи заявления в отделение по месту жительства родственницыВажным моментом является место фактического оказания услуги, то есть адрес проживания вашей родственницы в Москве. Согласно положениям миграционного законодательства, регистрация трудовых договоров с иностранными гражданами должна производиться по месту их работы, в данном случае — по адресу вашей родственницы в районе Тропарево-Никулино. Поэтому в вашем случае отделение Миграционной службы по месту жительства родственницы должно принять вас, даже если ваша регистрация по месту жительства находится в Троицком административном округе (АО). Однако уточнить это заранее можно в выбранном отделении для исключения возможных отказов.

2. Необходимые документыНа прием в отделение Миграционной службы необходимо взять следующие документы: Ваш паспорт как гражданина Российской Федерации.Трудовой договор, заключенный с гражданкой Киргизии, с указанием всех условий работы, места и характера оказываемых услуг.Документ, подтверждающий личность и миграционный статус иностранного гражданина (например, паспорт и миграционная карта или патент на трудовую деятельность, если такой требовался для Киргизии).Возможно, потребуется документ, подтверждающий право собственности или договор аренды на адрес проживания родственницы, чтобы доказать привязку места оказания услуг к конкретному адресу.Дополнительно рекомендуется взять все документы в копиях, чтобы сократить время обработки запроса.

3. Присутствие мигрантаДа, присутствие мигранта при подаче уведомления необходимо. Она должна иметь при себе: Паспорт.Миграционную карту (если въезд в РФ был недавно).Патент или разрешение на работу (если условия ее нахождения в РФ требуют такого документа).

4. Заполнение формы уведомления (Приложение № 7 Приказа МВД России № 536)Вы действительно должны принести заполненную форму уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином, которая оформляется по приложению № 7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 № 536. Эта форма является обязательной, так как она фиксирует факт трудоустройства иностранного гражданина и подается в течение трех рабочих дней с момента заключения договора.5. Страховые взносы и налогообложениеСтраховые взносы: Согласно российскому законодательству, если физическое лицо нанимает иностранного гражданина на работу, оно становится работодателем, а значит, обязанным уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования.Налогообложение: Выплаты по трудовому договору подлежат налогообложению. Иностранный работник будет обязан уплачивать налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Как работодатель, вы будете выступать налоговым агентом и обязаны удерживать НДФЛ из заработной платы работника и перечислять его в бюджет. Налоговая ставка для резидентов и нерезидентов может отличаться (13% для резидентов, 30% для нерезидентов).

Резюме: Отделение должно принять документы по месту жительства родственницы (адрес фактического оказания услуги).Необходимые документы: паспорт, трудовой договор, документы на место проживания, паспорт и миграционный статус мигранта.Присутствие мигранта требуется, она должна иметь паспорт и миграционные документы.Форма уведомления (Приложение № 7) обязательна для подачи.Обязательны уплата страховых взносов и налогообложение выплат по трудовому договору.Обращайтесь, если возникнут дополнительные вопросы!

Здравствуйте. Согласно п. 9 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014 г., в случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор. Поэтому Вы вправе работать по договору ГПХ. Если 3 месяца со дня въезда истекло, то нужно успеть оформить договор ГПХ в течение 15 дней. Если 3 месяца со дня въезда не истекло, то можно перезаключить договор ГПХ в любое время, пока есть действующий миграционный учет. Продление миграционного учета необходимо делать только до 13.11, до действующей прописки, поскольку после 14.11 уже будет нарушение и выпишут штраф

Здравствуйте.

Гражданско-правовой договор (ГПХ) не является основанием для продления регистрации. Для этого нужен трудовой договор.Если вы подадите договор ГПХ в миграционную службу, его не примут. Грозит штрафом.

К сожалению, не справедливо. Но, почему то сложилась такая практике везде.

