Суточные дежурства с ребенком до 3 лет?

Детский сад закрыли на все лето на ремонт, у кого есть дни отпуска, те идут отдыхать, остальных воспитателей заставляют работать полный рабочий день за 2/3 от оклада (без выплаты премий и надбавок) законно ли это? На какой закон ссылаться, чтобы отказаться от этого

Работодатель заставляет носить противогаз домой.Что делать на какой закон ссылаться.

Кузнецова Лариса Владимировна

Здравствуйте, я, честно сказать, очень удивлена. Если это часть Вашей спецодежды, то Вы имеете право оставлять ее на работе, в специальном месте, отведенным работодателем.

Директором и единственный учредителем ООО был некий гражданин «А» и на протяжении 2х лет этот гражданин не оформлял отпуск и естественно не получает за него выплаты, по факту, естественно гражданин «а» в отпуск ездил, но на данный момент лично у нас доказательств нет. 7 месяцев назад гражданином «а» было продано ООО, но гражданин «А» остался работать в данном ООО бухгалтером на полной ставке, на протяжении 7 месяцев гражданин «А» также не ходил в отпуск. Сейчас гражданин «а» решил уволиться и намерен получить отпускные за 2 года (когда еще сам был директором) и 7 месяцев (когда являлся сотрудником) выплаты за неоплаченные и неотгуленные отпуска. Понятно, что за период в 7 месяцев, когда гражданин «А» был сотрудником, мы обязаны выплатить отпускные. Вопрос встает о выплатах за те 2 года, когда гражданин «а» сам являлся директором ? Должны ли мы выплачивать отпускные за тот период, когда гражданин «а» сам был директором ? Как избежать данных выплат, на какой закон ссылаться ?

Жидко Сергей Владимирович

Нет не должны выплачивать отпускные за период когда гражданин А был единственным учредителем и директором. Трудовые отношения с самим собой невозможны и трудовой договор с единственным участником общества не заключается. Отпускные за это время ему не положены и взыскать их через суд он не сможет. Ссылайтесь на статью 273 ТК РФ которая исключает применение главы 43 ТК РФ о труде руководителя к единственному учредителю и на статью 20 ТК РФ где работник и работодатель не могут совпадать в одном лице. За период работы бухгалтером по найму отпускные выплатить обязаны только за эти семь месяцев. На требование выплат за два года отвечайте письменным отказом с этими ссылками. Если подаст в суд выиграете.

Могут ли меня понизить в звание.
Отработав в УИС полгода получил звание прапорщика внутренней службы, уволился, устроился в МВД на должность полицейского ппс, могут ли меня понизить в звание до младшего сержанта. И вообще возможно ли это.

Тюленева Елена Вячеславовна

Нет не могут

Здравствуйте!
Имею статус полицейского, во время службы выяснилось заболевание, ввк ставят категорию годности "Г". Имеют ли право меня уволить по состоянию здоровья?

Киселев Дмитрий Валерьевич

категория Г для полиции- временно не годен

Здравствуйте!
На данный момент я стажер ВНГ(Росгвардии)
На должности полицейского
Понял что это не мое и мне не нравится такая работа
Как мне уволится и кому писать рапорт?
Из разговоров других сотрудников начальство не отпускает сотрудников пока те не найдут замену

Пименов Дмитрий Валентинович

 

Увольнение стажёра ВНГ оформляется по рапорту на имя командира подразделения.

Броновицкий Анатолий Олегович

Здравствуйте. Так как Вы стажер по должности полицейского, то у Вас простой трудовой договор и Вы находитесь на испытательном сроке. Поэтому идете в кадры и пишите там заявление (рапорт) на увольнение по собственному желанию.

Начальнику

Заявление

В соответствии ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию 14.08.2025.

11.08.2025

Должность подпись ФИО

Если отказываются принимать, скидываете его через сайт внг как обращение.

