Полиграф?

Добрый день.

На собеседовании на должность контент-мейкера попросили сделать фото с открытым паспортом в руках.

Может ли так случиться,что эти фото попадут в руки злоумышленником,и они воспользуются моими данными в ущерб мне?

Заранее благодарю за ответ

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, или работа или персональные данные. Другого не будет. При приеме на работу никто Вас слушать не будет. Умные и строптивые работодателю не нужны. А незаконное использование персональных данных может быть вездь. Этот бизнес у мошенников процветает.

Ватолин Александр Иванович

Утечка персональных данных происходила из Минцифры из-за взлома сайта. Ваш работодатель также может стать жертвой взлома внутреннего сервера.

Работодатель требует пройти полиграф перед устройством на работу. Можно ли отказаться? это вообще законно? обычная торговая компания, не гос. органы и т.д.

Бронштейн Александр Михайлович

Трудовой кодекс не содержит таких норм. Отказ в приеме на работу в случае несогласия пройти тест незаконен.

Таран Андрей Вячеславович

Нигде это не является законным требованием, однако отказавшись от полиграфа, вы можете получить отказ в приеме на работу. Чтобы Вы не обжаловали отказ аз-за непрохождения полиграфа, в отказе он указываться работодателем не будет.

Здравствуй. В 2020 году я устроилась на работу в продовольственный магазин, был учет как положено. Спустя три года сделали опять учёт и вышла недостача в 1300000. Работодатель требует с нас, работаю не официально и даже без Сан книжки. Воровством не занималась. Работодатель пользуется тем, что муж сотрудник полиции и предлогают полиграф. Сам работодатель даже не помогает найти недостача спокойно смотрит в глаз и говорит чтоб искали или же будите выплачивать. Как мне быть, помогите пожалуйста.
P. S. При это я до сих пор работаю, и боюсь что ещё что нибудь припишут.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Устроены неофициально, значит ничего не должны, взыскать не смогут, никаких расписок не пишите, будет привлекать мужа, жалобу в службу собственной безопасности.

Чёрный Валерий Александрович

не подписывать никаких долговых расписок

Я работаю на заводе подрядчиком. При проведении внутреннего расследования по факту кражи предложили пройти полиграф. Я добровольно прошёл. Полиграф показал ложь на несколько вопросов. Служба безопасности определила меня причастным. Я кражу не совершал и не участвовал. Мне предложили взять все на себя или выдать подельников. Я сказал предъявите доказательства. Они сказали что обратятся в органы, я сказал я не против. После этого мне закрыли пропуск на завод. Мой работодатель пытался узнать причину, ему сказали утрата доверия. Доказательств не представили. Но сказали кроме полиграфа у них что то ещё есть. Завод не мой прямой работодатель они сказали мы частная фирма и сами решаем кому доверять. Мой работодатель мне предложил по собственному, я отказался сказал нанимаю юриста и буду жаловаться. Сейчас он предлагает уволиться по соглашению сторон. Есть ли шанс остаться на старом месте(разблокировать пропуск)или стоит беседовать с работодателем об условиях ухода по соглашению сторон. Работодатель обращался, был ответ что завод не доверяет мне как сотруднику.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Верховный Суд РФ сказал четко, что полиграф не является надлежащим доказательством.

Мерзликин Алексей Борисович

Порядок расторжения работодателем трудового договора строго регламентирован ТК РФ. Показания Полиграфа не являются основанием для увольнения. Если работодатель вас хочет уволить, он для этого должен проведести служебное расследование, которое либо выявит обстоятельства в связи с чем вас обвиняют, либо не подтвердит эти обстоятельства. И по итогам расследования будет приниматься решение в соответствии с нормами ТК РФ. Просто так уволить нельзя работника. Оставаться вам там работать, это вы должны сами решить, но иногда бывает такая ситуация, что может быть и выгоднее уйти по соглашению сторон без конфликта, ибо отношение к вам может измениться. Если же вы не хотите увольняться, то для начала напишите жалобу в трудовую инспекцию. По жалобе буде проведена проверка действий работодателя.

