Увольнения?

(2 ответа)

Алена

Вопрос № 00196287
11 часов назад

Трудовое право

Добрый день !имеет ли право работодатель уволить сотрудника предпенсионного возраста ,точнее сказать увольняйся по собственному

Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает адвокат

Стаж 11 лет

11 часов назад

Телефон

Здравствуйте. Нет. Это понуждение.

Рекомендую не поддаваться на подобные уговоры, по возможности фиксировать такие разговоры.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.

Спасибо за ответ

Субарева Елена Сергеевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 23 года

11 часов назад

Телефон

Сказать работодатель все что угодно может. Если вы не хотите увольняться не пишите заявление.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ситуация и правовая оценка:
Работодатель не имеет права вынуждать работника предпенсионного возраста увольняться "по собственному желанию". Принуждение к увольнению по собственному желанию является нарушением трудового законодательства. Увольнение работника этой категории допускается только по основаниям, прямо предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, по инициативе работника, по соглашению сторон, по сокращению штата, за дисциплинарный проступок и др.).

Применимые нормы:
Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по возрасту. Статья 77 ТК РФ устанавливает основания прекращения трудового договора. Статья 81 ТК РФ регулирует увольнение по инициативе работодателя. Статья 391 ТК РФ предусматривает защиту прав работников в суде. Статья 144.2 УК РФ устанавливает ответственность за необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста.

Риски, сроки, ответственность:
Принуждение к увольнению по собственному желанию может быть признано незаконным, и работник вправе восстановиться на работе через суд. За необоснованное увольнение предпенсионера работодателю может грозить административная и уголовная ответственность. Срок обращения в суд — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Пошаговые действия:
1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если не хотите увольняться добровольно.
2. Если есть давление со стороны работодателя, фиксируйте все обстоятельства (переписка, аудиозаписи, свидетели).
3. В случае угроз или принуждения — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или прокуратуру.
4. Если увольнение все же произошло — обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Что важно уточнить:
Для точной правовой оценки нужно знать, какие именно действия предпринимает работодатель, были ли оформлены какие-либо документы, есть ли свидетели или другие доказательства давления.

Для защиты своих прав и оценки деталей вашей ситуации рекомендую обратиться к юристу.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

578 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

431 вопрос за сутки

Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Изменение места работы

1 ответ

Имеет ли право работодатель уволить, в связи с отказом изменения места работы(переезд в другой город), руководствуясь ст. 72 ТК РФ

Дмитриев Алексей Сергеевич

Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя пп. 4, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Выплата по беременности и родом ?

1 ответ

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я официально трудоустроена на 2 работах, первое место работы основное стаж 6 лет ( из них 1,5 декрета), второе место по совместительству 0,5 ставки устроена с февраля 2019 с ноября того же года нахожусь в декрете до 3х лет.
1 января заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3х, сейчас нахожусь в положении и феврале у меня срок выхода в отпуск по беременности и родам.
Первый вопрос, имеет ли право работодатель уволить меня с 0,5 ставки, если придёт человек готовый работать на полную ставку.
И второй вопрос: выплата по беременности и родам положена со всех мест работы ( так как устроенная у обоих работодателей более 2х лет) или только с основного места работы?

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, если у вас оформлен трудовой договор по совместительству, он регулируется ст. 282 ТК РФ, соответственно на ваши отношения с этим работодателем распространяются положения трудового законодательства и все гарантии. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.
Дата увольнения в Уведомлении о сокращении

2 ответа

В Уведомлении о сокращении штата работников стоит фраза, что «не ранее чем через два месяца с даты ознакомления с настоящим Уведомлением, подлежите увольнению по основанию, предусмотренному п.2 ст. 81 ТК РФ». Сотрудник ознакомился с документом 25.09. Если, 25.11 сотрудник не будет уволен ( не получит приказ об увольнении), что из этого следует? Имеет ли право работодатель уволить сотрудника позже и в какие сроки? ( через 3/6/9 месяцев).

