Прохождение полиграфа?

Здравствуй. В 2020 году я устроилась на работу в продовольственный магазин, был учет как положено. Спустя три года сделали опять учёт и вышла недостача в 1300000. Работодатель требует с нас, работаю не официально и даже без Сан книжки. Воровством не занималась. Работодатель пользуется тем, что муж сотрудник полиции и предлогают полиграф. Сам работодатель даже не помогает найти недостача спокойно смотрит в глаз и говорит чтоб искали или же будите выплачивать. Как мне быть, помогите пожалуйста.
P. S. При это я до сих пор работаю, и боюсь что ещё что нибудь припишут.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Устроены неофициально, значит ничего не должны, взыскать не смогут, никаких расписок не пишите, будет привлекать мужа, жалобу в службу собственной безопасности.

Чёрный Валерий Александрович

не подписывать никаких долговых расписок

Я работаю на заводе подрядчиком. При проведении внутреннего расследования по факту кражи предложили пройти полиграф. Я добровольно прошёл. Полиграф показал ложь на несколько вопросов. Служба безопасности определила меня причастным. Я кражу не совершал и не участвовал. Мне предложили взять все на себя или выдать подельников. Я сказал предъявите доказательства. Они сказали что обратятся в органы, я сказал я не против. После этого мне закрыли пропуск на завод. Мой работодатель пытался узнать причину, ему сказали утрата доверия. Доказательств не представили. Но сказали кроме полиграфа у них что то ещё есть. Завод не мой прямой работодатель они сказали мы частная фирма и сами решаем кому доверять. Мой работодатель мне предложил по собственному, я отказался сказал нанимаю юриста и буду жаловаться. Сейчас он предлагает уволиться по соглашению сторон. Есть ли шанс остаться на старом месте(разблокировать пропуск)или стоит беседовать с работодателем об условиях ухода по соглашению сторон. Работодатель обращался, был ответ что завод не доверяет мне как сотруднику.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Верховный Суд РФ сказал четко, что полиграф не является надлежащим доказательством.

Мерзликин Алексей Борисович

Порядок расторжения работодателем трудового договора строго регламентирован ТК РФ. Показания Полиграфа не являются основанием для увольнения. Если работодатель вас хочет уволить, он для этого должен проведести служебное расследование, которое либо выявит обстоятельства в связи с чем вас обвиняют, либо не подтвердит эти обстоятельства. И по итогам расследования будет приниматься решение в соответствии с нормами ТК РФ. Просто так уволить нельзя работника. Оставаться вам там работать, это вы должны сами решить, но иногда бывает такая ситуация, что может быть и выгоднее уйти по соглашению сторон без конфликта, ибо отношение к вам может измениться. Если же вы не хотите увольняться, то для начала напишите жалобу в трудовую инспекцию. По жалобе буде проведена проверка действий работодателя.

Здравствуйте, может ли послужить отказ в устройстве на службу в мвд то, что я получал административный штраф за вождение без прав, без уголовного возбуждения. И с момента получения штрафа не прошел год, как я пробовал поступить на службу. Штраф Оплатил в срок. Полиграф, тесты цпд и ввк прошел хорошо, как сказали, после чего резко отказ, без огласки причины. Могу ли я пробовать еще раз? Разные сотрудники отвечали по разному, кто то говорит нет, кто то ожидать год, кто то пол года и пробовать еще раз.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Отказ возможен, так как с момента штрафа не прошел год. Получите официальный письменный ответ о причине отказа. Проконсультируйтесь с юристом. Повторно подавайте документы после года с момента уплаты штрафа. Пока ждете, соберите положительные характеристики.

Коваль Петр Владимирович

Доброй ночи. Вам уже отказали в поступлении на службу в МВД, есть основания (привлечение к адм. ответственности). Пересмотр скорей всего будет не в Вашу пользу.

Здравствуйте! У меня вопрос : работаю в магазине, здесь произошел взлом, были похищены смартфоны. Сейчас руководство \'предлагает \' мне и коллеге пройти полиграф для исключения, что это мы предоставил информацию злоумышленникам. Насколько это безопасно? Нужно ли мне это делать? Я естественно не виновен, но боюсь что вдруг полиграф что-то не то покажет или меня просто хотят выставить крайнем. И еще у меня имеется тревожное расстройство. Дайте совет пожалуйста.

