Трудовое право: вопросы и ответы — страница 116

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. Вы находитесь в отпуске по уходу до 1, 5 лет, а закон позволяет использовать этот отпуск по частям. Это означает, что вам не нужно ждать окончания текущего отпуска.

Поскольку юридического разделения отпуска на периоды до 1, 5 лет и с 1, 5 до 3 лет нет, вы можете прямо сейчас написать заявление на имя работодателя о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Фактически вы просто уточняете в заявлении дату окончания отпуска (когда ребенку исполнится 3 года).

Обратите внимание: пособие по уходу за ребенком от СФР выплачивается только до 1, 5 лет. После этой даты вы будете находиться в отпуске без сохранения заработной платы, но за вами сохранится рабочее место.

Вы абсолютно правы: это мошенники. Ни один легальный работодатель не требует от работника платить за доступ к работе или «подписку на задания». Такое условие прямо противоречит трудовому законодательству. Почему это незаконно: Запрет требовать плату за работу. Трудовой кодекс не предусматривает никаких «подписок», которые работник обязан оплатить, чтобы работодатель допустил его к труду. Это чистая схема выманивания денег. Незаконные удержания из зарплаты. По статье 137 ТК РФ удержания возможны только в строго ограниченных случаях (возврат неотработанного аванса, ошибочно выданных сумм и т.д.). Удержание стоимости «подписки» или любого другого платежа в пользу работодателя незаконно. Работодатель не вправе перекладывать расходы на работника. Оплата доступа к заданиям – это не ваша обязанность. Фактически вам предлагают купить возможность работать, что является признаком финансовой пирамиды или обмана. Что должно насторожить: Пункт 10 договора (рабочая неделя, начало/окончание дня, перерыв, выходные – «по усмотрению работника») не соответствует трудовым отношениям, где есть режим работы. Пункт 12 – оплата подписки «не менее 1500 рублей» с обещанием вернуть – стандартный приём: после вашей оплаты «работодатель» исчезнет. Рекомендация: Прекратите общение, не переводите деньги, не сообщайте личные и банковские данные. При желании подайте заявление в полицию (ст. 159 УК РФ – мошенничество). Применимые нормы: Статья 137 ТК РФ (основания для удержаний из зарплаты) Статья 4 ТК РФ (запрет принудительного труда) Статья 15, 56 ТК РФ (определение трудового договора)

Вы вправе брать больничный во время междувахтового отдыха. Это ваше законное право, и работодатель не может его ограничивать или наказывать за это. Отдых между вахтами — это ваше личное время, которое не оплачивается работодателем. Если вы заболели в этот период, вы имеете полное право обратиться к врачу и оформить листок нетрудоспособности. Работодатель не вправе: Запрещать вам брать больничный; Требовать от вас выходить на работу во время болезни; Применять к вам дисциплинарные взыскания за больничный. Ваш больничный будет оплачен в обычном порядке. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни болезни, включая дни междувахтового отдыха. Оплата производится за счёт средств Социального фонда России (бывший ФСС), а не за счёт работодателя. Однако есть нюанс: дни оплачиваемого междувахтового отдыха, которые совпали с болезнью, должны быть перенесены на более поздний период (например, после вашего выздоровления). Если вы заболели во время вахты и продолжаете болеть после её окончания, дни междувахтового отдыха предоставляются только после того, как вы выздоровеете. Работодатель не может уволить вас за частые больничные, если они оформлены надлежащим образом и вы предоставляете листки нетрудоспособности. Единственное исключение — если больничные стали настолько частыми и длительными, что это препятствует выполнению работы, но и в этом случае увольнение возможно только при наличии медицинского заключения и с соблюдением процедуры. Если работодатель продолжает выражать недовольство или пытается применить санкции, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Применимые нормы: Статья 183 Трудового кодекса РФ — гарантии работнику при временной нетрудоспособности. Пункт 1 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — выплата пособия за все календарные дни болезни. Письмо ФСС РФ от 26.01.2012 № 15-03-11/12-782 — оплата больничного вахтовикам за все дни болезни, включая дни междувахтового отдыха.

Да, вы имеете полное право отказаться писать заявление по собственному желанию и предложить работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Заставить вас уволиться «по собственному» никто не может — это грубое нарушение Трудового кодекса РФ [ФЗ № 197]. Поскольку инициатором вашего срочного ухода является фабрика (из-за оптимизации), вы находитесь в сильной переговорной позиции. То, что вы и сами планировали уезжать через два месяца, — ваш главный секрет, о котором работодателю знать категорически нельзя.