Ватолин Александр Иванович

Согласно трудовому законодательству, если сотрудник ознакомился с уведомлением о сокращении штата 25.09, то он может быть уволен не ранее чем через два месяца, то есть после 25.11. Если на эту дату приказ об увольнении не был издан, то увольнение по основанию, указанному в уведомлении, становится невозможным.После 25.11 работодатель не имеет права уволить сотрудника по основанию сокращения штата, если не было оформлено увольнение. Если работодатель не уволил работника в течение двух месяцев после ознакомления с уведомлением, то это основание теряет свою силу.Работодатель не может уволить сотрудника позже в течение 3, 6 или 9 месяцев по тому же основанию сокращения штата, если не было нового уведомления и соблюдения всех необходимых процедур. В таком случае, если работодатель решит уволить сотрудника позже, ему нужно будет обосновать это другим основанием, если оно существует.Таким образом, если увольнение не произошло в срок, указанный в уведомлении, работодатель теряет право на увольнение по этому основанию.

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Валерия!

Если сокращение не состоялось, значит работник продолжает работу на тех условиях, которые установлены трудовым договором. Если хотите сократить работника через три месяца, то и указывайте этот срок.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Дежурство на дому

4 ответа

Здравствуйте, работаю врачом в городе с населением 2500 человек, больница одна,
являюсь врачом лучевой диагностики. Помимо пятидневной рабочей недели, являюсь ургентным специалистом( дежурство на дому). Так как в больнице я один рентгенолог, дежурство на дому круглосуточное и круглогодичное, то есть выходных полноценных нет, отработал в таком режиме 3 года, в идеале хотел бы сняться с ургентности, с сохранением работы.
Вопроса два: имеет ли право работодатель уволить за отказ от ургентности?
Можно ли в договоре потребовать полноценные еженедельные выходные дни?

Чеботарев Василий Сергеевич

Уволить не имеет права, выходные должны быть, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в 2-м размере

Елисеенков Денис Викторович

Дмитрий, добрый день!

Дежурства на дому устанавливаются исключительно с письменного согласия работника, поэтому уволить за отказ от дежурства на дому работодатель не имеет права. "Полноценные выходные" у Вас и так должны быть предусмотрены условиями трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка или Графиком работы. Сейчас конец 2024 года, и если Вы еще не давали свое согласие на "дежурства на дому" на 2025 год, Вы можете этого не делать, это Ваше право.

Направьте мне на электронную почту (указана в профиле) свой трудовой договор, График работы на 2024 год с подписью об ознакомлении, приказ или иной документ в котором Вы выразили свое согласие на "дежурства на дому" и я Вам предоставлю полноценную консультацию по данному вопросу.
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника

3 ответа

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске до 1,5 лет, при ликвидации ИП, но при этом организация переходит на другое ИП и не закрывается?

Пилипенко Игорь Александрович

Ув. Анастасия! Срочно подавайте письменное обращение в Государственную инспекцию по труду. Предприниматель фактически не прекращает осуществление деятельности. Физическое лицо не может быть ликвидировано, только может быть зарегистрировано прекращение деятельности. В обращении обязательно указывайте на полное сохранение всех существенных условий труда при новом индивидуальном предпринимателе. Действующий предприниматель обязан осуществить перевод сотрудника к другому предпринимателю при таких обстоятельствах. Либо предлагается увольнение, что при наличии декретного отпуска возможно только по соглашению сторон. А соглашение возможно только при условии выплаты денежной компенсации сотруднице.

Решетникова Ольга Николаевна

Да при ликвидации увольнение возможно, но должна быть соблюдена процедура увольнения. Срок извещения за 2 месяца и выплаты соответствующие. Если же доказывать формальное прекращение деятельности, то и увольнение можно признать незаконным.
Фиксация прогулов многодетному отцу в период увольнения и нахождения на больничном?