Колоколов Евгений Константинович

Понимаю вашу обеспокоенность по поводу ситуации. Давайте разберем, что стоит учесть при предложении пройти полиграф.

1. Что такое полиграф?
Полиграф, или детектор лжи, измеряет физиологические реакции, такие как частота сердечных сокращений, уровень потоотделения и другие показатели, которые могут изменяться под воздействием стресса или тревоги. Однако следует учитывать, что не существует 100% точного метода, который бы гарантировал корректность результатов полиграфа.

2. Безопасность полиграфа
Потенциальные ошибки: Поскольку полиграф основан на физиологических реакциях, возможны ложные положительные или ложные отрицательные результаты. Это может произойти из-за стресса, тревоги или даже от приготовления к тесту.
Ваше тревожное расстройство: Если у вас есть тревожное расстройство, это может повлиять на физиологические показатели, что увеличивает риск неправомерного интерпретирования ваших реакций как признаков вины.
3. Ваши права и обязательства

Добровольное участие: Вы имеете право отказаться от прохождения полиграфа, особенно если у вас есть сомнения относительно его точности и справедливости. Работодатель не может принуждать вас к этому.
Юридические последствия: Важно понимать, что отказ от полиграфа не может считаться автоматическим признаком вины.

4. Рекомендации
Обсудите с коллегой: Если ваш коллега также испытывает сомнения, возможно, стоит обсудить ситуацию вместе и рассмотреть возможность обращения к HR-отделу или руководству с просьбой о более полном разъяснении ситуации.

Документирование: Если вы все же решите пройти полиграф, документируйте все этапы процесса и ваши реакции. Это может помочь в дальнейшем, если возникнут споры.
5. Заключение
Ваша тревога абсолютно нормальна, и важно принимать решение, основываясь на собственных ощущениях и положении дел, а также с учетом совета профессионалов. Если у вас есть сомнения, отстаивайте свои права и выбирайте подходящий для себя путь.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Прохождение полиграфа в добровольном порядке не может быть обязательным

Добрый день! Была устроена на телеканал в должности Дизайнера. Так как у организации не было необходимых для моей работы программ, мне устно разрешили работать дистанционно. Только через несколько месяцев было официально заключено допсоглашение об удаленке. Затем я ушла в декрет. На данный момент ребенку 2 года 7 месяцев. Планирую выйти по достижению 3-х лет. У нас сменился генеральный директор и сейчас он отменил удаленку. Но в офисе я работать тоже не могу, потому как у организации программ для меня так и не появилось. Моя дистанционная работа устраивала начальство, претензий небыло. Но сейчас моя должность уже не очень-то и нужна. Дело в том, что я дизайнер полиграфии, работаю в определенных программах со статичными картинками. А мне теперь предлагают должность телевизионного дизайнера. Это совершенно другая область - создание 3Д объектов, анимации, работа в незнакомой мне программе. У меня нет никакого опыта в этом деле, мне предлагают переучиваться.
Меня устраивали условия, с которыми я устроилась. Я хочу оставаться на удаленке в качестве дизайнера полиграфии. Могу ли я расчитывать на сокращение с выплатой компенсации? Пока вопрос повис в воздухе. Ни каких заявлений предложено и подписанно не было. Пока все устно. Увольняться по собственному желанию - никакого желания нет. Как мне доказать, что дизайнер полиграфии и телевизионный дизайнер - это разные должности, если в договоре это не уточняется? Должностные инструкции я не подписывала и не видела. Какие права имею? Что мне нужно предпринять?

