-
Вопрос № 00196226
Должны ли мне оплачивать сверхурочные?
Я работаю в компании поваром в общепите, работаю в основном по 10 часов в день и за май у меня выйдет примерно 185 часов, когда рабочих часов в этом месяце 151. С работадателем еще не разговаривала на счет этого. Могут ли быть какие-то помехи и мне не выплатят сверхурочные?
Да, сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере: первые 2 часа - не менее полуторной ставки, последующие - не менее двойной. Работодатель обязан оплатить фактически отработанное время сверх нормы. Трудовой договор у Вас оформлен официально или Вы работаете без письменного договора? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике работодатели в сфере общепита нередко оформляют переработки как "гибкий график" или попросту не отражают их в табеле учёта рабочего времени - именно это и становится главным препятствием при взыскании. Из порядка 40 подобных трудовых споров в большинстве случаев ключевым доказательством оказывался именно табель, который работодатель намеренно занижал. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Да, работодатель обязан оплатить вам сверхурочные часы. Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, любая работа сверх официальной нормы (в мае 2026 года это 151 час при 40-часовой рабочей неделе) считается сверхурочной. Ваши 34 часа переработки должны быть компенсированы в повышенном размере: первые 2 часа переработки за день — не менее чем в полуторном размере. Последующие часы — не менее чем в двойном размере
Если вам не сложно - напишите пожалуйста отзыв, буду очень благодарна! 😇🙏
Зависит от того как составлен трудовой договор. Это может быть как сверхурочные, так и совместительство. Но, оплата должна быть.
Обязаны оплачивать любую переработку сверх договора.
Обращайтесь, Елизавета.