Здравствуйте, может ли послужить отказ в устройстве на службу в мвд то, что я получал административный штраф за вождение без прав, без уголовного возбуждения. И с момента получения штрафа не прошел год, как я пробовал поступить на службу. Штраф Оплатил в срок. Полиграф, тесты цпд и ввк прошел хорошо, как сказали, после чего резко отказ, без огласки причины. Могу ли я пробовать еще раз? Разные сотрудники отвечали по разному, кто то говорит нет, кто то ожидать год, кто то пол года и пробовать еще раз.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Отказ возможен, так как с момента штрафа не прошел год. Получите официальный письменный ответ о причине отказа. Проконсультируйтесь с юристом. Повторно подавайте документы после года с момента уплаты штрафа. Пока ждете, соберите положительные характеристики.

Коваль Петр Владимирович

Доброй ночи. Вам уже отказали в поступлении на службу в МВД, есть основания (привлечение к адм. ответственности). Пересмотр скорей всего будет не в Вашу пользу.

Добрый день! Была устроена на телеканал в должности Дизайнера. Так как у организации не было необходимых для моей работы программ, мне устно разрешили работать дистанционно. Только через несколько месяцев было официально заключено допсоглашение об удаленке. Затем я ушла в декрет. На данный момент ребенку 2 года 7 месяцев. Планирую выйти по достижению 3-х лет. У нас сменился генеральный директор и сейчас он отменил удаленку. Но в офисе я работать тоже не могу, потому как у организации программ для меня так и не появилось. Моя дистанционная работа устраивала начальство, претензий небыло. Но сейчас моя должность уже не очень-то и нужна. Дело в том, что я дизайнер полиграфии, работаю в определенных программах со статичными картинками. А мне теперь предлагают должность телевизионного дизайнера. Это совершенно другая область - создание 3Д объектов, анимации, работа в незнакомой мне программе. У меня нет никакого опыта в этом деле, мне предлагают переучиваться.
Меня устраивали условия, с которыми я устроилась. Я хочу оставаться на удаленке в качестве дизайнера полиграфии. Могу ли я расчитывать на сокращение с выплатой компенсации? Пока вопрос повис в воздухе. Ни каких заявлений предложено и подписанно не было. Пока все устно. Увольняться по собственному желанию - никакого желания нет. Как мне доказать, что дизайнер полиграфии и телевизионный дизайнер - это разные должности, если в договоре это не уточняется? Должностные инструкции я не подписывала и не видела. Какие права имею? Что мне нужно предпринять?