Ватолин Александр Иванович

Добрый день! Вот что вам нужно знать, исходя из вашей ситуации. Работодатель не может в одностороннем порядке менять существенные условия вашего трудового договора, в том числе должность, без вашего согласия. Предлагая вам новую должность телевизионного дизайнера, они по сути предлагают вам перевод. Вы имеете право отказаться от такого перевода. Тот факт, что вы не подписывали должностные инструкции, играет в вашу пользу. Это означает, что не существует официального документа, который бы расширял ваши обязанности до работы с 3D-анимацией, что подтверждает ваше право выполнять только те функции, которые вы выполняли до декрета. Отмена дистанционной работы также является изменением условий договора, на которое вы должны дать согласие. Если в вашем дополнительном соглашении об удаленной работе не указаны условия, при которых она может быть отменена, работодатель должен будет предложить вам работу в офисе на тех же условиях, что и раньше. Зафиксируйте всё письменно. Пока все разговоры идут устно, вы не можете их доказать. Попросите работодателя направить вам официальное уведомление о предлагаемых изменениях — например, о переходе на новую должность или отмене удаленной работы. В ответ на их предложение, письменно уведомите работодателя, что вы не согласны с изменением вашей должности и настаиваете на сохранении прежних условий труда. Вы можете сослаться на то, что у вас есть действующее дополнительное соглашение об удаленной работе. Это создаст документальную базу для дальнейших действий. Если работодатель не может предоставить вам работу в соответствии с вашими трудовыми обязанностями (например, нет нужных программ в офисе), это является простоем по вине работодателя, и вы имеете право на оплату в размере не менее 2/3 вашей средней зарплаты. Не увольняйтесь по собственному желанию. Если вы откажетесь от предложенного перевода и отмены удаленной работы, а работодатель не сможет предоставить вам работу по вашей прежней должности, он будет вынужден либо искать компромисс, либо инициировать процедуру сокращения. Если работодатель решит сократить вашу должность из-за того, что она стала неактуальной, он обязан будет выплатить вам компенсацию в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Это включает выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (обычно до 2-х месяцев). Ни в коем случае не подписывайте никаких заявлений об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон, если это не устраивает вас. Ваша цель — добиться либо сохранения прежних условий, либо сокращения с полагающейся по закону компенсацией. Если ситуация не разрешится, и работодатель будет настаивать на вашем увольнении, вы можете обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По ТК РФ ст.60 изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, а перевод на другую работу требует письменного приказа и вашего согласия (см. ст.72, 74 ТК РФ). Поскольку у вас есть доп соглашение об удалённой работе, работодатель не вправе в одностороннем порядке отменить её или навязать другую, несопоставимую с вашей, должность — при отказе от такой смены возможен либо законный перевод с вашим согласием, либо сокращение с выплатой компенсаций (при сокращении — ст.178 ТК РФ). Помогу оценить договор, подготовить официальный отказ/претензию работодателю и при необходимости защитить ваши права в суде — запишитесь на консультацию.

Добрый день . Проходил ЦПД ВВК и полиграф на трудоустройство в МВД России. Прошёл ЦПД, ВВК и полиграф успешно, однако из-за местных тестов у психолога в ОМВД , ЦПД субъекта вынесло решение Р-4, полностью не рекомендован к службе в ОВД. Пришел отказ от начальника ОМВД, указано что можно оспорить данное решение. Ситуация в том, что перед прохождением ВВК ЦПД и полиграфа, я проходил первым делом тестирование в ОМВД по МЖ, меня вызвали по телефону, я был после ночной смены уставший. Как скзаала полиграфолог, я написал тестирование слабо именно в ОМВД по МЖ. Прошу помочь оспорить данный отказ, добиться переосвидетельствования по линии ЦПД. Тестирование ЦПД прошел успешно, кроме тестирования в ОМВД . Прошу помочь в составлении жалобы и просьбы на переосвидетельствование.

Колегов Алексей Николаевич

Здравствуйте. Вы можете написать жалобу на имя начальнику УВД по региону.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Готова помочь в подготовке жплобы.

Здравствуйте.
Устраивался на работу в судебные приставы в Новосибирске, младший инспектор ОУПДС. Прошел все этапы(документы, психолог, полиграф, тесты, анализы, ВВК, физ подготовка). Все нормально, с ВВК было тяжело и долго, но в итоге через начальство больницы добился справедливости, категория Б, для устройства в ОУПДС подходит.
Пришел в кадры, сдал физ п., отдал распечатку трудовой и заключение ВВК. Сказали теперь всё что вы прошли отправляем в Москву(или куда то, в общем выше) и после этого вам сообщим когда приходить, нужно поставить ещё некоторые подписи.
Через неделю молчания звоню сам, удивленный голос женщины из кадров говорит что по результатам изучения всего пакета документов получен отказ в предоставлении мне рабочего места. Причины не объяснили(сама лейтенант из кадров не может их сказать, так как не знает). Позвонил потенциальному начальнику из суда, он поматерился вместе со мной, и сказал мне тоже самое - просто отказ и всё.
Мне 21 год, пришел с армии в октябре, опыт работы официальный три месяца, среднее специальное образование автомеханик, родных с уголовками нет, только у отчима была беда какая то, по типу кражи бензина, но решили через суд максимально мирно(компенсация вроде), но дело уголовное. У самого репутация тоже чистая, есть характеристика с колледжа(постредственная, ничего ужасного, куратор из вредности написал что я ленивый, но умный если захочу), очень положительная характеристика из армии от командира части, и такая же от командира батальона с Белгорода.
Спрашиваю, так как все же хочу попасть в гос, и договорился о собеседовании вот ФСИН, но все же, какое то объяснение, хоть примерное, хочу получить. Может смысла идти во ФСИН нету? Пасиба заранее :)

