-
Вопрос № 00198448
Здравствуйте.
Работодатель моей жены закрывает фирму в которой она работает. Она находится в декрете более полутора лет. Официального какого-то уведомления от работадателя о закрытии фирмы не было. Директор настаивает на том, чтобы моя жена написала заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, что нам делать в данной ситуации? Какие у нее права и какие обязанности у работадателя.
Работодатель обязан ее уволить в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) является решение о ликвидации юридического лица (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя). Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику, по общему правилу, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если работник в течение двух недель с момента увольнения в связи с ликвидацией организации не обратится в службу занятости, в том числе при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работник не вправе будет претендовать на получение среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - за четвертый, пятый и шестой месяцы). По собственному не пишите. Запросите положенные справки подтверждающие стаж и заработок, пригодиться при назначении пенсии.
Добрый день!
Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.
Работодатель должен заранее уведомить Вашу жену о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, оформить все необходимые документы об увольнении (приказ, трудовую книжку в случае ее ведения, сведения о трудовой деятельности и др.), в день увольнения выплатить все положенные суммы.
По общему правилу работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, в день увольнения должна получить:
компенсацию за все неиспользованные отпуска за все годы работы у вас (ч. 1 Ст. 127 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521);
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 Ст. 178 ТК РФ).
Здравствуйте. Работодатель должен заранее уведомить Вашу жену о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, а также - оформить все необходимые документы об увольнении (приказ, трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности и др.), в день увольнения выплатить все положенные суммы. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, в день увольнения должен(должна) получить:
компенсацию за все неиспользованные отпуска за все годы работы у вас (ч. 1 Ст. 127 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521); а также - выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 Ст. 178 ТК РФ).
Пусть не соглашается и не пишет заявление по собственному желанию.