Ватолин Александр Иванович

Добрый день! Вот что вам нужно знать, исходя из вашей ситуации. Работодатель не может в одностороннем порядке менять существенные условия вашего трудового договора, в том числе должность, без вашего согласия. Предлагая вам новую должность телевизионного дизайнера, они по сути предлагают вам перевод. Вы имеете право отказаться от такого перевода. Тот факт, что вы не подписывали должностные инструкции, играет в вашу пользу. Это означает, что не существует официального документа, который бы расширял ваши обязанности до работы с 3D-анимацией, что подтверждает ваше право выполнять только те функции, которые вы выполняли до декрета. Отмена дистанционной работы также является изменением условий договора, на которое вы должны дать согласие. Если в вашем дополнительном соглашении об удаленной работе не указаны условия, при которых она может быть отменена, работодатель должен будет предложить вам работу в офисе на тех же условиях, что и раньше. Зафиксируйте всё письменно. Пока все разговоры идут устно, вы не можете их доказать. Попросите работодателя направить вам официальное уведомление о предлагаемых изменениях — например, о переходе на новую должность или отмене удаленной работы. В ответ на их предложение, письменно уведомите работодателя, что вы не согласны с изменением вашей должности и настаиваете на сохранении прежних условий труда. Вы можете сослаться на то, что у вас есть действующее дополнительное соглашение об удаленной работе. Это создаст документальную базу для дальнейших действий. Если работодатель не может предоставить вам работу в соответствии с вашими трудовыми обязанностями (например, нет нужных программ в офисе), это является простоем по вине работодателя, и вы имеете право на оплату в размере не менее 2/3 вашей средней зарплаты. Не увольняйтесь по собственному желанию. Если вы откажетесь от предложенного перевода и отмены удаленной работы, а работодатель не сможет предоставить вам работу по вашей прежней должности, он будет вынужден либо искать компромисс, либо инициировать процедуру сокращения. Если работодатель решит сократить вашу должность из-за того, что она стала неактуальной, он обязан будет выплатить вам компенсацию в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Это включает выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (обычно до 2-х месяцев). Ни в коем случае не подписывайте никаких заявлений об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон, если это не устраивает вас. Ваша цель — добиться либо сохранения прежних условий, либо сокращения с полагающейся по закону компенсацией. Если ситуация не разрешится, и работодатель будет настаивать на вашем увольнении, вы можете обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По ТК РФ ст.60 изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, а перевод на другую работу требует письменного приказа и вашего согласия (см. ст.72, 74 ТК РФ). Поскольку у вас есть доп соглашение об удалённой работе, работодатель не вправе в одностороннем порядке отменить её или навязать другую, несопоставимую с вашей, должность — при отказе от такой смены возможен либо законный перевод с вашим согласием, либо сокращение с выплатой компенсаций (при сокращении — ст.178 ТК РФ). Помогу оценить договор, подготовить официальный отказ/претензию работодателю и при необходимости защитить ваши права в суде — запишитесь на консультацию.

Добрый день . Проходил ЦПД ВВК и полиграф на трудоустройство в МВД России. Прошёл ЦПД, ВВК и полиграф успешно, однако из-за местных тестов у психолога в ОМВД , ЦПД субъекта вынесло решение Р-4, полностью не рекомендован к службе в ОВД. Пришел отказ от начальника ОМВД, указано что можно оспорить данное решение. Ситуация в том, что перед прохождением ВВК ЦПД и полиграфа, я проходил первым делом тестирование в ОМВД по МЖ, меня вызвали по телефону, я был после ночной смены уставший. Как скзаала полиграфолог, я написал тестирование слабо именно в ОМВД по МЖ. Прошу помочь оспорить данный отказ, добиться переосвидетельствования по линии ЦПД. Тестирование ЦПД прошел успешно, кроме тестирования в ОМВД . Прошу помочь в составлении жалобы и просьбы на переосвидетельствование.

Колегов Алексей Николаевич

Здравствуйте. Вы можете написать жалобу на имя начальнику УВД по региону.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Готова помочь в подготовке жплобы.

Здравствуйте.
Устраивался на работу в судебные приставы в Новосибирске, младший инспектор ОУПДС. Прошел все этапы(документы, психолог, полиграф, тесты, анализы, ВВК, физ подготовка). Все нормально, с ВВК было тяжело и долго, но в итоге через начальство больницы добился справедливости, категория Б, для устройства в ОУПДС подходит.
Пришел в кадры, сдал физ п., отдал распечатку трудовой и заключение ВВК. Сказали теперь всё что вы прошли отправляем в Москву(или куда то, в общем выше) и после этого вам сообщим когда приходить, нужно поставить ещё некоторые подписи.
Через неделю молчания звоню сам, удивленный голос женщины из кадров говорит что по результатам изучения всего пакета документов получен отказ в предоставлении мне рабочего места. Причины не объяснили(сама лейтенант из кадров не может их сказать, так как не знает). Позвонил потенциальному начальнику из суда, он поматерился вместе со мной, и сказал мне тоже самое - просто отказ и всё.
Мне 21 год, пришел с армии в октябре, опыт работы официальный три месяца, среднее специальное образование автомеханик, родных с уголовками нет, только у отчима была беда какая то, по типу кражи бензина, но решили через суд максимально мирно(компенсация вроде), но дело уголовное. У самого репутация тоже чистая, есть характеристика с колледжа(постредственная, ничего ужасного, куратор из вредности написал что я ленивый, но умный если захочу), очень положительная характеристика из армии от командира части, и такая же от командира батальона с Белгорода.
Спрашиваю, так как все же хочу попасть в гос, и договорился о собеседовании вот ФСИН, но все же, какое то объяснение, хоть примерное, хочу получить. Может смысла идти во ФСИН нету? Пасиба заранее :)