Билемготов Магомед Адамович

Здравствуйте. Ответом на главный вопрос, стоит Вам идти работать или нет, решать только Вам. Насчет объяснения, если вы желаете получить официальный ответ о том, почему Вам пришел отказ, то самым верным решением будет обратиться к ним в письменном виде о просьбе указания причины от принятия Вас на должность. Подготовьте заявление (обращение) где указываете что проходили отбор и т.п. И просите указать причину отказа от принятия. В официальном обращении Вам отказать не могут!
Если понравился ответ, оставьте отзыв в разделе отзывы!

Борисов Кирилл Игоревич

Судимость отчима это самый «скользкий» момент. Несмотря на то, что юридически вы не родственники по крови, для спецпроверок ФССП (которые теперь приравнены к полноценной службе в органах) важны все члены семьи, проживающие совместно или указанные в анкете. Уголовное дело (даже прекращенное в связи с примирением сторон) — это пятно в базе данных, которое часто становится формальным поводом для отказа. Есть ли смысл идти во ФСИН? Да, смысл есть. В системе ФСИН сейчас наблюдается серьезный дефицит кадров. Там часто смотрят на мелкие огрехи (вроде судимости отчима или приписок в характеристике) сквозь пальцы, если кандидат физически здоров и отслужил в армии

Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Может ли работодатель привлечь меня к полной материальной ответственности за порчу дорогостоящих препаратов (оставили холодильник открытым).
Если трудовой договор я еще не подписала. И никакие договора и соглашения не подписывала.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! Если считать, что между Вами отсутствовали трудовые отношения, тогда собственник данных препаратов может предъявить Вам требование о возмещении ущерба в соответствии со ст. 15, ст. 1064 ГК РФ, согласно которым причиненный ущерб должен быть возмещен в полном объеме. А вот в ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материлальной ответственности. Если соглашения о полной материальной ответственности между Вами заключено не было, иных обстоятельств, установленных данной статьей, не имелось, то к работнику применяются правила ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Учитывая изложенное, Вам было бы выгоднее все же признать факт наличия трудовых отношений. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если Вы трудовой договор не подписывали, то работодатель не может привлечь Вас к полной материальной ответственности.

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, на данный момент я работаю на предприятии, где мне оплачивают ученический отпуск так, словно в это время я работаю (нахожусь на рабочем месте).
Мной принято решение сменить предприятие. На новом предприятии мне сказали, что отпустят в ученический отпуск, но без оплаты, оплатят только в случае, если я соглашусь работать ещё 3 года на них (типо целевое обучение).
Это моё первое высшее.
Так и есть? Работодатель вообще не обязан оплачивать?

Шевченко Виталий Николаевич

Вы обучались за счет предприятия?

Здравствуйте. проблема такая: у меня есть ютуб канал, на который я выложил видео со своего рабочего места (работаю в салоне связи
продавцом-консультантом). в этом видео я рассказал, что нам привезли бракованные сим-карты, показал пустые конверты на видео, а также показал стоимость товаров, которые стоят на витринах, также рассказал о том что определенные товары покупать не стоит. вопрос: есть ли в этом коммерческая тайна? работодатель говорит, что есть, и хочет подать на меня в суд. я считаю, что это всё чушь собачья, но всё ж решил проконсультироваться на всякий случай.