2 ответа

Я работаю оператором станков с ЧПУ. Являюсь многодетным отцом (трое детей: 9 лет, 6 лет и 1 год 7 месяцев). В данный момент я нахожусь в процессе увольнения по собственному желанию, срок отработки истекает 20 марта.
Работодатель (начальник цеха) вменяет мне два прогула за 4 и 8 марта (график 2/2). Причина отсутствия — внезапная болезнь супруги (находится в декрете, высокая температура), из-за чего я был вынужден остаться дома для ухода за малолетним ребенком (1,6 года), так как мать была не в состоянии обеспечить его безопасность. Врача не вызывали, так как супруге в декрете больничный не положен.
В настоящий момент я нахожусь на официальном больничном (мой страховой случай), который планирую продлить до даты увольнения. Начальник цеха отказывается подписывать заявления на административный отпуск за 4 и 8 марта «задним числом» и грозит увольнением по статье за прогул.
Прошу проконсультировать по следующим пунктам:
Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогул (п. 6 ст. 81 ТК РФ), если я нахожусь на больничном и мой срок увольнения по собственному желанию наступает 20 марта?
Является ли болезнь супруги и необходимость ухода за ребенком 1,6 года уважительной причиной отсутствия, учитывая мой статус многодетного отца и нормы ст. 263 ТК РФ?
Могут ли сведения о прогуле (дисциплинарном взыскании) быть внесены в мою бумажную или электронную трудовую книжку, если основанием увольнения останется «по собственному желанию»?

Кравченко Роман Геннадьевич

Добрый день. Увольнение - это один из видов дисциплинарной ответственности.

Прогул по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд в течение рабочего дня или смены (ст. 81 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 Ст. 193 ТК РФ).

Уважительные причины Вашего отсутствия на работе у Вас есть, но рекомендую подстраховать себя (наличие доказательств и пр.). При увольнении по собственному желанию именно это основание Вашего увольнения и будет указано в трудовой книжке.

На и само собой, уволить Вас, когда Вы на больничном, работодатель не вправе.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, уволить “за прогул” пока вы на больничном нельзя, но могут оформить это после закрытия больничного, если успеют провести процедуру (акт, запрос объяснений). Болезнь жены и уход за малышом могут быть уважительной причиной, но нужны хоть какие-то доказательства (справка, вызов врача, чеки). Ст.263 даёт доп. Отпуск без оплаты, но “задним числом” редко оформляют. В трудовой пишут только основание увольнения: “по собственному” — про прогул не будет.
Вопрос по законности увольнения

5 ответов

Мне нужна срочная консультация по вопросу законности увольнения. Я работаю дистанционно. Работодатель угрожает увольнением за низкие показатели эффективности (рейтинг/КСАТ).

Суть проблемы:
В договоре нет конкретных цифр плана или KPI. Однако мной было подписано Дополнительное соглашение и Приложение № 1, где сказано: «Работник обязан выполнять задания, поставленные письменно или устно... предоставлять письменный ответ о понимании задачи» [Приложение №1].
Работодатель ссылается на этот пункт и утверждает, что может требовать любые показатели (например, рейтинг 4.0). Я не выполняю эти субъективные требования (рейтинг падает), но при этом выполняю свою основную функцию — консультирую покупателей.

Вопросы к вам как к юристу:

1. Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей) за низкий рейтинг/КСАТ, учитывая, что конкретные показатели не прописаны в договоре, но есть «универсальный пункт» о выполнении любых заданий?
2. Насколько законно требование «рейтинга», если это оценочная категория, зависящая от клиентов, а не от моих прямых действий как специалиста поддержки?
3. Если меня уволят, какие шансы восстановиться в суде? Какие доказательства (кроме договора) мне нужно собрать (скрины переписки, приказы)?

Полные условия договора (основные пункты):

1. Стороны: Я (Работник) и ООО «РВБ» (Wildberries).
2. Должность: Специалист поддержки (дистанционно из Уфы при юр. адресе в Москве по договору).
3. Основной текст трудового договора:
· Место работы: г. Москва (п. 1.5).
· Обязанности: Добросовестно выполнять трудовую функцию, соблюдать локальные акты (п. 2.2).
· Ответственность: Дисциплинарная за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором и локальными актами (п. 6.1.1).
· Условия оплаты: Оклад + Премия до 22 988 руб. (п. 5).
4. Дополнительное соглашение (дистанционная работа):
· Режим: Дистанционно (п. 1).
· Место при дистанционной работе: место жительства работника (п. 3.1).
· Обязанность: Посещать офис по требованию (п. 3.3.в).
5. Приложение № 1 (ключевой риск):
· Пункт 1: «Работник обязан выполнять задания, поставленные письменно или устно».
· Пункт: «...предоставлять письменный ответ о понимании задачи».

Мингазов Юрий Саитгареевич

За низкие показатели эффективности (рейтинг/КСАТ).