Билемготов Магомед Адамович

Здравствуйте. Ответом на главный вопрос, стоит Вам идти работать или нет, решать только Вам. Насчет объяснения, если вы желаете получить официальный ответ о том, почему Вам пришел отказ, то самым верным решением будет обратиться к ним в письменном виде о просьбе указания причины от принятия Вас на должность. Подготовьте заявление (обращение) где указываете что проходили отбор и т.п. И просите указать причину отказа от принятия. В официальном обращении Вам отказать не могут!
Если понравился ответ, оставьте отзыв в разделе отзывы!

Борисов Кирилл Игоревич

Судимость отчима это самый «скользкий» момент. Несмотря на то, что юридически вы не родственники по крови, для спецпроверок ФССП (которые теперь приравнены к полноценной службе в органах) важны все члены семьи, проживающие совместно или указанные в анкете. Уголовное дело (даже прекращенное в связи с примирением сторон) — это пятно в базе данных, которое часто становится формальным поводом для отказа. Есть ли смысл идти во ФСИН? Да, смысл есть. В системе ФСИН сейчас наблюдается серьезный дефицит кадров. Там часто смотрят на мелкие огрехи (вроде судимости отчима или приписок в характеристике) сквозь пальцы, если кандидат физически здоров и отслужил в армии

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работаю в коррекционной школе, ежегодный отпуск составляет 56 дней. До ухода в декрет отработала а новом учебном году 5,5 месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета не использовала. На работу выходить в марте, когда ребенку исполнится 3 года. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу в марте, отработать до окончания учебного года (июнь) и уйти в отпуск, как обычно в летний период со всеми коллегами? Или мне надо сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком брать ежегодный оплачиваемый неотгуляный отпуск? И какой расчетный период будет браться для начисления отпускных в обоих случаях? Спасибо

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Вы можете взять очередной отпуск в летний период, не обязательно после декретного. Расчёт стандартный, до декрета все ваши дни и после выхода - новые отработанные дни.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли подать иск о клевете (и возмещении морального вреда) к группе коллег на работе? Если да - то какую сумму можно заявить (ко всем вместе 9 человек или к каждому в отдельности) и какой размер может присудить суд?
Ситуация следующая:
В начале июня 2022 меня незаконно уволили с работы по основанию "неоднократное неисполнение обязанностей с учётом наличия дисциплинарных взысканий". Одним из таких взысканий был выговор на основании служебной записки от 9 коллег о том, что я очень некорректно вёл себя на совещании (практически орал и матерился, чего на самом деле не было, так как вёлся аудиопротокол). Я подал иск в суд на восстановление на работе и компенсации за вынужденный прогул и выиграл суд. Суд признал незаконным приказ о моём увольнении и все приказы которые легли в его основу (в том числе и приказ об объявлении выговора на основании ложного заявления 9 человек). На работе восстановился и теперь хочу подать иск к работодателю в рамках ст. 237 ТК РФ (в этой части нет вопросов) и иск за ложное обвинение со стороны коллег результатом которого стало объявление выговора и последующее увольнение (вот именно к этой части относится мой вопрос).

Заранее большое спасибо за ответ!

Перцев Сергей Викторович

Вообще некорректный вопрос... Данная категория вопросов в плоскости платной консультации и изучения документов.

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.

