Работодатель после декрета ставить на другую должность, как быть?

Суть ситуации и правовая оценка:
Ваша должность по трудовому договору — администратор-кассир, фактически после выхода из декрета вы выполняете функции бармена-бариста-кассира, при этом заработная плата снизилась, а круг обязанностей изменился. Работодатель настаивает на этом переводе, а прокуратура не нашла нарушений.

Применимые нормы:
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), ст. 72.1 — перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев, прямо предусмотренных законом.
2. Ст. 74 ТК РФ — изменение определённых сторонами условий трудового договора возможно только при наличии организационных или технологических изменений, с письменным уведомлением за 2 месяца и с сохранением трудовой функции.
3. Ст. 57 ТК РФ — трудовой договор должен содержать условия о трудовой функции, должности, оплате труда.

Риски, сроки, нюансы:
— Если вы выполняете работу, отличную от закреплённой в трудовом договоре, без вашего письменного согласия или без надлежащего оформления перевода, такие действия работодателя незаконны.
— Снижение заработной платы также возможно только по соглашению сторон или при изменении условий трудового договора с учётом требований ст. 74 ТК РФ.
— Если вы согласились на перевод и подписали соответствующие документы, оспорить перевод будет сложнее, но возможно, если ваши права нарушены.
— Если работодатель оформил перевод временным (до года) по медицинским показаниям или по другим основаниям, это должно быть подтверждено документально.

Что делать пошагово:
1. Запросите у работодателя копию действующего трудового договора, должностной инструкции и всех дополнительных соглашений, которые вы подписывали после выхода из декрета.
2. Сравните свои фактические обязанности и оплату с теми, что указаны в договоре и должностной инструкции.
3. Если вы не подписывали согласие на перевод или изменение условий труда, направьте работодателю письменное требование о приведении условий труда и оплаты в соответствие с трудовым договором.
4. При отказе работодателя — обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой (это орган, который рассматривает такие споры, даже если прокуратура отказала).
5. Сохраните все документы и переписку, фиксируйте фактические обязанности и выплаты.

Что нужно уточнить:
— Подписывали ли вы какие-либо дополнительные соглашения или заявления на перевод после декрета?
— Есть ли у вас на руках копии всех трудовых документов?
— Как оформлена ваша заработная плата (официально, частично в конверте)?
— Было ли официальное уведомление об изменении условий труда?

Для точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу с вашими бумагами и деталями трудовых отношений.