Решил устроиться в УВО ВНГ на должность полицейского и хочу узнать, так как вневедомственная охрана перешла под руководство Росгвардии, у меня будет статус военнослужащего или сотрудника полиции? И смогу я расторгнуть контракт в любое время?

Гладышева Елена Сергеевна

После перехода вневедомственной охраны (УВО) в состав Росгвардии статус сотрудников изменился. Если вы устроитесь в УВО ВНГ на должность полицейского, у вас будет статус сотрудника войск национальной гвардии Российской Федерации, а не военнослужащего или сотрудника полиции в традиционном понимании.

Сотрудники УВО ВНГ имеют специальные звания полиции и проходят службу в войсках национальной гвардии. Их правовой статус определяется:
Федеральным законом от 3 июля 2016 года №226-ФЗ «О войсках национальной гвардии Российской Федерации»;
Федеральным законом от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Таким образом, это не военнослужащие по контракту (которые регулируются законом №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»), а сотрудники федеральной службы с особыми полномочиями и обязанностями.

В настоящий момент я являюсь аттестованным сотрудником УМВД России по Камчатскому краю, 25 июля 2025 мною подан рапорт об расторжении со мной контракта и уволить меня из органов внутренних дел 11.08.2025 по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального закона Российской Федерации от 30.11.2011 № 342-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получении пенсии). В тот же день в отношении меня назначена служебная проверка.
Также мною было подано обращение на начальника УМВД России по Камчатскому краю с просьбой меня уволить 11 августа 2025, на что мне направлен ответ, что согласно ч. 1 ст. 84 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Таким образом, Вы будете уволены 25 августа 2025 года, с учётом результатов проводимой служебной проверки.
С момента подачи вышеуказанного рапорта об увольнении сотрудники УРЛС УМВД России по Камчатскому краю не могли меня опросить по проводимой служебной проверки в связи с тем что я с 28 июля по 15 августа и с 18 августа по 22 августа 2025 я находился на больничном.
Сегодня 22 августа 2025 мне позвонили с УРЛС УМВД России по Камчатскому краю и сказали, что вы не будете уволены 25 августа 2025 и приказа об вашем увольнении не будет, так в резолюции начальника УМВД России по Камчатскому краю на рапорте об увольнении указано, что уволить по результатам проведения служебной проверки.
Имеют ли право УРЛС УМВД России по Камчатскому краю не уволить меня 25 августа 2025, а в случае если приказа не будет до 25 августа 2025 включительно, имею ли я право не выходить на службу 26 августа 2025 ?

Скорняков Дмитрий Евгеньевич

По закону (Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ, статья 84 часть 1) сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться по собственной инициативе, подав рапорт за один месяц до даты увольнения. Это дает основание уволить вас 25 августа 2025 года, так как вы подали рапорт 25 июля.

Однако, поскольку в отношении вас назначена служебная проверка (по решению начальника УМВД), возможна задержка увольнения. Служебная проверка проводится для выяснения обстоятельств дисциплинарного проступка сотрудника, сроки её проведения в общем случае —

30 дней с возможным продлением до 60 дней, при этом в срок не включается время временной нетрудоспособности (больничного), отпусков и иных уважительных причин отсутствия (например, ваших больничных с 28 июля по 15 августа и с 18 по 22 августа).

Начальник УМВД имеет право выставить резолюцию с условием увольнения по итогам служебной проверки (ч. 1 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ), то есть увольнение может быть отложено до окончания проверки и вынесения решения.

Если приказ об увольнении до 25 августа 2025 не будет издан, то формально вы ещё сотрудник органов внутренних дел. В случае невыхода на службу 26 августа, без официального увольнения, это может расцениваться как прогул, что влечёт дисциплинарные меры.