Возник конфликт с нетрезвым покупателем. Покупатель хотел украсть кофе, его окликнула моя коллега, он начал приставать к ней, обзывать, я заступился, от страха замахнулся бутылкой на него, но не ударил, все происходящее было заснято на камеру видеонаблюдения. Какая ответственность меня ждёт?

Фогель Елена Ивановна

Если грамотно всё изложите и ваша коллега подтвердит, то ни какой.

Устроился на работу в в августе 17 г отработал 2 года и ушел на срочную службу в армию 23,12,20,вернулся и через 2 месяца устроился обратно в 21 г и продолжаю работать,взял больничный 24.декабря 2022 г из за коронавируса и проболел 2 недели выписался 6 января,работодатель рассчитал больничный за 2 г,за 21 год когда я устроился и отработал 10 месяцев и за 1 год когда я служил в армии,естественно в армии я не получал зарплату и мой средний заработок в расчете упал до минимума,если мой коллега вместе с которым я устроился получил за 2 недели больничного 14 тыс но работал меньше за исключения периода службы в армии то я получил лиж 4 тыс,правомерное ли это решение от работодателя,брать в расчет период службы? и можно ли взять период до службы когда я еще работал и после него и точно так же получить последние рабочие 2 года ?

Семенов Станислав Владимирович

Если вы не согласны с тем расчетом больничного о котором указываете в вопросе и если вы считаете, что ваши права нарушены ван необходимо обратиться за защитой своих прав в суд. Для подготовки искового заявления вы можете обратиться к адвокатам которые есть в вашем месте проживания.

Здравствуйте,меня и моего коллегу уволили без причины,просто вечером приехала менеджер и сказала завтра не выходите на работу будто бы приказ директор из за того что мы плохо работали,на следующий день поговорили с директором она сказала что притензий к нам нет и увольнять нас не просила а значит это личная инициатива менеджера,работали по трудовому договору и на следующий день когда мы пришли на наших местах работали другие люди и нам пришлось идти домой.Расчетные мы не получили а прошел месяц и нас по факту не уволили так как мы отказались подписывать по собственному желанию.Чего мы можем добиться через суд?Как можно наказать менеджера за такое отношение к нам?Можем ли мы добиться компинсации за то время что не работали и можем ли вернуть себе свои рабочие места?Какие шаги предпринять?Мы ходили к юристам в городе но все отвернулись так как дело наше не прибыльное.Спасибо за помощь

Ткаченко Виктория Викторовна

Здравствуйте! Обратитесь письменно в адрес работодателя, раз Вас до сих пор не уволили, с требованием о предоставлении рабочего места с описанием сложившейся ситуации. Это необходимо для фиксации происходящего и в дальнейшем для суда.

Канюков Сергей Константинович

Есть такой момент, ваши ноги, мой инструктаж, оплата за консультацию, договоримся

Здравствуйте из за того что нас с моим коллегой уволили не за что он сегодня умер.Мы ходили в прокуратуру подали заявления и так же отправили жалобу в трудовую инспекцию теперь нам сказали ждать месяц но сегодня его не стало.Наш менеджер его довела до такого состояния он ей звонил писал просил хоть деньги отдать которые он заработал но она ему то врала то не отвечала.Я хочу добиться справедливости для него чтоб всё было не зря как можно по закону привлечь к ответственности менеджера и вообще возможно ли это чтоб она как то ответила за то что довела человека до смерти?

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте, пожалуйста, уточните чем аргументировал работодатель увольнение. С какими документами вас знакомил?

Болотов Евгений Геннадьевич

Очень сложно будет установить причинно-следственную связь между действиями менеджера и смертью Вашего коллеги. Кроме того в Уголовной кодексе РФ нет такой статьи, не предусмотрено уголовной ответственности за такие действия. Есть 110 УК РФ - доведение до самоубийства, но это не тот случай. Возможно трудовая инспекция и прокуратура найдут нарушения трудового законодательства, и тогда можно будет привлечь менеджера за это, но не за смерть человека.