Увольнение на испытательном сроке?

1) Суть ситуации и правовая оценка
В период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если тот не прошёл испытание. Для работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе школ, действуют общие нормы Трудового кодекса РФ, если нет специальных ограничений.

2) Применимые нормы
Ключевые положения содержатся в статьях 70 и 71 Трудового кодекса РФ.

3) Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Работодатель обязан предупредить работника о расторжении договора по результатам испытания не позднее чем за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).
- Причина увольнения должна быть указана в письменной форме с обоснованием того, что работник не прошёл испытание.
- Отработка двух недель не требуется; действует только трёхдневный срок уведомления.
- Если работник не согласен с решением, он вправе обжаловать увольнение в суде.

4) Действия для работника
- Ознакомьтесь с приказом об увольнении и требуйте письменное уведомление с указанием причин.
- Убедитесь, что уведомление вручено вам не менее чем за 3 дня до даты увольнения.
- Если считаете, что требования испытательного срока выполнены, а увольнение необоснованно — соберите документы, подтверждающие выполнение обязанностей, и обратитесь за консультацией к юристу или в суд.

5) Что уточнить
Для более точной оценки нужно знать:
- Был ли испытательный срок установлен при приёме на работу и зафиксирован в трудовом договоре.
- Были ли доведены до вас критерии успешного прохождения испытания.
- Имеются ли локальные акты учреждения, регулирующие порядок увольнения на испытательном сроке.

Если потребуется индивидуальная оценка ситуации или подготовка документов, рекомендую обратиться к юристу для защиты ваших интересов.