Решила отказаться от устройства на государственную службу?

Нигде это не является законным требованием, однако отказавшись от полиграфа, вы можете получить отказ в приеме на работу. Чтобы Вы не обжаловали отказ аз-за непрохождения полиграфа, в отказе он указываться работодателем не будет.

Устроены неофициально, значит ничего не должны, взыскать не смогут, никаких расписок не пишите, будет привлекать мужа, жалобу в службу собственной безопасности.

не подписывать никаких долговых расписок

Здравствуйте! Верховный Суд РФ сказал четко, что полиграф не является надлежащим доказательством.

Порядок расторжения работодателем трудового договора строго регламентирован ТК РФ. Показания Полиграфа не являются основанием для увольнения. Если работодатель вас хочет уволить, он для этого должен проведести служебное расследование, которое либо выявит обстоятельства в связи с чем вас обвиняют, либо не подтвердит эти обстоятельства. И по итогам расследования будет приниматься решение в соответствии с нормами ТК РФ. Просто так уволить нельзя работника. Оставаться вам там работать, это вы должны сами решить, но иногда бывает такая ситуация, что может быть и выгоднее уйти по соглашению сторон без конфликта, ибо отношение к вам может измениться. Если же вы не хотите увольняться, то для начала напишите жалобу в трудовую инспекцию. По жалобе буде проведена проверка действий работодателя.

Здравствуйте.

Отказ возможен, так как с момента штрафа не прошел год. Получите официальный письменный ответ о причине отказа. Проконсультируйтесь с юристом. Повторно подавайте документы после года с момента уплаты штрафа. Пока ждете, соберите положительные характеристики.

Доброй ночи. Вам уже отказали в поступлении на службу в МВД, есть основания (привлечение к адм. ответственности). Пересмотр скорей всего будет не в Вашу пользу.

Понимаю вашу обеспокоенность по поводу ситуации. Давайте разберем, что стоит учесть при предложении пройти полиграф.

1. Что такое полиграф?
Полиграф, или детектор лжи, измеряет физиологические реакции, такие как частота сердечных сокращений, уровень потоотделения и другие показатели, которые могут изменяться под воздействием стресса или тревоги. Однако следует учитывать, что не существует 100% точного метода, который бы гарантировал корректность результатов полиграфа.

2. Безопасность полиграфа
Потенциальные ошибки: Поскольку полиграф основан на физиологических реакциях, возможны ложные положительные или ложные отрицательные результаты. Это может произойти из-за стресса, тревоги или даже от приготовления к тесту.
Ваше тревожное расстройство: Если у вас есть тревожное расстройство, это может повлиять на физиологические показатели, что увеличивает риск неправомерного интерпретирования ваших реакций как признаков вины.
3. Ваши права и обязательства

Добровольное участие: Вы имеете право отказаться от прохождения полиграфа, особенно если у вас есть сомнения относительно его точности и справедливости. Работодатель не может принуждать вас к этому.
Юридические последствия: Важно понимать, что отказ от полиграфа не может считаться автоматическим признаком вины.

4. Рекомендации
Обсудите с коллегой: Если ваш коллега также испытывает сомнения, возможно, стоит обсудить ситуацию вместе и рассмотреть возможность обращения к HR-отделу или руководству с просьбой о более полном разъяснении ситуации.

Документирование: Если вы все же решите пройти полиграф, документируйте все этапы процесса и ваши реакции. Это может помочь в дальнейшем, если возникнут споры.
5. Заключение
Ваша тревога абсолютно нормальна, и важно принимать решение, основываясь на собственных ощущениях и положении дел, а также с учетом совета профессионалов. Если у вас есть сомнения, отстаивайте свои права и выбирайте подходящий для себя путь.

Здравствуйте. Прохождение полиграфа в добровольном порядке не может быть обязательным