Куприянова Екатерина Константиновна

Добрый день! Для начала давайте разберемся с понятиями. ФЗ "О коммерческой тайне" гласит о том, что коммерческая тайна - это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. К коммерческой тайне может относится любая информация работодателя, которая является для него коммерческой ценностью. Для того чтобы установить режим коммерческой тайны работодателю необходимо предпринять указанные в законе меры. (ч. 2 ст. 10 Закона "О коммерческой тайне"). В частности, необходимо: 1) определить перечень информации, которая составляет коммерческую тайну. Закон говорит именно об информации, а не о конкретных документах. Их перечень должен быть определен отдельно, с указанием какая именно информация и в каких конкретно документах может содержаться; 2) установить порядок обращения с этой информацией и контролировать его соблюдение; 3) вести учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне. Лицо, которому предоставлен доступ, в свою очередь, должно взять на себя письменное обязательство по сохранению информации, относящейся к коммерческой тайне; 4) урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и контрагентами. Самый простой способ - включать соответствующие положения в трудовые договоры и договоры с контрагентами; 5) нанести гриф "Коммерческая тайна" на материальные носители, которые содержат информацию, или включить его в реквизиты документов. Если не будут приняты указанные меры, то режим коммерческой тайны введен не будет. Таким образом, для полного понимания картины происходящего в вашем случае необходимо ответить на следующие вопросы: - когда вас принимали на работу, вы были ознакомлены с положением о коммерческой тайне, перечнем информации, относящейся к коммерческой тайне? - вы подписывали соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, NDA, соглашении о режиме коммерческой тайны или какой-то документ с похожим названием? Если вы были ознакомлены с данными документами и подписали соответствующее соглашение, для полной консультации необходимо изучить эти документы, чтобы понимать перспективы иска в отношении вас о нарушении режима коммерческой тайны. Также, я полагаю, что ваш работодатель, испытывая крайнее возмущение таким поступком, потенциально скорее мог бы обратиться с иском в суд о нарушении деловой репутации, а не о нарушении режима коммерческой тайны. Но для того, чтобы этот иск был успешным, сведения которые вы сообщили в ролике (бракованные сим-карты, пустые конверты, рассказ о том, что определенные товары покупать не стоит) должны быть ложными, то есть не соответствовать действительности. Как я понимаю, в вашем случае, информация о бракованных товарах правдива. В общем, с учетом изложенных вами данных, особых рисков для вас я не вижу, но повторюсь, что для полного понимания происходящего нужно смотреть документы.

Может ли работодатель отказать в переносе отпуска по графику из-за того, что вакцинация от covid-19 была проведена полгода назад?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Работодатель может отказать в переносе отпуска. Работодатель не имеет права давать согласие на изменение графика отпусков сотрудникам, работающих во вредных или опасных условиях труда; сотрудникам моложе 18 лет. Но есть и исключения. Есть категория работников, которым работодатель не в праве отказать в переносе отпуска. К ним относятся: сотрудницы, планирующие использовать ежегодный отпуск перед декретом или после него, а также по окончанию отпуска по уходу за ребенком; сотрудники-мужчины, которым необходимо совместить свой отдых с отпуском жен по беременности и родам; супруги военнослужащих – им требуется отпуск одновременно с отпуском супруга; сотрудники, усыновившие ребенка или детей младше 3 месяцев; совместители – им необходим отпуск, одновременный с отпуском по основному месту работы. Согласно статье 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1. временной нетрудоспособности работника; 2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 3. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. 4. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 5. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 1.

Шевченко Виталий Николаевич

отпуск и вакцинация не зависят друг от друга

Ситуация: я, работающий по трудовому договору сотрудник рос.компании, перебралась за границу. Работать удаленно продолжаю. Но работодателю не сказала об этом. Работников компании предупреждали, что если они уедут за границу, через 180 дней перестанете быть резидентами РФ, и налоговая ставка с 13% увеличится до 30%. Сейчас срок моего пребывания за границей ещё меньше.
Вопрос: может ли в перспективе работодатель узнать, что я нахожусь за границей дольше 180 дней и как? Какие санкции он может на меня наложить за то, что не предупредила об отъезде?

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР

Подскажите, пожалуйста, как налоговая и работодатель могут узнать о моём нерезидентстве в рф? Очень много читал по этой теме: я сам не извещал об отъезде ни налоговую, ни работодателя, у меня нет задолженностей, вкладов в банках или обязательств, чтобы кто-то бросился проверять мой статус резидента.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, при открытии счета в банке или регистрации сим карты, банк обязан в налоговую подавать сведения в течении 7 дней