До этого должны быть привлечены к дисциплинарной ответственности, приказ должен быть.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, в Вашей ситуации увольнение только из-за "низкого рейтинга" обычно оспоримо: такой показатель должен быть заранее, ясно и письменно закреплён как трудовая обязанность, а не выводиться из общей фразы про "любые задания". Оценка клиентов сама по себе не равна виновному нарушению. При увольнении шансы на восстановление есть, если собрать договор, локальные акты, переписку, приказы и показатели по работе.
Как уволить беременную?

2 ответа

Здравствуйте! Подскажите как поступить Индивидуальному предпринимателю. Сотрудника устроили официально на работу 1 сентября по срочному трудовому договору с 3 месяцами испытательного срока. Сотрудник получил должностную инструкцию не сразу, сейчас отказывается ее подписывать. А еще выяснилось что она беременна, устроена младшим воспитателем (без образования), от врача справку нам дает что нельзя физические нагрузки выполнять, почти весь октябрь пробыла на больничных. Как нам правильно уволить сотрудника?

Воронцова Марина Викторовна

Уволить беременную в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Что касается должностной инструкции, то можно сделать таким образом: в присутствии других сотрудников зачитайте вслух должностную инструкцию полностью, составьте акт об отказе от подписания, в акте отразите, что зачитано в присутствии таких-то лиц, которые этот акт должны подписать.

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу, в случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска. Тем не менее, работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной. Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременной перейти на другую работу. Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия. Пожалуй, это все исключения из вышеупомянутого правила по интересующему Вас вопросу, уважаемая Елизавета.
Увольнение сотрудника

3 ответа

Директор бюджетной организации уволен, врио - его заместитель, который ушел в отпуск. На время отпуска врио был назначен главный инженер. Можно ли уволить сотрудника и подать отчет ЕФС-1 в период выполнения обязанностей директора главным инженером, если ЭЦП у него нет (у заместителя имеется)?

Шелепова Светлана Викторовна

Когда отчет сдается на бумаге, то заполненную форму ЕФС-1 заверяют подписью руководителя (в Вашем случае ВРИО) или уполномоченного представителя работодателя и печатью организации, если печать используется в работе. Когда сдается отчет в электронном виде, то он подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. Подписать отчет может не только руководитель организации, но и уполномоченный представитель работодателя. Например, специалист отдела кадров или иной уполномоченный работник организации. Уполномоченный представитель может представлять отчетность на основании электронной доверенности, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью доверителя (в Вашем случае ВРИО), которую нужно предоставить в СФР заранее. Таким образом, чтобы другой сотрудник не руководитель организации мог подписать отчет, у него должна быть своя электронная квалифицированная подпись, а также доверенность на право подписи отчетов ЕФС-1.
Можно ли уволить сотрудника?

3 ответа

Мухина А.А. работает в ООО «Отличник» секретарем, но в документах ее личного дела есть копия свидетельства о том, что два года назад она окончила бухгалтерские курсы. В период сдачи годового отчета заболел один из бухгалтеров, и на это время Мухину А.А. перевели на должность бухгалтера. Но как выяснилось впоследствии, это было опрометчивым решением - в работе она допустила массу ошибок, что привело к пропуску срока сдачи отчета. Можно ли уволить Мухину за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?

Ватолин Александр Иванович

Студенты, для вас услуги оказываются. на платной основе.

Каравайцева Елена Александровна

За помощью в решении задачи обращайтесь ко мне по контактам, указанным в профиле. Надёжно, быстро, качественно, очень подробное решение.
Разные записи в бумажной и электронной трудовой

3 ответа
4 декабря 2023 года мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. 18 декабря 2023 года я получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе работника. 3 февраля 2025 года сделав выписку из электронной трудовой на госуслугах я обнаружил запись об увольнении по статье о нарушении трудовой дисциплины. Может ли работодатель вот так уволить сотрудника, сделав запись в бумажной трудовой об одной причине увольнения, а в СФР подать иные сведения? Могут ли разниться записи в трудовых книжках об увольнении?
Айвазян Артем Тимурович

Ситуация, которую вы описали, является нарушением трудового законодательства РФ. Работодатель не вправе вносить в трудовую книжку (бумажную или электронную) недостоверные сведения об основании увольнения. Различие между записями в бумажной трудовой книжке и электронной (в системе СФР) недопустимо.