Добрый день! Вот что вам нужно знать, исходя из вашей ситуации. Работодатель не может в одностороннем порядке менять существенные условия вашего трудового договора, в том числе должность, без вашего согласия. Предлагая вам новую должность телевизионного дизайнера, они по сути предлагают вам перевод. Вы имеете право отказаться от такого перевода. Тот факт, что вы не подписывали должностные инструкции, играет в вашу пользу. Это означает, что не существует официального документа, который бы расширял ваши обязанности до работы с 3D-анимацией, что подтверждает ваше право выполнять только те функции, которые вы выполняли до декрета. Отмена дистанционной работы также является изменением условий договора, на которое вы должны дать согласие. Если в вашем дополнительном соглашении об удаленной работе не указаны условия, при которых она может быть отменена, работодатель должен будет предложить вам работу в офисе на тех же условиях, что и раньше. Зафиксируйте всё письменно. Пока все разговоры идут устно, вы не можете их доказать. Попросите работодателя направить вам официальное уведомление о предлагаемых изменениях — например, о переходе на новую должность или отмене удаленной работы. В ответ на их предложение, письменно уведомите работодателя, что вы не согласны с изменением вашей должности и настаиваете на сохранении прежних условий труда. Вы можете сослаться на то, что у вас есть действующее дополнительное соглашение об удаленной работе. Это создаст документальную базу для дальнейших действий. Если работодатель не может предоставить вам работу в соответствии с вашими трудовыми обязанностями (например, нет нужных программ в офисе), это является простоем по вине работодателя, и вы имеете право на оплату в размере не менее 2/3 вашей средней зарплаты. Не увольняйтесь по собственному желанию. Если вы откажетесь от предложенного перевода и отмены удаленной работы, а работодатель не сможет предоставить вам работу по вашей прежней должности, он будет вынужден либо искать компромисс, либо инициировать процедуру сокращения. Если работодатель решит сократить вашу должность из-за того, что она стала неактуальной, он обязан будет выплатить вам компенсацию в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Это включает выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (обычно до 2-х месяцев). Ни в коем случае не подписывайте никаких заявлений об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон, если это не устраивает вас. Ваша цель — добиться либо сохранения прежних условий, либо сокращения с полагающейся по закону компенсацией. Если ситуация не разрешится, и работодатель будет настаивать на вашем увольнении, вы можете обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд.

Здравствуйте. По ТК РФ ст.60 изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, а перевод на другую работу требует письменного приказа и вашего согласия (см. ст.72, 74 ТК РФ). Поскольку у вас есть доп соглашение об удалённой работе, работодатель не вправе в одностороннем порядке отменить её или навязать другую, несопоставимую с вашей, должность — при отказе от такой смены возможен либо законный перевод с вашим согласием, либо сокращение с выплатой компенсаций (при сокращении — ст.178 ТК РФ). Помогу оценить договор, подготовить официальный отказ/претензию работодателю и при необходимости защитить ваши права в суде — запишитесь на консультацию.

Здравствуйте. Вы можете написать жалобу на имя начальнику УВД по региону.

Здравствуйте. Готова помочь в подготовке жплобы.

Здравствуйте. Ответом на главный вопрос, стоит Вам идти работать или нет, решать только Вам. Насчет объяснения, если вы желаете получить официальный ответ о том, почему Вам пришел отказ, то самым верным решением будет обратиться к ним в письменном виде о просьбе указания причины от принятия Вас на должность. Подготовьте заявление (обращение) где указываете что проходили отбор и т.п. И просите указать причину отказа от принятия. В официальном обращении Вам отказать не могут!
Если понравился ответ, оставьте отзыв в разделе отзывы!

Судимость отчима это самый «скользкий» момент. Несмотря на то, что юридически вы не родственники по крови, для спецпроверок ФССП (которые теперь приравнены к полноценной службе в органах) важны все члены семьи, проживающие совместно или указанные в анкете. Уголовное дело (даже прекращенное в связи с примирением сторон) — это пятно в базе данных, которое часто становится формальным поводом для отказа. Есть ли смысл идти во ФСИН? Да, смысл есть. В системе ФСИН сейчас наблюдается серьезный дефицит кадров. Там часто смотрят на мелкие огрехи (вроде судимости отчима или приписок в характеристике) сквозь пальцы, если кандидат физически здоров и отслужил в армии

Анализ документов - услуга платная, ст.779 ГК.

Вы можете ее заказать любому выбранному юристу в личной переписке.

Студенческая задача. Окажут помощь на студенческом сайте.

Добрый день. Необходимо изучить договор. Только после этого можно делать выводы. Естественно на платной основе. Если нужна квалифицированная юридическая помощь, то мои контакты в профиле.

Здравствуйте! Изменение графика работы возможно только с согласия работника. Принуждать вас подписать заявление нельзя. Если вы откажетесь, работодатель может попытаться сократить вашу должность, предложив вакансии, подходящие вашей квалификации. Сохраняйте спокойствие, документируйте факты давления и проконсультируйтесь с юристом. Ваша позиция имеет юридическое обоснование.

