Трудовое право: вопросы и ответы — страница 117

Здравствуйте, согласие руководства как отдельное условие для увольнения по Вашей инициативе законом не предусмотрено: достаточно подать рапорт за один месяц до даты увольнения — ст. 87 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ. Ошибка в фамилии в экземпляре контракта сама по себе обычно не является самостоятельным основанием увольнения, но это важный довод о нарушении оформления документов и его стоит письменно зафиксировать.

Здравствуйте. Срок для оспаривания увольнения (1 месяц) пропущен, если увольнение было в сентябре 2025. Но можно взыскать компенсацию морального вреда через суд, подав иск о незаконном увольнении и давлении. Также обратитесь в прокуратуру и ГИТ с жалобой на действия начальницы. На напарницу подайте заявление в полицию по ст. 119 УК РФ (угроза) и ст. 5.61 КоАП РФ (оскорбление). Соберите доказательства: показания свидетелей, скриншоты переписки, справку об инвалидности. Если прокуратура подтвердит давление, можно требовать компенсации. Проконсультируйтесь с юристом для подачи иска.

Нет, такая поправка в Трудовой кодекс пока не внесена. Многодетные родители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также на другие гарантии, но отдельного сокращенного рабочего дня для них законодательством не предусмотрено. Обсуждавшиеся законопроекты о сокращении рабочего дня на час или об установлении гибкого графика официально приняты не были.

Здравствуйте. Это типичная схема мошенничества при трудоустройстве. Легитимные работодатели никогда не требуют от соискателей оплаты за оформление документов, обучение или стажировку. Ваш случай полностью соответствует описанию «красных флагов» лже-работодателей: наличие обучения, подписание контракта (особенно с требованием фото подписи, что неправомерно) и последующее требование оплаты «организационного взноса».

Что делать:

Зафиксируйте все доказательства: сохраните скриншоты переписки, реквизиты для перевода (вплоть до номера телефона или карты), контракт и запись контактов.

Категорически не переводите деньги. Как только вы их переведете, мошенники, скорее всего, исчезнут или потребуют новые суммы (например, «для вывода зарплаты»).

Обратитесь в полицию с заявлением о мошенничестве (ст. 159 УК РФ). Если вы всё же перевели деньги, срочно сообщите в банк и попробуйте инициировать возврат платежа.

Помните основное правило: работа — это способ заработка, а не повод для трат. Любая оплата со стороны соискателя — это 100% признак обмана.

Здравствуйте. Принудить выпускника отработать по целевому договору через «институт» (вуз) невозможно, так как вуз не является стороной трудового договора и не вправе воздействовать на выпускника административными методами. Единственный законный способ – обращение в суд, но важно понимать, что требовать можно только возмещения фактических расходов, а не принуждения к труду.

Согласно ч. 6 Ст. 71.1 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», при неисполнении гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности он выплачивает компенсацию за обучение в размере расходов соответствующего бюджета (федерального, регионального или местного), осуществленных на его обучение, не менее чем за первый год. При этом единственной мерой ответственности для гражданина по договору целевого обучения является возмещение заказчику расходов, связанных с предоставлением мер поддержки (стипендия, оплата жилья и т.п.).

Штраф как самостоятельная санкция за отказ от трудоустройства взыскивается в пользу образовательной организации (вуза), а не заказчика, и его размер рассчитывается пропорционально неотработанному периоду.

Что делать: изучите договор о целевом обучении – в нём должны быть указаны конкретные меры поддержки, которые вы предоставляли выпускнику. Если договор заключён до 1 мая 2024 года, применяются старые правила. Если после – новые. Направьте выпускнику письменную претензию с требованием либо приступить к работе, либо возместить документально подтверждённые расходы (выплаченную стипендию, оплату проживания и т.п.) в течение 30 дней.

Здравствуйте. Если заявление уже подано работодателю, требование обязательно лично приезжать выглядит сомнительным. Важно не то, где вы находитесь, а чтобы у работодателя было ваше письменное волеизъявление. По ч. 1 Ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение оформляется по заявлению работника. Но отсутствие даты в заявлении создаёт спор, поэтому безопаснее срочно направить новое заявление почтой с датой и описью вложения.

Нет, работодатель не может прекратить оплату первых 3 дней больничного из-за того, что вы долго болеете. Обязанность оплатить эти дни за свой счет установлена законом и не зависит от длительности или частоты ваших больничных. Частые больничные не являются основанием для лишения вас этой гарантии.

По закону работодатель оплачивает первые 3 календарных дня вашей болезни (или травмы). Пособие за остальной период выплачивает Социальный фонд России.

Что касается разговоров о медкомиссии после 4 больничных, это касается только порядка продления больничного листа врачом, а не его оплаты. По новым правилам 2026 года, если человек брал больничный 4 и более раз за полгода, врач выписывает новый листок на срок не более 5 дней, а его продление (после этого срока) будет решать врачебная комиссия.

Однако на вашу обязанность оплачивать первые 3 дня болезни это правило не распространяется и никак не влияет.

Что делать:

Устно или письменно (например, по электронной почте) напомните работодателю о его прямой обязанности, закрепленной в п. 1 Ч. 2 Ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ.