Добрый день!
Ситуация, которую вы описали, довольно типична, особенно при подаче уведомлений через Госуслуги. Причина отказов — "отсутствует информация о постановке на миграционный учет" — означает, что в базе МВД нет данных, что мигрант зарегистрирован по месту пребывания.
Вот кратко, что может быть причиной и что можно сделать:
Возможные причины:
Иностранец реально не стоит на миграционном учете
— Например, еще не встал на учет или регистрация просрочена.
Постановка на учет была, но данные не попали в федеральную базу МВД
— Часто бывает при регистрации через МФЦ, почту или недобросовестных принимающих сторон.
Ошибки в данных
— В миграционной карте, уведомлении или регистрационных документах могут быть:
Ошибки в ФИО (например, неправильная транслитерация)
Несовпадение номера миграционной карты или паспорта
Регистрация была аннулирована
— Такое бывает, если принимающая сторона отменила регистрацию или срок истёк.
Что делать:
Проверить регистрацию мигранта
Уточните, когда и как он вставал на учет.
Есть ли у него на руках уведомление о постановке на учет (бумажка с печатью)?
Проверить правильность данных
Проверьте: ФИО, дата рождения, серия/номер паспорта, миграционная карта — всё должно точно совпадать.
Сходить в МВД лично (или через доверенное лицо)
Узнать, числится ли иностранец в базе учета.
Иногда нужно просто повторно подать регистраци, чтобы данные "зашли" в базу.
Если регистрация есть, а в базе нет — повторно поставить на учет
Через МВД, МФЦ или принимающую сторону (физлицо/юрлицо).
После этого снова подавайте уведомление.

Александра, радует, что Вы настолько ответственны и радеете за интересы простых граждан. Итак, по истекающим продуктам и нарушениям, касающимся технологии приготовления пищи и хранению продуктов питания - это прерогатива Роспотребнадзора. В настоящее время контролирующие органы в связи с ранее введенным мораторием на неналоговые проверки был продлен фактически до 2030 года. То есть, нарушения касающиеся не отчисления налогов в бюджет - будет являться предметом проверок налоговой инспекции, а все что касается безопасности граждан, которые могут отравиться некачественными продуктами питания - таковым предметом для проверки, например Роспотребнадзора, не является. Но в любом случае, все нарушения можно фиксировать на фото и видео (понятно, что Вы в силу занимаемой должности какого-либо рода Акты составлять не можете). Проверка может быть назначена только по указания прокуратуры, но как правило и прокуратура ссылается на мораторий и на тот факт, что никаких сведения о наступлении тяжких последствий для граждан нарушения на предприятии общественного питания не представлено.... Что же касается нарушений в части оформления, то в случае прекращения Вашего "сотрудничества" с дирекцией кафе по инициативе работодателя, Вы можете спокойно подавать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений с ИП ил ООО, оспаривании увольнения, обязании выплатить Вам задолженность по заработной плате (здесь сейчас Вам очень важно зафиксировать реальную получаемую заработную плату, получаемую в безналичной или наличной форме), взыскании соответствующих неустоек и штрафов, а также морального вреда. Ну и суд, конечно же обяжет работодателя внести официальную запись о трудоустройстве и заплатить соответствующие отчисления в пенсионный о социальные фонды. Будет нужна в помощи - обращайтесь. Выигрываю у работодателей дела по такого рода спорам...

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

За патентом в ММЦ рекомендуется обратиться в течение 20 дней с даты въезда в РФ. За нарушение срока обращения за оформлением патента (30 календарных дней со дня въезда в РФ) предусмотрен штраф в размере от 10 до 15 тысяч рублей (статья 18.20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). От необходимости подтверждать знание русского языка, истории и основ законодательства РФ освобождены иностранные граждане, получившие среднее либо высшее образование, подтвержденное документом государственного образца, выданным образовательным учреждением на территории государства, входящего в состав СССР до 1 сентября 1991 года, либо документом об образовании или о квалификации, выданным на территории РФ с 1 сентября 1991 года. Общий срок оформления патента с момента первого посещения ММЦ может составить больше, чем 10 рабочих дней, но не превысит 20 календарных дней. После получения СМС- сообщения о готовности патента необходимо оплатить фиксированный авансовый платеж по НДФЛ за первый месяц действия патента — 7500 рублей. Это можно уточнить и в Миграционном центре.

Удостоверьтесь, что Ваш патент действителен и оплачен (нет просрочек). Обратитесь в МВД (УВМ), чтобы проверить, нет ли в отношении Вас решения о запрете на въезд или административного выдворения (что может быть причиной отказа СБ). Ищите другого работодателя, который не требует жесткой проверки СБ, или устраните причину отказа в МВД.