Если планируете на год, то туристическая виза не подойдет вам

Здравствуйте! Вот что важно понимать, если вы хотите легально привезти гражданку Индонезии в Россию для работы няней с вашей семьёй (до года) — и какие документы для этого потребуются.
🧳
1. Общие варианты — виза vs разрешение на работу
✅
Рабочая виза с разрешением на работу
Это наиболее правильный и надёжный вариант для долгосрочного пребывания (до 1 года или дольше):
📌 Иностранцу выдают рабочую визу с правом трудовой деятельности.
📌 Вы как работодатель должны оформить документы в России ещё до въезда человека.
📌 После въезда она получает право трудоустроиться и официально работать няней.
Как работает (в общем):

1. Вы получаете разрешение на привлечение иностранного работника у МВД.
2. Получаете разрешение на работу для нянь (или приглашение на рабочую визу, если требуется).
3. На его основании человек получает рабочую визу в консульстве России в Индонезии.
4. Она въезжает в Россию и оформляет миграционный учёт по месту пребывания.
👉 Это законно, даёт право работать и жить в России до срока действия визы или разрешения.
🚫

Туристическая виза
Это временный вариант (как правило — до 30-90 дней). На туристической визе работать запрещено, и она не даёт прав на долгий срок пребывания.
Нельзя просто въехать как турист и потом работать — это нарушение миграционных правил.
📄

2. Какие документы вам потребуются
🧑‍💼 От вашей семьи (работодателя)
Для оформления приглашения/разрешения:
1. Заявление работодателя в миграционную службу МВД РФ
2. Копии паспортных данных будущей няни (фамилия, имя, паспорт)
3. Гарантийное письмо — вы обязуетесь обеспечить жильём, медицинским страхованием, соблюдением условий пребывания работника
4. Трудовой договор или проект договора с иностранной няней
5. Документы на квартиру/свидетельства о праве проживания (подтверждение жилья в Екатеринбурге)
6. Квитанции об уплате госпошлин на разрешение и приглашение

🧑‍🦰 От будущей няни (и её часть документов, которые она подаёт в консульстве)
🚩 Обычно требуется:
• Заграничный паспорт (действителен минимум 6 месяцев после въезда).
• Медицинская справка (часто с анализом на ВИЧ и другими обязательными обследованиями).
• Медицинская страховка на весь срок пребывания.
• Фотографии установленного образца.
• Другие документы, указанные в приглашении на визу.

🗓️
3. Можно ли всё оформить, находясь за рубежом?
Да — многие этапы оформления можно начать и завершить, находясь на Бали:
✔️ Подготовить документы заранее.
✔️ Подать заявление работодателя в МВД России через доверенное лицо или миграционного юриста.
✔️ Получить приглашение/разрешение.
✔️ На основе приглашения сотрудник может получить рабочую визу в консульстве РФ в Индонезии.

👉 Но для некоторых шагов (например, подачи исходящего документа МВД лично) может потребоваться доверенность или помощь представителя в России.
Итог такой, для официального пребывания и работы – рабочая виза с разрешением на работу (или патент/разрешение на трудовую деятельность, если применимо) – это единственный безопасный и законный путь.

&Nbsp;

Северная надбавка начисляется по месту фактического выполнения работы. Поскольку Вы работаете дистанционно из Улан-Удэ, надбавка положена с момента трудоустройства в размере 30%, так как стаж работы в данном регионе у Вас уже сформирован ранее. Трудовой договор содержит условие о дистанционной работе с указанием Вашего места нахождения в Улан-Удэ?

Как действующий работник Вы вправе требовать перерасчёт за весь период нарушения - 3, 5 года работы, поскольку нарушение является длящимся, срок исковой давности по нему не истёк в части каждой невыплаченной суммы. Дата начала получения расчётных листков принципиального значения для периода перерасчёта не имеет. Ваш трудовой договор предусматривает место работы г. Новосибирск, что именно определяет применимый районный коэффициент 1, 25, а не место регистрации работодателя. Когда именно в трудовом договоре указано место работы - г. Новосибирск, и была ли в договоре прямо прописана формула или размер надбавки к заработной плате с указанием конкретного коэффициента? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике работодатели при получении досудебного требования о перерасчёте незамедлительно заявляют о пропуске годичного срока на обращение в суд, ссылаясь на дату выдачи первого расчётного листка как момент, когда работник якобы должен был узнать о нарушении. Позиция Верховного Суда по длящимся трудовым нарушениям противоположная, однако без грамотно выстроенной доказательной базы суды первой инстанции нередко принимают доводы работодателя, что влечёт утрату требований за периоды старше 1 года. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!