При невыплате пособия в ближайший день зарплаты подайте жалобу в Трудовую инспекцию.

Вы также вправе требовать от работодателя компенсацию за каждый день задержки выплаты (ст. 236 ТК РФ) и привлечения его к административной ответственности (ч. 6 Ст. 5.27 КоАП РФ).

Независимо от продолжительности вашего лечения, право на оплату первых трех дней каждого больничного сохраняется.

Требование администрации школы о прохождении диагностики МЦКО в формате ЕГЭ является незаконным. Диагностика проводится исключительно на добровольной основе. Нормативная база Распоряжение Департамента образования и науки г. Москвы от 06.11.2024 № 01-16-240р/24 (пункт 1) прямо устанавливает: комплексная независимая диагностика для педагогических работников проводится на добровольной основе в целях ознакомления с современными оценочными процедурами - 3 - 8. Трудовой кодекс РФ (статья 60) запрещает работодателю требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Прохождение диагностики МЦКО не является трудовой обязанностью учителя, если это прямо не прописано в договоре или локальных актах, с которыми вы ознакомлены под подпись - 3. Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (статья 4) устанавливает, что профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя, а не по принуждению работодателя - 7. Практические действия Отказаться от прохождения диагностики вы вправе в любой момент. Администрация не может применить к вам дисциплинарное взыскание или уволить за отказ - 3. Увольнение по сокращению штата также незаконно, поскольку отсутствие «свежего» сертификата МЦКО не является основанием для сокращения должности учителя. Ограничение нагрузки под предлогом отсутствия диагностики — прямое нарушение ваших трудовых прав. Нагрузка утверждается в соответствии с трудовым договором и учебным планом школы, а не наличием сертификата МЦКО. Рекомендация Подайте директору школы письменное заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о вручении оставьте себе) следующего содержания: отказываюсь от прохождения диагностики МЦКО, так как данная процедура является добровольной, не предусмотрена трудовым договором и не входит в мои должностные обязанности. Ссылайтесь на ст. 60 ТК РФ и распоряжение ДОНМ от 06.11.2024 № 01-16-240р/24. При попытке снизить нагрузку или применить иные меры воздействия обращайтесь в Государственную инспекцию труда г. Москвы или в профсоюз «Учитель».

При третьем декрете подряд для расчета пособий используются два года, предшествующие году начала нового отпуска по беременности и родам. Если эти годы полностью или частично пришлись на предыдущие декреты, у вас есть законное право заменить их на более ранние периоды, когда у вас был высокий заработок. Это единственный способ получить максимально возможный размер выплат.

Работодатель назначает пособие по вашим сведениям. Обязательно подайте заявление о замене лет, чтобы увеличить сумму.

Порядок действий

Подтвердите право на замену лет (ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Это возможно, если в расчетный период вы уже были в декрете.

Напишите единое заявление о замене календарных лет для всех пособий (БиР и по уходу) с указанием, какие именно года заменить.

Подайте заявление работодателю, даже если пособия уже назначены или частично выплачены. Перерасчет сделают за все прошлое время, но не более чем за 3 года.

Работодатель направит сведения в СФР.

Действия работодателя по «отзыву» документов после вашего отказа незаконны. У вас есть все основания оспорить как увольнение, так и срочный характер договора.

Анализ ситуации

О формате договора. Если договор был заключен на время выполнения конкретного проекта, а работы реально не завершены, а работодатель просто хочет избавиться от вас, суд может признать договор заключенным на неопределенный срок (ч. 5 Ст. 58 ТК РФ). Ваши записи встреч, где руководители говорят, что работы не закончатся до конца года и они довольны вами, — это прямое доказательство отсутствия «завершения работ».

О реструктуризации. Ваше предположение верно. Простое переименование должности без изменения трудовой функции под видом «реструктуризации» не является законным основанием для изменения условий труда. Если работодатель требует изменить оплату труда, а работа остается той же, это незаконно (ст. 74 ТК РФ — изменения должны быть вызваны изменением организационных условий труда).

О манипуляциях. Факт, что документы были выставлены, вы их скачали, а после отказа они пропали, а работодатель заявил об «ошибке», прямо свидетельствует о недобросовестности и злоупотреблении правом (ст. 10 ГК РФ). Ваши скачанные файлы — полноценное доказательство. Устные переговоры и записи встреч подтверждают, что вас вынуждали согласиться на новые условия, а при отказе «откатили» назад.

Об увольнении. Увольнение по срочному договору в связи с истечением срока (п. 2 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ). Ваша задача — доказать в суде, что основание для срочности отсутствовало (работа не завершена) и увольнение является незаконным.

Что делать

Сохраните все скачанные документы, записи переговоров, переписки. Это ваши главные доказательства.

На увольнение (30 июня) подавайте иск в суд в течение месяца. В иске требуйте:
— признать трудовой договор бессрочным;
— признать увольнение незаконным;
— восстановить на работе в прежней должности с прежней оплатой.

Если требуют подписать уведомление о сокращении, не подписывайте, пока вам письменно не докажут реальное сокращение штата (ст. 81, 180 ТК РФ) и не предложат все вакансии.

Судебная перспектива положительная. Удачи.