Увольнение и компенсация при ликвидации организации?

Ситуация: Вы приняты на работу по трудовому договору, фактически работали несколько дней, затем ушли на больничный. Пока вы были на больничном, работодатель уведомил вас, что организация закрывается (вероятно, речь идет о ликвидации), и прекращает деятельность 29 мая. На момент этого уведомления вы еще находитесь на больничном.

Правовые нормы:
В случае ликвидации организации трудовые договоры со всеми работниками прекращаются на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан письменно уведомить вас о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). Увольнение работника, находящегося на больничном, по ликвидации организации допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Компенсации:
При увольнении по ликвидации организации вам положены (ст. 178 ТК РФ):
1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на 2 месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), при условии, что вы встанете на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения.

Риски и нюансы:
- Если работодатель не уведомил вас письменно за 2 месяца, это нарушение; однако при ликвидации увольнение все равно состоится.
- Больничный оплачивается до дня увольнения, далее — фонд социального страхования (через больничный лист).
- Если работодатель не выплатит положенные суммы, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Пошаговые действия:
1. Попросите работодателя предоставить письменное уведомление о ликвидации и предстоящем увольнении (если его не было).
2. Уточните дату фактического увольнения (должна совпадать с датой ликвидации или быть ранее, если вы согласны).
3. После закрытия больничного получите от работодателя расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие).
4. В течение 2 недель с даты увольнения встаньте на учет в центре занятости для получения выплат.
5. Если выплаты не поступят, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Что уточнить:
- Точная дата и форма уведомления об увольнении (письменно/устно).
- Получили ли вы расчетные документы и выплаты.
- Дата окончания больничного.

Для точной оценки ваших прав и дальнейших шагов рекомендую проконсультироваться с юристом индивидуально.