Я мигрант из Молдовы, приехал в Россию после 1 октября 2025, следовательно имею право работать без патента. Но вот подать уведомление о моём трудоустройстве работодатель не может. На госуслугах для граждан Молдовы всё равно требуют указать патент. В ОМ УМВД лично не хотят принимать документы, говорят, что или через госуслуги, или отправить по почте. Госуслуги отпадают, отправили почтой, но это не возымело никакого эффекта. Я попал в реестр контролируемых лиц и теперь не знаю, что делать.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Направьте официальное письмо в ГУВМ МВД РФ с приложением копий подтверждающих документов (гражданства, въезда, трудового договора). Обоснуйте невозможность подачи уведомления через Госуслуги и попросите принять документы лично или иным способом. Действуйте в рамках Федерального закона №109-ФЗ "О миграционном учете".

Доброе утро
Я бы хотел проконсультироваться с вами
Я работаю в ГУФСИН на зоне , и решил уволиться так как нашел работу получше , и на новую работу нужно выйти до конца декабря , а с зоны меня не увольняют , с ссылаются на то что им нельзя в декабре не кого увольнять ,Я отправил рапорта на увольнение заказным письмом,но их не забирают с почта , подскажите как быть в такой ситуации?

Нурмухаметов Валерий Наилевич

канцелярии в ИК нет?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Направьте рапорт курьером экспересс-доставкой

Написал две недели назад рапорт на увольнение, вышел на больничный
Вчера позвонили и сказали, что рапорт был написан не правильно и нужно переписать, как мне правильно написать рапорт и нужно ли мне было отрабатывать 2 недели, находясь на испытательном сроке

Шишкин Владимир Викторович

Во время испытательного срока вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня. Рапорт пишется в произвольной форме. Не зная, что было написано, трудно сказать, что именно с вас потребуют.

Новиков Алексей Петрович

На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ) Предупреждение работника должно содержать указание на причины, т.е., например, предложенная работа не является для него подходящей. Если неправильно составлено предупреждение, то напишите его правильно, и за 3 дня предупредите о расторжении контракта по собственному желанию. По истечении 3 дней будет издан приказ и внесена запись в трудовой книжке об увольнении.

Прохожу службу в МВД,сыграл свадьбу 09.09.2022 году но не писал рапорт на мат. Помощь,на дворе 26.03.2023 могу ли я написать рапорт на мат.помощь щас ?

Мерзликин Алексей Борисович

В вашем случае, если вы являетесь сотрудником МВД, вопросы выделения материальной помощи сотрудникам (основания, размер и тд) регулируются ведомственными нормативными актами МВД России. Вам надо обратиться в бухгалтерию вашего подразделения за уточнением вопроса, как осуществляется выдача матпомощи и каким документом регламентируется. На сотрудников МВД не распространяются нормы ТК РФ.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, можете сроки матпомощи не определены, главное чтобы вы были действующем сотрудником.

Я отец многодетной семьи и сотрудник полиции написал рапорт на отпуск начальник не подписал и я ссылаясь на ст262.2ткрф не вышел на работу и начальник уволил меня за не выход на работу правомерно ли начальник поступил?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, если по графику вы должны были идти в отпуск и в заявление на отпуск была виза вашего непосредственного начальника, то он не прав.

Если заявление было не согласовано, а только вы посчитали, что можете уйти в отпуск, то не правы Вы.

Любое заявление (рапорт) должно быть согласовано и правильно оформлено.

Вас уволили за прогул. Который так же требует надлежащего оформления.

Кроме графика отпусков, есть производственная необходимость, когда отпуск работника может быть перенесён или работник может быть отозван из отпуска.

Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, начальник в Вашем случае однозначно не прав. Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и признание приказа об увольнении незаконным, напишите мне я помогу

Добрый день я являюсь сотрудником мвд,18.04.2023 я подала больничный по беременности и родам( 30 недель),а 21 написала рапорт на увольнение будет ли мне выплата по БИР

Ватолин Александр Иванович

Если вы подали рапорт на увольнение после начала больничного по беременности и родам, то в соответствии с законом вам полагается выплата пособия по беременности и родам (ПБР) до окончания отпуска по беременности и родам, но не более 140 дней. После окончания отпуска по беременности и родам выплата ПБР прекращается.