Здравствуйте, писать "по собственному желанию" вы не обязаны: такое увольнение допустимо только по вашей воле, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работы нет, законный путь для работодателя — сокращение по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с гарантиями и выплатами. Под давлением ничего не подписывайте, фиксируйте переписку и требования: при споре это важно для жалобы и суда.

Работодатель обязан ее уволить в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) является решение о ликвидации юридического лица (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя). Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику, по общему правилу, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если работник в течение двух недель с момента увольнения в связи с ликвидацией организации не обратится в службу занятости, в том числе при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работник не вправе будет претендовать на получение среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - за четвертый, пятый и шестой месяцы). По собственному не пишите. Запросите положенные справки подтверждающие стаж и заработок, пригодиться при назначении пенсии.

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Никакой юридической ответственности за отказ от трудоустройства в академию МВД после прохождения ВВК, но до подписания контракта, не предусмотрено. Трудовой договор (контракт) с вами еще не заключен. До этого момента вы не являетесь сотрудником органов внутренних дел, и на вас не распространяются правила служебной дисциплины. Вы вправе отказаться от трудоустройства в любой момент без каких-либо негативных правовых последствий. Законодательством не установлено обязанности возмещать работодателю время, потраченное на ваше трудоустройство, а также стоимость медицинского осмотра, если он проводился. Действующие нормы: Статья 19 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» устанавливает, что контракт о прохождении службы заключается только после оформления допуска к государственной тайне (если это требуется) и направления на медицинское освидетельствование. До этого момента стороны не связаны служебными отношениями. Статья 24 Федерального закона № 342-ФЗ определяет исчерпывающий перечень ограничений, при которых гражданину может быть отказано в приеме на службу. Ваш добровольный отказ к ним не относится. Абзац 14 части 3 статьи 214 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя проводить медицинские осмотры за свой счет. Если осмотр был организован в ведомственном учреждении МВД, он был бесплатным для вас. Если вы проходили ВВК в другом месте и оплачивали ее самостоятельно, требовать компенсации этих расходов с вас работодатель также не вправе. Что нужно сделать: просто уведомить кадровое подразделение академии МВД о своем решении отказаться от трудоустройства. Сделать это можно в устной форме по телефону или письменно (например, направить заявление через канцелярию). Письменного ответа или объяснения причин закон не требует. Таким образом, вы можете быть спокойны: за ваш отказ вам ничего не грозит.

Работодатель не имеет права отказать в увольнении по собственному желанию. Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за две недели (или за другой срок, если это предусмотрено законом). Согласие работодателя на увольнение не требуется. Если работодатель отказывается подписывать заявление, это является нарушением закона.

Написать заявление на увольнение в двух экземплярах. На одном из них попросить отметку о принятии (дата, подпись, печать организации). Второй экземпляр оставить себе.
Если работодатель отказывается принимать заявление лично, можно передать его через секретаря или иное уполномоченное лицо.

Если работодатель отказывается принимать заявление, следует отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации. Дата получения письма работодателем станет официальной датой подачи заявления.
По истечении срока отработки (обычно 14 дней) работник вправе прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.

Обязанность работника возмещать ущерб зависит от нескольких факторов. Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб — реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также расходы на восстановление имущества. Упущенная выгода взысканию не подлежит.

ПоряДок взыскания ущерба:

Работодатель должен провести служебное расследование, создать комиссию для установления обстоятельств происшествия и размера ущерба.
С работника необходимо затребовать письменное объяснение. При отказе составляется акт.

Размер ущерба определяется по рыночным ценам на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества с учётом износа.
Если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, работодатель может издать распоряжение об удержании суммы из зарплаты (не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба).

Если сумма превышает средний месячный заработок или работник не согласен возмещать ущерб добровольно, взыскание возможно только через суд.

Добрый день, Алина.

Требование работодателя приходить и отрабатывать оставшиеся 2 часа незаконно. В дни проведения экзаменов вы полностью освобождаетесь от основной работы, независимо от того, во сколько закончилась процедура в ППЭ.

Привлечение педагогов к проведению ГИА (ЕГЭ/ОГЭ) регулируется статьей 170 Трудового кодекса РФ («Глава 26. Гарантии и компенсации»). Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.

Рабочий день сотрудника ППЭ фактически начинается гораздо раньше стандартного (в 07: 00 утра), что связано с повышенной психологической и физической нагрузкой. К моменту окончания экзамена (в 15: 00 или 16: 00) вы уже полностью отрабатываете дневную норму часов (8 часов). Требование выйти на основную работу до 18: 00 нарушает нормы ежедневной продолжительности рабочего времени.