Статья 84.1 ТК РФ: запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке приказа об увольнении. Если вы увольнялись по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), работодатель не может позже изменить основание увольнения на статью о нарушении трудовой дисциплины (например, статью 81 ТК РФ) без законных оснований и вашего согласия.

Статья 5.27 КоАП РФ: нарушение порядка ведения трудовых книжек влечет административную ответственность для работодателя (штраф до 50 000 руб. для организации).

Правила ведения электронных трудовых книжек (Постановление Правительства РФ № 1235 от 31.12.2020): сведения в электронной трудовой книжке должны полностью совпадать с данными в бумажном документе.

Запросите у работодателя копию приказа об увольнении (если у вас ее нет) и письменное объяснение расхождений в записях.

Подайте письменное заявление работодателю с требованием исправить запись в электронной трудовой книжке.

Если работодатель отказывается, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение. Срок обращения — 1 год с момента обнаружения нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Подайте иск в суд о признании записи недействительной и взыскании компенсации морального вреда. Срок исковой давности — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Обращайтесь по WhatsApp если будут еще вопросы.
Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, вам необходимо оспорить запись в суде. Так не должно быть.
Трудовое право

4 ответа

Может ли работодатель уволить сотрудника без объяснения причин, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, и какие права имеет сотрудник в такой ситуации?

Меджидов Руслан Гасанович

Согласно трудовому кодексу вас не могут уволить без объяснения причин.

Если работодатель так поступит, то вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд на работодателя иск с требованием о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не имеет, ваше право обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке в течении трех месяцев после увольнения. Если нужна более подробная информация пишите в вацап
Увольнение с работы

1 ответ

Могут ли уволить сотрудника полиции(следователя), если супруг отбывает наказание в колонии поселения по статье 332, ч. 2.1 Неисполнение приказа? Супруг был военнослужащим однако после ранения отказался обратно возвращаться на СВО.

Якубова Ольга Алексеевна

Добрый вечер. Сотрудника полиции не могут уволить исключительно на основании того, что его супруг был осужден и отбывает наказание по ст. 332 ч. 2.1 УК РФ, если сам сотрудник не участвовал в преступлении или не нарушал служебную дисциплину. Ключевые ограничения в службе МВД касаются самого сотрудника — осуждение по преступлению, наличие судимости или признание недееспособным являются основаниями для увольнения. Наличие же судимости у родственника (супруга) не является достаточным основанием для увольнения, если это не связано с непосредственным подчинением или подконтрольностью между служащими МВД (то есть если оба не служат в одной структуре и одному не подчинены).
Могу ли я уволить сотрудника?

3 ответа

Здравствуйте, я заместитель директора в муниципальном казенном учреждении культуры, бывший директор принял на работу свою подругу (художественного руководителя) без должного образования ( она юрист, а по должностным и в трудовом договоре прописано Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности главного режиссера (дирижера, балетмейстера) не менее 3 лет или в должности режиссера (дирижера, балетмейстера) - постановщика, артиста, руководителя творческого подразделения в сфере исполнительских искусств не менее 5 лет.). Пришла на работу новый директор , она хочет ее уволить так как та вообще ничего не понимает, и взять на работу компетентного сотрудника Может ли она это сделать и как ? Сотрудник на испытательном сроке до сих пор.

Муклинов Сергей Хасанович

Да, новый директор может уволить сотрудника, принятого на должность художественного руководителя без соответствия квалификационным требованиям, особенно если тот находится на испытательном сроке. Для этого необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную трудовым законодательством и внутренними документами учреждения.

Ватолин Александр Иванович

Да, новый директор может уволить сотрудника. На испытательном сроке: увольнение по причине несоответствия занимаемой должности (не прошла испытательный срок) наиболее простое и быстрое. Работодатель (директор) должен уведомить сотрудника за три дня в письменной форме с указанием причин (например, отсутствие требуемого образования и неспособность выполнять трудовые функции). Без испытательного срока. Несоответствие квалификации: уволить на основании несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), подтвержденной аттестацией. Несоответствие требованиям к образованию, прописанным в должностной инструкции/профстандарте, является весомым основанием. Лучше увольнять, пока действует испытательный срок, по причине неудовлетворительного результата испытания.
Увольнение

4 ответа

Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон с 1м окладом, рекомендательным письмом и рекомендациями в другие компании лично? Если хочет 4,5 окладов? Она проблемный сотрудник, у которого постоянно конфликты в коллективе к тому же

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, если конечно договоритесь, то можно. Но работник может оспорить, как Долина..

