Суточные дежурства с ребенком до 3 лет?

В вашей ситуации вы вправе отказаться от работы в ночное время и сверхурочно, если являетесь единственным родителем (единственным опекуном) ребёнка в возрасте до 14 лет. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ.

Применимые нормы права:
Главная статья — часть 5 статьи 259 Трудового кодекса РФ:
> "Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, воспитывающие без матери детей в возрасте до четырнадцати лет, не могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к направлениям в служебные командировки без их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья."

Риски и нюансы:
— Вы должны подтвердить статус единственного родителя (например, свидетельство о рождении ребёнка, справка о составе семьи, возможно, справка из ЗАГС об отсутствии записи об отце или иные документы).
— Если вы не предоставите подтверждающие документы, работодатель может отказать в предоставлении льготы.
— Ваш отказ от работы в ночное время и сутки (9:00–9:00) не должен повлечь негативных последствий (дисциплинарных взысканий), если вы всё сделали правильно.

Пошаговые действия:
1. Подготовьте рапорт на имя начальника, в котором укажите:
— что вы являетесь единственным родителем ребёнка до 14 лет;
— что на основании части 5 статьи 259 ТК РФ отказываетесь от привлечения к работе в ночное время и к суточному дежурству.
2. Приложите к рапорту копии документов, подтверждающих ваш статус (свидетельство о рождении ребёнка, справка о составе семьи и т.п.).
3. Зарегистрируйте рапорт в делопроизводстве отдела (получите отметку о приёме или входящий номер).
4. Ожидайте письменного ответа. В случае отказа — запросите письменное обоснование.

Что уточнить:
Если есть нюансы (например, отец ребёнка признан безвестно отсутствующим, лишён родительских прав, умер или просто не установлен), — приложите подтверждающие документы. Если отец ребёнка жив, но не проживает с вами, важно подтвердить, что вы его воспитываете одна (например, справка о составе семьи, решение суда и т.д.).

Для детальной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом очно.