Отпуск?

Суть ситуации и правовая оценка:
Если вы проработали у работодателя с 1 июня по 1 декабря, ваш стаж составляет ровно 6 месяцев. По Трудовому кодексу РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Применимые нормы:
- Статья 122 ТК РФ — право на отпуск через 6 месяцев работы.
- Статья 127 ТК РФ — компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Риски, сроки, нюансы:
- Если вы не использовали отпуск за этот период, при увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные дни.
- Количество дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени (обычно 28 календарных дней за 12 месяцев работы).
- Если вы работали неполный рабочий день или были в длительном отпуске без сохранения зарплаты, количество дней отпуска может уменьшиться.
- Компенсация выплачивается вместе с окончательным расчетом в день увольнения.

Что делать:
1. Проверьте, был ли вы в отпуске за этот период.
2. При увольнении напомните работодателю о необходимости выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Получите расчетный лист и убедитесь, что компенсация включена в итоговую сумму.
4. Если компенсацию не выплатили — обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию или суд.

Что уточнить:
- Были ли у вас периоды отсутствия на работе (болезнь, отпуска без сохранения зарплаты и др.).
- Точная дата приема и увольнения (если есть нюансы с датами).
- Ваш режим работы (полная или неполная занятость).

Для точной оценки вашей ситуации и расчета компенсации рекомендую обратиться к юристу с вашими документами.