Хотят обвинить в краже и повесить недостачу?

(4 ответа)

Я работал в организации. Уже две недели как там не работаю,Оформлен официально не был, бумаг о материальном ответственном не подписывал. Две недели поступают следующие звонки и сообщения. Произошла ситуация. Руководство увидело что на складе не достаяа товара, куда и когда он делся никто не знает, камеры у них не работали. По одной позиции я делал заказ на склад, и это было обычным рабочим моментом. Работодатель, хотел провести полиграф, я сказал что не буду потому что не вижу в этом смысла. После этого они скзаали на работу больше не выходить. Потом начали поступать сообщения и звонки, с требованием чтобы я прошел полиграф так как все сотрудники согласились, я снова отказал. Потом они начали писать что все сотрудники прошли, и остался я, и то что они будут подавать на меня в органы и тд. На осоновании чего. ТОлько не понятно. Зная какой бардак там творится, инвентаризации нет, оплату по карте требуют переводы, в базе 1с одни недостати, количество не сходится, ценообразования конкретного нет, я им еще что то с их слов должен. Сегодня они приехали домой к моей матери, типо они хотели поговорить, пришлось ехать, начали настаивать чтобы я прошел полиграф, если я откажусь будут подавать в полицию, типо давай решим мирно. На счет доказательств, они ничего не могут сказать. Лишь говорят что я делал заказ, а потом товар пропал. Что делать подскажите

Разумовская София Дмитриевна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Отказ от полиграфа не влечёт никаких последствий – это ваше право, и работодатель не может применить к вам взыскания за отказ. Результаты полиграфа не являются доказательством в суде.

Поскольку вы не оформлены официально и не подписывали договор о полной материальной ответственности, вы не несёте полной материальной ответственности. Работодатель может взыскать с вас только прямой действительный ущерб в пределах вашего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), и только при доказательстве вашей вины (ст. 233, 238 ТК РФ). Без инвентаризации и доказательств вины (отсутствие видео, актов) любые требования незаконны.

Угрозы полицией – это способ давления. Для обращения в полицию работодателю нужны доказательства, которых у него нет. Выезд к вашей матери – это, возможно, вымогательство (ст. 163 УК РФ), но для этого нужно заявление в полицию.

Что делать: 1) Ничего не подписывайте и не признавайте. 2) Зафиксируйте угрозы (скриншоты, аудио). 3) Направьте работодателю письменное заявление об отказе от полиграфа и о том, что вы не признаёте недостачу. 4) При угрозах – подайте заявление в полицию о вымогательстве (ст. 163 УК РФ). 5) Если работодатель подаст в суд – требуйте доказательств вины (ст. 56 ГПК РФ). 6) Подайте жалобу в трудовую инспекцию на неофициальное трудоустройство и угрозы.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Без официального трудоустройства и подписанного договора о материальной ответственности взыскать с Вас недостачу в судебном порядке практически невозможно. Прохождение полиграфа - Ваше право, не обязанность, результаты юридической силы не имеют. Визит к Вашей матери можно расценить как давление, при систематических угрозах фиксируйте переписку - это может стать основанием для обращения с заявлением о самоуправстве. Типовая тактика такой стороны - подача заявления в полицию с минимальной доказательной базой в расчёте на психологическое давление, после чего следует встречная попытка внесудебного урегулирования с получением от Вас каких-либо расписок или признательных сообщений. Именно такие документы впоследствии используются как единственное косвенное доказательство в гражданском споре, и исправить ситуацию после их подписания не представляется возможным. Имелись ли у Вас любые письменные или электронные подтверждения того, что заказ на склад делался по указанию руководства? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Понимаю вашу ситуацию, это очень неприятное психологическое давление. Главное, что вам нужно сейчас сделать, — успокоиться и не поддаваться на панику. Закон полностью на вашей стороне. С юридической точки зрения позиция вашего бывшего руководства ничтожна, а их действия в отношении вашей матери уже нарушают закон

✅ если вам необходима дополнительная помощь (составление документов, консультация) - пишите в любой мессенджер (ТГ, Макс, Ватс ап). Отвечаю оперативно! ✔️
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Самый верный способ посылать их.

В своем бардаке пусть сами разбираются.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация и правовая оценка
Вы не были официально трудоустроены, не подписывали договор о материальной ответственности, не оформляли документы на прием/передачу товара. Работодатель требует пройти полиграф и угрожает обращением в полицию из-за недостачи товара, но не предъявляет конкретных доказательств вашей вины.

Применимые нормы права
1. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть оформлен письменно; если этого не было, вы фактически работали неофициально, но это не снимает с работодателя обязанностей, а с вас — ответственности только при наличии доказательств.
2. Материальная ответственность работника возможна только при заключении письменного договора (ст. 243, 244 ТК РФ). Без такого договора — только ограниченная ответственность и только если вина доказана.
3. Принудительное прохождение полиграфа законом не предусмотрено, отказ от него не является нарушением.
4. Для привлечения к уголовной ответственности (например, по ст. 158 УК РФ «Кража») необходимы доказательства вашей вины, которых, по вашему описанию, у работодателя нет.

Риски, сроки, нюансы
— Работодатель может обратиться в полицию с заявлением, но без доказательств (записи камер, документов о передаче товара, подписанных вами документов) вероятность возбуждения дела крайне низкая.
— Пройти полиграф вы не обязаны, отказ не может быть истолкован как признание вины.
— Давление, угрозы, визиты к родственникам — недопустимы, это может быть расценено как нарушение ваших прав (например, ст. 137 УК РФ — нарушение неприкосновенности частной жизни, если они распространяют ваши персональные данные).

Что делать
1. Не вступайте в переговоры без свидетелей и не подписывайте никаких документов без консультации с юристом.
2. Зафиксируйте все угрозы, звонки, сообщения (скриншоты, аудиозаписи, если возможно).
3. Если давление продолжается (особенно визиты домой), обратитесь в полицию с заявлением о неправомерных действиях бывших работодателей (угрозы, преследование).
4. Не проходите полиграф, если не хотите — это ваше право.
5. Если получите официальное письмо или повестку из полиции — сразу обратитесь к адвокату для защиты ваших интересов.
6. Если работодатель подаст заявление, будьте готовы дать объяснения: укажите, что материально ответственным не были, доступа к складу не имели, передачи товара не оформляли, доказательств вашей вины нет.

Что уточнить
Для полной оценки важно знать: был ли хоть какой-то доступ к складу у вас лично, есть ли свидетели ваших действий, оформлялись ли накладные, акты или иные документы с вашей подписью, и есть ли у работодателя хоть какие-то доказательства, кроме слов.

Рекомендую проконсультироваться лично с юристом для оценки всех обстоятельств и подготовки к возможным обращениям со стороны бывшего работодателя.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
575 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
194 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву