-
Вопрос № 00216891
Я работал в организации, официально я не был оформлен. Работодатель увидел что на складе нет товара, утвержая что он был. Хотя с его слов как он приехал прошло две недели, и только через две недели он обноружил что его нет. Сказали пройти палиграф, но я отказался так как я не считал нужным это делать. После они мне сказали тогда не выходи на работу, так как все согласились а ты нет. Я и не вышел. Спустя неделю написал им по поводу рассчета, на что получил ответ, должнен ты нам по их подсчетам. Сказали что все сотрудники прошли полиграф, а я нет, из этого они сделали вывод что это якобы я. Пишут что будут обращаться в органы и тд. По поводу что они мне конкретно могут предъявить ничего не сказали. На складе инвентаризация не проводилась, я не материально отвктсвенный и не оформлен официально, спросил посмотрите камеры они сказали они не работали. Что делать в этой ситуации?
Без официального трудового договора и договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) взыскать с вас ущерб через суд невозможно.
Отказ от детектора лжи не является доказательством вины. Трудовой кодекс не содержит обязанности проходить такую проверку.
- Сделайте скриншоты всех сообщений, где работодатель признает факт вашей работы, обсуждает расчет, неработающие камеры и полиграф. Это ваши главные козыри.
- Напишите, что если вам не выплатят расчет, вы обратитесь в Трудовую инспекцию и Налоговую службу с жалобой на неофициальное трудоустройство (ст. 5.27 КоАП РФ) и серую зарплату. Для компании это обернется огромными штрафами и проверками.
- Если они действительно подадут заявление (что маловероятно), вас могут вызвать на беседу. Спокойно объясните участковому, что работали без оформления, ревизий на складе не было, доступ туда имел кто угодно, а начальник просто ищет крайнего. На этом дело закроют.
Без официального оформления и договора о материальной ответственности работодатель не вправе предъявлять Вам имущественные требования. Отказ от полиграфа юридически не является доказательством вины. Имеются ли у Вас какие-либо письменные доказательства трудовых отношений - переписка, расписки, свидетели? Стратегия защиты в подобных спорах строится на связке: доказывание самого факта трудовых отношений через косвенные доказательства, фиксация отсутствия инвентаризационного акта как обязательного основания для привлечения к материальной ответственности, и параллельное взыскание невыплаченной заработной платы. На практике работодатель, выдвигая такие требования, нередко сам оказывается в позиции ответчика - и именно этой развязки большинство из них не ожидает, выстраивая давление через угрозу "органов". Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Ситуация неприятная, но закон сейчас полностью на вашей стороне. Главное — не поддаваться на психологическое давление. Без официального договора, актов приемки товара и регулярных инвентаризаций работодатель не сможет доказать вашу вину
Самому обратиться в полицию, то что тебя шантажируют.