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пишите же, по соглашению сторон, то есть договорились две стороны и.... Увольняете.

Юристы по Трудовому праву

9.1

1 отзыв
Юрист

Алтухов Сергей Александрович Юрист прошел модерацию

Ставрополь

Стаж более 12 лет

79 судебных дел
Трудовое право
Автоюристы
Административное право
Арбитраж
Банкротство физических лиц
Взыскание задолженности
Возмещение ущерба
Гражданские дела
Защита прав потребителя
Наследство
Раздел имущества
Споры со страховыми компаниями
+11 специализаций

Более 11 лет успешной юридической практики в судах общей юрисдикции и арбитражных...

Перейти
9.0

9 отзывов
Адвокат №3381

Турьянов Эдуард Рудольфович Адвокат прошел модерацию

Уфа

Стаж более 12 лет

30 судебных дел
Трудовое право
Автоюристы
Административное право
Арбитраж
Взыскание задолженности
Возмещение ущерба
Гражданские дела
Защита прав потребителя
Недвижимость
Споры со страховыми компаниями
Уголовные дела
+10 специализаций

Я адвокат Кировского районного филиала НО «Башкирская республиканская коллегия...

Перейти
10.0

58 отзывов
Юрист

Беркута Анна Александровна Юрист прошел модерацию

Нижневартовск

Стаж более 23 лет

136 судебных дел
Трудовое право
Алименты
Арбитраж
Банкротство физических лиц
Взыскание задолженности
Гражданские дела
Жилищные вопросы
Заключение и расторжение брака
Наследство
Семейные дела
Составление документов
Социальное обеспечение
+11 специализаций

По телефону консультации не провожу. Юрист с более чем 20-летним опытом...

Перейти
9.8

1 отзыв
Адвокат №2467

Пузанов Дмитрий Григорьевич Адвокат прошел модерацию

Екатеринбург

Стаж более 25 лет

52 судебных дела
Трудовое право
Административное право
Арбитраж
Банкротство физических лиц
Банкротство юридических лиц
Взыскание задолженности
Гражданские дела
Семейные дела
Строительство
Уголовные дела
Усыновление, опека, попечительство
Финансовое право
+11 специализаций

Одним из своих основных преимуществ считаю не процент выигранных дел, а...

Перейти
10.0

26 отзывов
Юрист

Камынин Илья Юрьевич Юрист прошел модерацию

Москва

Стаж более 21 года

46 судебных дел
Трудовое право
Алименты
Арбитраж
Гражданские дела
Жилищные вопросы
Заключение и расторжение брака
Защита прав потребителя
Земельные вопросы
Наследство
Раздел имущества
Споры со страховыми компаниями
Уголовные дела
+11 специализаций

Юрист в Москве и руководитель юридической компании. Предлагаю помощь в...

Перейти
10.0

20 отзывов
Адвокат №1484

Абрамочкин Евгений Викторович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

Москва

Стаж более 21 года

276 судебных дел
Трудовое право
Автоюристы
Административное право
Арбитраж
Гражданские дела
Раздел имущества
Семейные дела
Споры со страховыми компаниями
Строительство
Туризм
Уголовные дела
Усыновление, опека, попечительство
+11 специализаций

Адвокат с более чем 20-летним опытом предоставляет полный спектр юридических...

Телефон
Перейти
10.0

19 отзывов
Юрист

Муклинов Сергей Хасанович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

Иркутск

Стаж более 18 лет

1374 судебных дела
Трудовое право
Автоюристы
Административное право
Арбитраж
Банкротство физических лиц
Банкротство юридических лиц
Взыскание задолженности
Возмещение ущерба
Гражданские дела
Жилищные вопросы
Обслуживание бизнеса
Строительство
+11 специализаций

Я предоставляю юридическую защиту для граждан и компаний с акцентом на...

Телефон
Перейти
Показать еще